國有企業政工隊伍建設之我見

摘 要：在市場經濟條件下，國有企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。總的情況看，國有企業政工隊伍建設的態勢是穩定的，是在發展和進步的。但是，筆者認為在目前政工隊伍的建設中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。

關鍵詞：國有企業；政工隊伍建設；問題；建議；

文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01

一、新時期企業政工隊伍建設的重要性

企業政工隊伍建設具有重要的意義，它對企業的日常生產、運營和管理等方面都產生著重要的影響，是企業正常運營的基礎。而思政工作的主要形態就是意識層面的引導，企業政工要提高工作效率，就必須轉變思想觀念，與時俱進。在新形勢下，政工工作人員要提高自身思政工作能力，有效的開展思政工作，推動企業生產經營的正常運行。企業內每個員工都是單個獨立的個體，都具有自己的思想看法，企業思政工作的目的就是同意員工對企業的看法，在尊重員工個性思想的同時凝聚員工集體力量，贏得員工對公司的整體認同感，從而提升內部凝聚力，增強企業競爭能力，在市場經濟下長遠發展。

二、國有企業政工隊伍建設存在問題

（一）對思想政治工作的價值認識存在觀念偏差。在市場經濟的沖擊下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，影響和制約日常生產經營工作。有的企業政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇偏低，個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會改行。同時，在企業機構改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩定性導致人才流失。

（二）國有企業政工隊伍年齡相對較高，缺少“新鮮血液”。在實際工作中，政工人員的工作成效一般不會立竿見影，總的收入往往比同級專業技術人員低，這是造成許多年輕的政工干部想方設法“改行”的主要原因，特別是有些高學歷、能力強的年輕人根本就不想從事政工工作，導致政工隊伍整體水平減弱的狀況。二是在職政工隊伍文化程度相對低，正規專業人才較少。

（三）政工隊伍選拔機制不健全。多年來，政工人員選拔上一向少有合乎本行業的規范標準，并且有些領導把政工職位看作是“誰都可以干的活”，因而在此崗位上安排了一些文化層次不高、本人綜合素質較低的人員，直接影響了政工工作高水平的開展。二是考核獎懲機制不健全。由于考核獎懲沒到位，政工人員的工作和付出沒有被科學的評價和認定，政工隊伍內滋生了干好、干壞一個樣的不良風氣，使得許多政工人員工作熱誠度不高，主動性差，極大地削弱了政工人員工作積極性的發揮。

（四）政工人員欠缺“自強意識”。有的政工人員雖然在長期工作中積累了經驗豐富，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大。主要原因：一是對政工人員的培訓投入不足。二是組織政工人員的培訓往往渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

三、強化政工隊伍建設的相關建議

（一）重視政工隊伍的建設問題。企業要解決的政治建設中遇到的各種問題，首先要政治工作隊伍建設的重要性和支持程度提高。應該知道企業思想政治工作的重要性是為企業的發展，從而使政治工作隊伍建設發揮其效益。企業思想政治工作是企業管理的重要組成部分，它是人類最主要的服務，溝通思想，調動員工的積極性。在建設的過程中，企業會面臨很多問題，在這個時候，企業內部員工的穩定性是非常重要的，這就為發展的企業提供了強大的思想工作作為備份來支持企業。

（二）狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工人員學習實踐科學發展觀，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場相適應的效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受經濟低迷行業萎縮和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

（三）狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質。精簡政工隊伍是企業適應市場經濟發展的必要手段和措施，但基層單位的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發揮。在這種情況下，就要求政工隊伍必須向精干、高效發展。因此，要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和人員管理知識的強化提高。

（四）健全政工隊伍人員的選拔機制。政治工作在企業中通常是一些業務能力不高的人，這些人員通常不具有高學歷和高容量，從而導致政治工作隊伍整體素質低。企業在選擇政治工作人員時應提供一定的專業知識和技術水平，使用優秀的工作人員是非常必要的，可以優化政治工作隊伍素質。

（五）強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，使政工干部發揮作用有任務、有壓力、有空間。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

四、結語

目前，國有企業的發展正處于關鍵階段，新情況、新問題不斷出現，我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發揮政工人員在企業發展中應有的先鋒模范作用，以創新的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。