加強(qiáng)青年職工思想政治工作的重要性

摘要：了解青年職工的思想特點(diǎn)，加強(qiáng)青年職工思想政治工作，為新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展提供新鮮的血液、精神的動(dòng)力和思想的保證，對(duì)全面提升青年職工的綜合素質(zhì)有著重要意義。

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；綜合素質(zhì)

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-864X（2014）08-0169-01

近年來(lái)，一些年紀(jì)輕、學(xué)歷高、工作經(jīng)驗(yàn)少的青年正步入領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時(shí)代的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)和能力必將影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。因此研究基層單位青年職工的思想狀態(tài)及特點(diǎn)，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)青年職工思想政治工作、有針對(duì)性的做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前基層單位思想政治工作面臨的一個(gè)緊迫任務(wù)。

一、當(dāng)前青年職工的思想特點(diǎn)

1.積極因素有：一是積極進(jìn)取上進(jìn)心強(qiáng)，對(duì)前途和未來(lái)充滿(mǎn)著憧憬和期望，有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望，求知欲望強(qiáng)、工作熱情高漲；二是精力充沛有朝氣，年輕人充滿(mǎn)朝氣和活力，思維敏捷，勇于接受新觀點(diǎn)，不固守陳規(guī)，敢闖取拼；三是科學(xué)觀、求真觀強(qiáng)。年輕人的思想前衛(wèi)，相信和尊重科學(xué)，對(duì)世界的認(rèn)識(shí)與看法比較實(shí)事求是。

2.消極因素有：一是思想的不穩(wěn)定性，在工作和學(xué)習(xí)中，偶然的成功會(huì)使他們積極性異常高漲，一旦受挫，心里承受能力較弱，原來(lái)的雄心壯志就可能逐漸散去；二是心理的矛盾性。社會(huì)的復(fù)雜性與認(rèn)識(shí)的片面性，主觀的理想化與客觀的現(xiàn)實(shí)性，種種矛盾怎樣認(rèn)識(shí)？怎樣解決？人生的目的是什么？年輕人往往在這些問(wèn)題認(rèn)識(shí)上缺少理性的判斷；三是迷茫性。個(gè)別員工因知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對(duì)前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去年輕人應(yīng)有的銳氣和上進(jìn)心。

二、青年職工思想政治工作中存在的誤區(qū)

1.不少企業(yè)的管理層認(rèn)為，現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)里的青工不愛(ài)聽(tīng)理想信念、無(wú)私奉獻(xiàn)之類(lèi)的“大道理”，喜歡聽(tīng)“實(shí)話(huà)”講實(shí)惠，因此在思想政治工作中自覺(jué)不自覺(jué)的用所謂的“小道理”代替“大道理”，只講“實(shí)惠”不談榮譽(yù)，只講“多勞多得”，不談責(zé)任義務(wù)，只講部門(mén)和個(gè)人的好處，不談企業(yè)大局需要。自以為這樣實(shí)在，青工愛(ài)聽(tīng)，也符合“經(jīng)濟(jì)規(guī)律”，能有效調(diào)動(dòng)青年員工的生產(chǎn)積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)還把多講“小道理”作為新形勢(shì)下改進(jìn)青工思想政治工作的“經(jīng)驗(yàn)”介紹給同行。

2.由于企業(yè)的思想工作大多由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層兼任，遇事習(xí)慣沿用行政工作方法來(lái)解決問(wèn)題，不善于用或不屑于進(jìn)行深入調(diào)查和耐心的走訪(fǎng)座談，認(rèn)為那樣做傷神費(fèi)事收效慢，不如經(jīng)濟(jì)處罰見(jiàn)效快。于是，開(kāi)會(huì)遲到罰款，不參加安全培訓(xùn)罰款，違犯操作規(guī)程還是罰款，完不成生產(chǎn)任務(wù)更是“少勞就應(yīng)少得”。不談心不溝通不搞說(shuō)服教育，不講為何要遵守操作規(guī)程，更不管職工違章違紀(jì)的原因是什么。以罰代教、光罰不教的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。

3.少數(shù)企業(yè)只講利益不講道理更不講榮譽(yù)，把收入和獎(jiǎng)金作為唯一的激勵(lì)措施，過(guò)分依賴(lài)經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的刺激作用，忽視精神激勵(lì)效果，低估青工的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。主要表現(xiàn)在，一旦任務(wù)重時(shí)間緊，首先就是提高報(bào)酬，信奉“重賞之下必有勇夫”。有了成績(jī)，只講得到多少收入獲得多少資金，不講任務(wù)完成的光榮意義，只搞所謂的“多勞多得”，不談責(zé)任不談義務(wù)更不談無(wú)私奉獻(xiàn)。

4.部分企業(yè)管理層對(duì)犯有原則性錯(cuò)誤的人和事，不愿或不敢站出來(lái)堅(jiān)持原則公論是非，而是遷就讓步“和稀泥”當(dāng)“老好人”。該往上報(bào)的不上報(bào)，搞“自行消化”，該嚴(yán)格處理的從輕處理甚至不處理，搞“下不為例”，該個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的，搞“集體承擔(dān)”，大事化小，小事化了。還是極個(gè)別企業(yè)，職工發(fā)生工傷事故，不搞“三不放過(guò)”甚至隱滿(mǎn)不報(bào)，讓職工休“病假”療工傷，以此來(lái)?yè)Q取企業(yè)安全獎(jiǎng)金，卻埋下可怕的不安全隱患。

三、提升綜合素質(zhì)的途徑

面對(duì)青年職工的現(xiàn)狀，如何促進(jìn)青年職工與單位同發(fā)展、共奮進(jìn)的主人翁意識(shí)，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)青年職工綜合素質(zhì)提升應(yīng)認(rèn)真分析他們的思想現(xiàn)狀，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育與服務(wù)相結(jié)合，加強(qiáng)適合青年人的各種建設(shè)載體，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面。

1.以人為本，以情感人。

青年人是家里的掌中寶，經(jīng)受的困難和挫折比較少，心里承受能力弱。做青年職工的思想政治工作，要解決他們的實(shí)際困難相結(jié)合，要深入實(shí)際、深入生活、深入到青年人當(dāng)中去，與他們促膝談心，拉近與他們的距離，了解青年人的內(nèi)心想法和需求，既要以理服人，又要以情感人，真正服務(wù)于青年人，切實(shí)為他們排憂(yōu)解難，增強(qiáng)青年職工的信任感。人是講感情的，唯有情如春雨潤(rùn)物，才能產(chǎn)生情感的共鳴，實(shí)現(xiàn)心與心的溝通，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

2.公平公正，以理服人。

把尊重受教育對(duì)象的主體性作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能調(diào)動(dòng)受教育對(duì)象的積極性和能動(dòng)性，從而轉(zhuǎn)化為自身的穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，外在表現(xiàn)為積極主動(dòng)地工作態(tài)度和行為習(xí)慣。青年職工的自我意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)生活、工作中是否收到尊重特別敏感，做青年職工的思想工作，切忌居高臨下，這樣只會(huì)適得其反，應(yīng)建立一個(gè)平等的溝通平臺(tái)，充分尊重青年職工的知情權(quán)、對(duì)待事物觀點(diǎn)的選擇權(quán)，充分理解他們的處境和情緒，動(dòng)之以情曉之以理，讓他們輕松愉快的接受正確的思想和觀點(diǎn)。

3.正確灌輸，加強(qiáng)引導(dǎo)。

對(duì)青年職工要加強(qiáng)正面教育，積極引導(dǎo)。一是要用“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的先進(jìn)理念武裝青年職工頭腦，引導(dǎo)職工樹(shù)立堅(jiān)定的政治信仰和正確的人生觀價(jià)值觀，養(yǎng)成艱苦樸素的生活作風(fēng)。二是要根據(jù)青年職工的特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)教育內(nèi)同和形式的創(chuàng)新，避免空洞的說(shuō)教，幫助他們建立良好的個(gè)人與集體的關(guān)系，理論與實(shí)踐的關(guān)系，立足本職崗位成才的信念。三是加強(qiáng)文化建設(shè)。尋找適合青年職工思想教育的載體，使他們?cè)诓唤?jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。

4.樹(shù)立典型，激發(fā)創(chuàng)造。

完善青年人培養(yǎng)機(jī)制，把青年職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程，結(jié)合群文工作性質(zhì)，組織青年職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深化獎(jiǎng)懲制度，提高業(yè)務(wù)能力和崗位技能；建立和完善激勵(lì)機(jī)制，對(duì)參加各種比賽獲獎(jiǎng)或取得科技創(chuàng)新成果的青年職工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)；選樹(shù)優(yōu)秀典型，注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個(gè)崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工中的示范作用，引導(dǎo)青年職工不斷學(xué)習(xí)，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。

總之，在新的形勢(shì)下，基層青年職工的思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，充分了解青年職工的思想特點(diǎn)，樹(shù)立新理念、建立新機(jī)制、充實(shí)新內(nèi)容，更好地教育青年、服務(wù)青年、激發(fā)青年，為新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展提供新鮮的血液、精神的動(dòng)力和思想的保證。