加強和改進企業思想政治工作芻議

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是促進社會主義現代化建設的精神動力和思想保證，是調動企業廣大員工積極進取的有效途徑。當前，在石油石化企業努力營造和諧穩定發展的新形勢下，積極研究、探索思想政治工作的特點、規律、方法和途徑，是擺在思想政治工作人員面前的新課題，為了適應經濟的發展、改革開放和構建和諧社會的需要，思想政治工作應該怎樣改進呢？有以下幾點粗淺的見解。

關鍵詞：企業；思想政治；改進；

中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

一、提高認識，真正從思想上和行動上重視思想政治工作

當前，企業思想政治工作還存在著許多薄弱環節，不能適應新形勢的需要。存在問題的主要原因還是認識不到位，有的認為思想政治工作過時了，現在不需要再提了；有的認為思想政治工作是“耍嘴皮子”不頂啥用，只要把經濟搞上去就行了。錯誤的思想認識，導致了實踐上的偏差，致使有些單位和部門出現一手軟一手硬的現象，思想政治工作機構被撤消或合并，專職思想政治工作人員被改為兼職，思想政治工作處于軟弱乏力、流于形式的局面。

改進思想政治工作就是要使思想政治工作適應形勢的需要，更好地服務于經濟工作和其他工作。近些年來，雖然我們的思想政治工作在協調關系、化解矛盾、穩定局勢和調動人民群眾積極性方面發揮了積極的作用。但是我們還應該清醒地看到思想政治工作自身存在的薄弱環節和不足之處。如有的單位喜歡做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，而實際工作卻冷冷清清，空洞單調；有的工作脫離實際，脫離群眾，只注重政治說教，不解決具體問題。這些都是不務實的表現，需要認真改進。因此，加強和改進思想政治工作必須從解決思想認識入手，宣傳思想政治工作在建設有中國特色的社會主義偉大事業中的地位和作用，真正從思想上和行動上重視思想政治工作。

二、轉變作風，切實做到貼近生活，貼近群眾

改進思想政治工作需要認真轉變作風，徹底克服怕苦、怕累、怕麻煩的思想，改變脫離群眾、打電話了解情況、不深入基層的不良作風。思想政治工作是以人為對象的，是直接針對人們工作、生活中遇到的思想問題而開展工作的，所以不深入生活、不貼近群眾，就無法把握群眾的思想脈搏，不了解群眾想什么、議論什么，有哪些疑點和思想問題，那么，思想政治工作就做不到點子上，就不會受到群眾歡迎。

思想政治工作貼近群眾就是要深入基層、深入生活，搞好調查研究，了解新形勢下人民群眾遇到的新問題，產生的新變化。只有真正了解群眾的思想動向，把握群眾的思想脈搏，才能做到心中有數，有的放矢，抓住關鍵、解決問題。只有這樣才能充分發揮思想政治工作的優勢，才能理順人們的情緒，協調人際關系，化解各種矛盾，調動群眾的積極性和創造性。思想政治工作貼近群眾就是培養和加深對職工群眾的深厚感情，關心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，替群眾說話辦事，為群眾排憂解難。只有心里時刻裝著群眾，才能真正做到貼近群眾，了解群眾，代表群眾的利益，把群眾的事情辦好。只有這樣，思想政治工作才會有吸引力，凝聚力，才能充滿生機和活力。

三、總結經驗，探索思想政治工作的新方法

現在，我們正處在改革開放新的歷史時期，隨著改革的深入和經濟的發展，人們的思想觀念和社會生活都發生了深刻地變化，利益關系的調整，生產和生活方式的改變，各種文化思潮的影響，必然在人們的思想中引起種種困惑。在這種情況下，再按過去的舊模式去做現代人的工作，就很難收到理想的效果。因此，加強和改進思想政治工作已成為一項重要而又緊迫的任務。

過去，我們不可否認在思想政治工作方面積累了豐富的經驗，創造了一系列行之有效地方法。但是在新形勢下，思想政治工作確實存在著思想觀念滯后、方法陳舊、職能弱化、效果不佳的問題，這就需要我們在繼承和發揚的基礎上，在“求新、求活、求實”上動腦筋，抓突破，使思想政治工作適應形勢的發展，緊跟時代的步伐。積極探索新形勢下思想政治工作的熱點、難點問題，研究不同層次人們的精神需求和價值取向，建立新機制，開辟新途徑，創造新方法，推動思想政治工作的健康發展，努力提高思想政治工作的實用效果。

四、注重身教，情感交融，用人格的力量影響人

思想政治工作者既要重視言教，做到以理服人，心理疏導，更要注重身教，以自己的行動感召人。思想政治工作者必須善于把握員工的各種情感，有的放矢，堅持以人為本，把職員工的積極性充分調動起來。

一要尊重人。員工是企業的主人，他們中蘊藏著極大的參與生產建設的創造性和積極性，堅實的思想政治工作不僅可以改變員工的精神面貌，同時也促進企業健康快速發展。思想政治工作者要從尊重人的角度出發，在入黨積極分子的培養、評先樹優、療養名額分配等方面大力向一線傾斜，使員工實際感受到主人翁的地位和責任感，從而激發他們立足崗位為企業多做貢獻的熱情。

二是理解人。了解群眾的想法、情緒，把握住群眾思想活動的脈搏，這是思想政治工作的一個基本要求。員工思想與情緒，直接影響其積極性。員工為什么會產生這樣或那樣的情緒？干部要學會“換位”思考，與員工在平等的地位上互相對話、溝通，通過相互理解來建立感情，達成共識。在管理中堅持“人性化”理念，做到“，無情的管理”，做思想政治工作與嚴格執行規章制度相輔相成，有情的領導者將對員工的工作熱情產生潛移默化的影響。

三是教育人。教育工作是思想政治工作的一個重要方面，作為思想政治工作者要講究方法，才能使被教育者所接受。傳統的學文件、讀報紙等思想工作方法，已經行不通了，最重要的是要靠人格的力量去感化人。各級領導干部必須做好表率，一身正氣，不用講太多，老百姓就服你，愿意聽你的；反之，就失去威信，講話沒人聽，那種“臺上大講，臺下小講；臺上你講，臺下講你”的尷尬場面，就說明了問題。在戰爭年代，黨員高喊一聲“跟我來”，率先沖出戰壕，是多么感人；危難時刻，一句“我是黨員，讓我來”是多么的有號召力。只有曉之以理，動之以情，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。