煤礦企業如何提高黨員培訓工作

摘 要：本文從煤礦企業在黨員培訓工作中需要做什么，怎么做，如何做得好3個方面詳細論述了如何提高黨員培訓工作。

關鍵詞：煤礦企業；黨員；培訓工作；提高；

文章編號：1674-3520（2014）-09-00-02

煤礦企業在我國經濟發展中起著非常重要的作用，是我國國民經濟的重要組成部分，為和諧社會的發展提供動力源泉。所以，加強對煤礦企業的黨員培訓能夠確保煤礦企業內部人才提高綜合素質，保證煤礦企業可以更好的為我國發展經濟、提升綜合國力提供物質保障。

一、明確培訓目標，切實解決好煤礦企業黨員培訓“做什么”的問題

首先，要重點解決好煤礦企業黨員理想信念不強的問題。要打牢煤礦企業黨員政治理論基礎，堅定其信仰，不斷增進對黨的情感。很多實踐可以證明，黨員只有對黨的指導思想、路線、方針、政策弄懂吃透，才能在理想信念上做到堅定不動搖，與黨組織保持思想上和行動上的一致。因此來說，煤礦企業要從堅定黨員的理想信念當做培訓工作的切入點，當做基層黨建工作的主要工作，保證黨員不斷提高對黨的基本理論、社會經濟的科學發展與煤礦企業的健康可持續發展等一些問題的理解能力和認識水平，進一步促進黨員認同黨的先進理論，增強企業科學發展的內在動力。

其次，要重點解決好煤礦企業黨員意識不強的問題，要提高煤礦企業黨員思想政治素質，進一步增強黨性觀念。對其進行思想教育培訓是提高思想政治素質的最基本的方法。煤礦企業一定要以《黨章》當做黨員干部培訓的主要內容和基本教材。重點是職業道德、核心價值觀和社會主義榮辱觀培訓，以進一步提升煤礦企業黨員的道德情操。以煤礦企業文化和核心價值觀為引導，保證全體黨員作風嚴謹、正派，用于在企業的安全生產和經營中做表率、當模范。

經濟建設一直是黨的中心工作，那么，增加經濟效益就是煤礦企業的重點工作任務，所以，健康、科學發展就理所當然成為煤礦企業最大的政治任務。因此來講，強化黨員培訓工作就要密切聯系企業的戰略目標，與黨員崗位職能相結合，按層次的不同和類別的不同制定黨員培訓內容和培訓目標。對黨員負責人要重點進行價值觀和方法論方面的培訓，重點掌握市場經濟規律、現代企業管理知識和行業客觀發展規律，增加其經營管理水平，提高管理能力；對黨員中層管理人員要培訓綜合管理能力和勤、德、廉方面的培訓，以增強其執行能力和政策落實能力；對一般的黨員職工，要培訓其業務和技術黨課，提高技術能力，確保全體黨員能夠勝任本職工作，成為推動企業不斷發展的生力軍。

二、豐富培訓形式，切實解決好煤礦企業黨員培訓“怎么做”的問題

一直以來，黨課教學和組織生活會都是黨員培訓的主要陣地，因此，煤礦企業要一以貫之。煤礦企業的各級黨組織必須堅持黨課制度，安排好生活會的組織，同時，還要有系統、全面的培訓內容和計劃、規律的培訓安排。要堅決避免在培訓過程中出現東一榔頭，西一棒槌的問題；培訓主管部門要按月份、分季度制定培訓方案和培訓計劃，編制培訓學習資料，對黨課制度、組織生活會、培訓學習進行規范管理。

其次，也要一以貫之的堅持以老帶新和談心談話的黨員培訓基本制度。煤礦企業的老黨員和老干部是企業非常寶貴的物質和精神財富，他們具有豐富的實踐經驗和很高的道德及黨性修養。煤礦企業要充分發揮這些老黨員、老干部在繼承黨的優良傳統中和黨性修養上的巨大優勢，要定期或不定期邀請他們給入黨積極分子和黨員培訓。同時，煤礦企業開展結對子，一幫一黨員實踐活動，發揮老黨員的傳、幫、帶作用，對年輕黨員、新黨員進行幫助，持續加深他們對黨的感情。做好黨員思想政治工作另一個最為有效的方式是談心談話，這個方式既能扎實有效的做好黨員職工的思想政治，還是煤礦企業最為重要的加強黨員培訓的形式之一。因此，煤礦企業各基層黨支部都要進一步推行談心談話制度。如果黨員職工在生活和工作中產生了思想上的困惑和工作上的想法，就要安排相關人員及時做好引導化解和疑惑解答工作。

再次，在黨員培訓工作中，要持續加強以崗位實踐為主題的企業活動形式。黨員職工的先鋒模范帶頭作用和黨性修養、黨情觀念最終還是要在日常的工作活動中體現，用工作業績加以檢驗。因此，煤礦企業的黨組織要借鑒其他單位開展有成效的實踐活動的形式，不斷引導黨員職工落實安全生產，促進企業經營管理的進一步發展，通過實踐破解企業在發展過程中遇到的難題，在實踐活動中，做好服務廣大職工群眾的工作，有效落實對黨和廣大干部職工的承諾，發揮黨員先進性的作用。各種主題活動和多種形式的崗位實踐能夠保證煤礦企業黨員做到知行合一，將黨員培訓的形式做了豐富的拓展，可以形成煤礦企業內部黨員得到了培訓，廣大群眾得到了實惠，企業發展上了一個新的臺階的局面。

三、勤于實踐，切實解決煤礦企業黨員培訓“如何做得好”的問題

黨員培訓工作中，集中學習、定期考學和業余自學是重要的培訓手段。為將企業黨員培訓工作組織好，煤礦企業要發揮當地高校和本企業理論水平高的黨員的作用，依靠他們圍繞黨的政策理論和知識抓好企業內部黨員的培訓工作。同時，要做好黨員的業余自學培訓，將之作為企業黨員培訓的重要補充形式。煤礦企業要對黨員職工自學的成果采取恰當的方式進行展示和交流，進一步激發黨員在培訓學習中的主動性和積極性。煤礦企業要嘗試構建黨員的定期考學制度，依據每個培訓階段黨員培訓的重點，對黨的知識等培訓內容實施定期測試，切實將培訓效果落到實處。

在黨員培訓工作中，培訓的重要方式還包括網絡學習、視頻培訓、黨員之間的交流討論。煤礦企業要抓住網絡技術的發展給黨員培訓帶來的便捷性，煤礦企業要積極采用現代化傳媒技術，將網絡在線學習、視頻培訓等現代信息技術應用于培訓工作中，提高黨員參與培訓的吸引力，提高黨員培訓工作水平，確保黨員培訓更加具體、生動、形象，黨員參與培訓更加積極、主動。煤礦企業要積極采用討論座談、書面交流的培訓方式，構建黨員之間互相交流討論的平臺，鞏固培訓效果。情境教學、形勢報告、專題講座等是具有很好培訓效果的培訓方式，煤礦企業黨組織要對之進行積極引用和借鑒，以進一步增強黨員培訓工作的吸引力和感染力。

黨員培訓工作的檢驗內容應包括工作業績、日常表現和作用發揮。煤礦企業黨員培訓的目的是保證黨員具有先進的思想，一流的工作業績，在日常工作中勇于擔當，全心全意服務企業職工群眾。煤礦企業要構建科學完善的培訓評價機制，對企業黨員的日常表現、工作完成和作用發揮情況進行檢驗和評價，同時對培訓效果進行檢驗和評價，確保黨員培訓工作既注重理論教育，又注重活動實踐，保證全體黨員在企業的安全生產上做到表率，進一步提高企業管理能力，提高企業的經濟效益，維護企業內部和諧穩定。

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