探索深化國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效途徑

摘要：在牢固堅(jiān)持相關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層制定的“突出重點(diǎn)、分步實(shí)施、扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效”的廉潔文化建設(shè)方針的根本指導(dǎo)原則之下，強(qiáng)化廉潔文化風(fēng)險意識、全面提升廉潔為民的服務(wù)理念、長效推進(jìn)廉潔文化持久拓展，從而協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；廉潔文化；建設(shè)運(yùn)作；深化改進(jìn)；有效途徑

中圖分類號：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文 章編號：1671-864X（2014）08-0000-01

在國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營體系穩(wěn)定、快速、持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的大好背景之下，在一系列相關(guān)上級部委管理部門聯(lián)合制定下發(fā)的重要會議精神的指引之下，持續(xù)堅(jiān)持既定的廉潔文化建設(shè)運(yùn)作的原則性指導(dǎo)方針，系統(tǒng)全面地改進(jìn)強(qiáng)化廉潔文化風(fēng)險控制機(jī)制中的一系列手段模式，拓寬反腐倡廉的深度與廣域，針對性地強(qiáng)化廉潔文化風(fēng)險意識，全面提升企業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)管理層廉潔為民的服務(wù)理念，長效推進(jìn)廉潔文化的持久性拓展，繼而為國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展運(yùn)作創(chuàng)造積極有利的前提要件，已經(jīng)勢在必行。

一、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的導(dǎo)向方針

廉潔文化的建設(shè)推進(jìn)在不同時期有不同的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展要求和發(fā)展路徑，與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展是永葆先進(jìn)性的根本之所在。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的核心要求就是務(wù)實(shí)、為企、清廉。首先，務(wù)實(shí)要求相關(guān)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本原則，秉持立企為公、開拓進(jìn)取、艱苦樸素的經(jīng)營宗旨；為企，則要求領(lǐng)導(dǎo)管理層以及基層職工要以企業(yè)系統(tǒng)的集體利益為根本訴求，要把最廣大職工群體的利益視為最高利益，時刻想著職工群體，一切為了職工群體；清廉則要求整個國有企業(yè)的干群集體以國家、集體、社會的公共利益為奮斗目標(biāo)，秉承艱苦奮斗、大公無私、勤勉工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，尤其是國有企業(yè)之中的黨員群體，務(wù)必時刻保持作為一名共產(chǎn)黨員的務(wù)實(shí)、服務(wù)、謙恭的道德操守。

國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的創(chuàng)新改進(jìn)要以科學(xué)發(fā)展觀為基本指導(dǎo)，秉持實(shí)事求是、清廉為公的基本導(dǎo)向，立足實(shí)際求進(jìn)取、切實(shí)牢固謀發(fā)展、靈活合理求創(chuàng)新，自覺遵從國有企業(yè)的一系列規(guī)章制度，運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)科學(xué)實(shí)踐，運(yùn)用科學(xué)方法推動科學(xué)工作。同時需要不斷強(qiáng)化廉潔文化在企業(yè)文化建設(shè)體系之中的主體地位、主體意識，不斷謀劃廉潔文化建設(shè)整體協(xié)調(diào)推進(jìn)，不斷實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層的整體素質(zhì)、能力與其所肩負(fù)的目標(biāo)、使命和要求相適應(yīng)。樹立科學(xué)思想、弘揚(yáng)科學(xué)精神、創(chuàng)新科學(xué)理論、構(gòu)建科學(xué)目標(biāo)、掌握科學(xué)方法、強(qiáng)化科學(xué)管理、完善科學(xué)制度、形成科學(xué)體制機(jī)制。

二、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效途徑

（一）防范為先，扎實(shí)牢固，強(qiáng)化廉潔文化風(fēng)險意識。

國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作應(yīng)具備規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性、原則性，它的正常有序地實(shí)施推進(jìn)直接關(guān)乎整個國有企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)安全與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，這就要求國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)合理及時地配備專職人員進(jìn)行規(guī)范、系統(tǒng)地適配工作，加大對相關(guān)工作人員的廉潔文化風(fēng)險防控意識塑造、正確規(guī)范的反腐倡廉職業(yè)操守培養(yǎng)以及綜合防范技能涵養(yǎng)的鍛煉等，從而穩(wěn)步快速提升其扎實(shí)穩(wěn)固的綜合素質(zhì)。

對于經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)而言，加大財(cái)力、人力、物力的成本投入，在各個重點(diǎn)分支部門進(jìn)行相關(guān)人員安置、配備，并及時聘請具備高度的職業(yè)素養(yǎng)、過硬的廉潔文化建設(shè)防控實(shí)踐能力的人才進(jìn)行傳授教學(xué)，組織相關(guān)管理人員定期接受集中式的綜合技能培訓(xùn)、防控經(jīng)驗(yàn)分享；而經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的企業(yè)則可以通過“強(qiáng)弱合作，交流互惠”的相對經(jīng)濟(jì)實(shí)用的模式進(jìn)行彼此資源的互換互惠，通過組織相關(guān)管理人員攻關(guān)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行伙伴企業(yè)直接的廉潔文化風(fēng)險防控管理經(jīng)驗(yàn)交流共享，也不失為一種可行之策。

（二）狠抓人事，切實(shí)更新，全面提升廉潔為企的服務(wù)理念。

國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理層需要及時合理地制定完善優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部干部管理層的機(jī)制制度，推行拓展競爭上崗工作制度、輪崗交流制度、學(xué)習(xí)考核制度等等，從而建立構(gòu)筑起“能者上，庸者下”的選人用人機(jī)制，努力做到“人盡其才，才盡其用”。此外，進(jìn)一步加強(qiáng)先進(jìn)廉潔文化標(biāo)桿人物和領(lǐng)導(dǎo)模范干部的榜樣、帶動作用，調(diào)動全體企業(yè)員工的工作積極性，在整個國有企業(yè)系統(tǒng)形成一股“廉潔光榮、利企利己”的積極氛圍。而針對當(dāng)前部分基層管理人員目前還沒有形成與時俱進(jìn)、創(chuàng)優(yōu)爭先的服務(wù)大局的思想覺悟，更應(yīng)當(dāng)要積極報(bào)道、推廣優(yōu)秀廉潔文化榜樣人物的模范事跡，為其樹立正確的榜樣，觸動其責(zé)任意識，普遍形成一種學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)氛圍，從而以一種“自上而下”的改革式的引領(lǐng)“廉潔為企”的服務(wù)意識理念的積極形成，最終全面穩(wěn)定地提升整個廉潔文化建設(shè)隊(duì)伍的中心大局的意識理念，這也是契合科學(xué)發(fā)展觀的精神文明建設(shè)層面上的重要構(gòu)件。

（三）合理調(diào)薪，雙管齊下，長效推進(jìn)廉潔文化持久拓展。

薪酬福利的固定性、更新性是在根本上吸引企業(yè)人才、激勵企業(yè)人才的“硬道理”。根據(jù)當(dāng)下國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和整體薪資水準(zhǔn)的變化，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理層可以適時有效地對薪酬結(jié)構(gòu)與獎懲制度進(jìn)行可控范圍內(nèi)的更新，從而為廉潔工作的創(chuàng)新實(shí)效化發(fā)展創(chuàng)設(shè)營造積極有利的基礎(chǔ)條件。而在注重更新物質(zhì)化的薪酬福利獎懲制度的同時，還需要兼顧精神式的激勵制度，在準(zhǔn)確把握廉潔文化建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)的干群群體的自身心理狀態(tài)與情感導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，從而有針對性地進(jìn)行一系列精神文化層面上的激勵形式，諸如企業(yè)廉潔文化建設(shè)創(chuàng)新活動榮譽(yù)之星、生產(chǎn)實(shí)踐旗手等靈活人性的精神式激勵，這對于提升拔高廉潔文化建設(shè)體系內(nèi)的干群群體的企業(yè)責(zé)任感、培養(yǎng)人才的工作熱情度以及激發(fā)人才的實(shí)踐創(chuàng)造力都大有裨益。

三、結(jié)語

從切實(shí)保障國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)體系的良性改造以及整個國有企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)的長久發(fā)展的基本前提出發(fā)，持續(xù)強(qiáng)化廉潔文化風(fēng)險意識、全面提升廉潔為民的服務(wù)理念、長效推進(jìn)廉潔文化持久拓展，快速有效地降低企業(yè)系統(tǒng)廉潔風(fēng)險防控管理的綜合實(shí)效、穩(wěn)步推進(jìn)薪酬激勵運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)設(shè)鞏固，繼而提升整個國有企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)的綜合競爭力，最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的可持續(xù)增長。

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