澳大利亞職業(yè)教育師資培養(yǎng)特色

澳大利亞職業(yè)教育歷史悠久，從最初的技術(shù)教育逐步演變?yōu)榧夹g(shù)和繼續(xù)教育（TAFE）。20世紀90年代以來，澳大利亞職業(yè)教育取得了長足的進步，形成了一套以產(chǎn)業(yè)為推手、以TAFE學(xué)院為主體、和高等教育進行密切協(xié)作、多層次的職業(yè)教育培訓(xùn)體系，在國際職業(yè)教育領(lǐng)域具有非常重要的地位。研究分析澳大利亞職業(yè)教育師資培訓(xùn)模式、做法，發(fā)掘吸收職業(yè)教育師資培訓(xùn)先進經(jīng)驗，對提升我國職業(yè)教育師資建設(shè)水平大有裨益。

澳大利亞職業(yè)教育師資培訓(xùn)體系特色

澳大利亞職業(yè)教育具有獨立嚴格的師資培訓(xùn)標準，即培訓(xùn)與鑒定（TTA）培訓(xùn)包、TTA四級證書以及專科畢業(yè)證書，包括8個能力模塊和55個能力單元。其宗旨是使未來的或者在職的職業(yè)教育教師堅持以“學(xué)習(xí)者為中心”的教學(xué)理念，對從事職業(yè)教育的教師提出了在技能鑒定和教學(xué)活動上的具體要求，指出了從事職業(yè)教育的教師資格標準，為職業(yè)教育的在職教師提供了進修指南。澳大利亞職業(yè)教育教師的發(fā)展不強調(diào)學(xué)歷和職稱，主要是鼓勵從事職業(yè)教育的教師能夠緊跟行業(yè)技術(shù)的發(fā)展趨勢，不斷學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能。職業(yè)院校的教師每年都有兩周以上的進企業(yè)學(xué)習(xí)的機會，從而能夠保證職業(yè)教育的教師更新自身的實踐知識。針對兼職教師和有志從事職業(yè)教育的人員，TAFE根據(jù)職業(yè)教育教師的能力標準，進行“以能力為中心”的培訓(xùn)。此外，澳大利亞政府對職業(yè)教育教師的進修和福利等方面也有明確規(guī)定。

構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育師資培訓(xùn)模式 澳大利亞在職業(yè)教育的師資培養(yǎng)模式和高等教育有著本質(zhì)的區(qū)別，已經(jīng)形成了一套完善的體系。澳大利亞TAFE學(xué)院采取多種形式進行職業(yè)教育教師的培訓(xùn)，主要包括職前和職后兩個方面的培訓(xùn)，職前培訓(xùn)的目的是為職業(yè)教育補充專業(yè)教師，而職后培訓(xùn)主要為職業(yè)教育提供骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人，形成完善的職業(yè)教師培訓(xùn)體系。澳大利亞TAFE學(xué)院關(guān)注職業(yè)教育教師綜合素質(zhì)的提升，培養(yǎng)教師的多種能力，通過培訓(xùn)使職業(yè)教育教師了解行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，能夠較好地組織學(xué)生進行實踐操作，同時具備計算機運用、項目管理以及協(xié)調(diào)等方面的能力。此外，澳大利亞對TAFE教師的職業(yè)能力和教學(xué)水平非常關(guān)注，意識到師資培訓(xùn)在提高TAFE教學(xué)質(zhì)量中的關(guān)鍵作用。每隔三年，澳大利亞政府都會對從事職業(yè)教育的教師進行評估，對沒有滿足教師資格標準的教師提出改進建議，從而促進職業(yè)教育師資培訓(xùn)的順利發(fā)展。

明確的職業(yè)教育教師入職標準 澳大利亞規(guī)定了明確的職業(yè)教育專職教師的入職標準，有三個基本條件：一是具備專業(yè)資格證書，職業(yè)教育的專職教師應(yīng)該具備和所講課程相同水平的資格等級，學(xué)歷并不是關(guān)鍵，要從有實際行業(yè)工作經(jīng)驗的技術(shù)人員中選拔；二是具備職業(yè)教育教師資格證書，即澳大利亞（TTA）四級資格證書，即使是博士學(xué)歷和高水平的技術(shù)人員，在進入職業(yè)院校前，也必須取得TTA四級資格證書。對于一些骨干教師，還必須獲取TTA專科證書；三是具備豐富的實踐經(jīng)驗，應(yīng)該有3～5年的行業(yè)工作經(jīng)驗。通常情況下，澳大利亞職校是以兼職教師為主的，他們通常是具備一定工作經(jīng)驗的工程技術(shù)人員，入職標準包括三年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)資格和較高的現(xiàn)場實踐操作能力。兼職教師在從事教學(xué)工作的同時，還將在高等院校接受2年的師范教師培訓(xùn)，以取得教師資格四級證書。在獲得該證書前，其教學(xué)工作需要由具有四級證書的教師進行監(jiān)督。

與企業(yè)配合緊密 企業(yè)參與是澳大利亞職業(yè)教育發(fā)展動力的來源。澳大利亞TAFE學(xué)院管理機構(gòu)中，主要成員均是來自相關(guān)行業(yè)的代表，參與指導(dǎo)TAFE學(xué)院辦學(xué)的整個過程，制定完善的職業(yè)能力標準，對人才培養(yǎng)、專業(yè)體系、教學(xué)方法以及課程體系等以行業(yè)需求進行優(yōu)化；對職業(yè)教育的教育教學(xué)質(zhì)量進行全面的評估，澳大利亞各州的行業(yè)顧問通常進行TAFE滿意度的調(diào)查，各行業(yè)的相關(guān)企業(yè)積極配合，為TAFE發(fā)展獻言獻策；澳大利亞所有TAFE學(xué)院的院一級董事會是學(xué)院的最高權(quán)力機構(gòu)，董事會主席和絕大部分成員都來自企業(yè)，是各行各業(yè)的第一線資深專家，董事會每季度開一次會，對學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模、基建計劃、教育產(chǎn)品開發(fā)、人事安排、經(jīng)費籌劃等進行研究和做出決策。

對我國職業(yè)教育師資建設(shè)的借鑒意義

借鑒澳大利亞的先進經(jīng)驗，我國職業(yè)教育可從企業(yè)選拔技術(shù)熟練、具備教師基本素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員或技術(shù)骨干，組織他們接受專業(yè)教師培訓(xùn)后進入職業(yè)教育培訓(xùn)師資隊伍，摒棄傳統(tǒng)觀念中以學(xué)歷、職稱為導(dǎo)向的培訓(xùn)師資選聘模式，堅持以能力為本位培訓(xùn)師資。要有“不拘一格用人才”的膽識和勇氣，將一些沒有高學(xué)歷、高職稱的企業(yè)優(yōu)秀人才充實到實踐師資隊伍中來。對此，政府和職業(yè)院校應(yīng)該投入相應(yīng)資金，為專任教師培訓(xùn)提供資金支持，從而增強教師參與培訓(xùn)的積極性，以促使更多優(yōu)秀企業(yè)技術(shù)骨干加入到職業(yè)教育的兼職師資隊伍中來。

完善我國職業(yè)教育師資入職標準及考評體制 目前我國職業(yè)院校的教師大多具有很高的學(xué)歷、職稱，但不可否認的是，絕大多數(shù)教師當時一畢業(yè)就從一個學(xué)校到了另一個學(xué)校，沒有經(jīng)過行業(yè)實操環(huán)節(jié)，缺乏實踐經(jīng)驗，事實上并不能適應(yīng)職業(yè)院校學(xué)生的需要。而從企業(yè)聘請的技術(shù)人員通常又缺乏跟現(xiàn)行教學(xué)和教材進行良好銜接的能力以及相應(yīng)的課堂掌控能力，他們需要進行高等教育學(xué)、心理學(xué)以及高等教育法規(guī)等培訓(xùn)，得到國家頒發(fā)的高等學(xué)校教師資格證書，才能更好地適應(yīng)教學(xué)。所以應(yīng)該完善我國職業(yè)教育師資的入職標準，要求應(yīng)聘教師獲得專業(yè)資格證書、教師資格證書，同時具備3～5年行業(yè)工作經(jīng)驗。一項規(guī)定或標準如果沒有檢查，執(zhí)行的力度就會大打折扣，所以需要同時加強考評制度的完善。由相關(guān)機構(gòu)定期對從事職業(yè)教育的教師進行評估，針對沒有滿足教師資格標準的職教教師提出完善建議。

設(shè)置完善的職業(yè)教育師資培訓(xùn)體系 設(shè)置完善的覆蓋全國范圍的職業(yè)教育教師培訓(xùn)中心，設(shè)置一套完善的職業(yè)教育教師的“培訓(xùn)包”。目前，職業(yè)教育教師在職培訓(xùn)缺少有效的培訓(xùn)中心，培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)過程也不夠嚴謹，因此必須設(shè)置覆蓋全國范圍的培訓(xùn)中心，保證職業(yè)教育教師能夠接受嚴格的在職培訓(xùn)。該培訓(xùn)中心應(yīng)該制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，使職業(yè)教育教師能夠接受系統(tǒng)訓(xùn)練，并能夠依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的實際情況和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，有規(guī)劃、有條理、有側(cè)重地進行職業(yè)教育教師的培訓(xùn)。首先，專職的職教教師可以采取一邊學(xué)習(xí)一邊實踐的方式，學(xué)習(xí)與考察相互配合，知識學(xué)習(xí)和職業(yè)技能訓(xùn)練協(xié)調(diào)進行；其次，應(yīng)用模塊化的培訓(xùn)方式，先熟悉專職教師的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)大綱，開發(fā)與選擇培訓(xùn)教材，按照參加培訓(xùn)教師自身需求親自選取恰當?shù)呐嘤?xùn)模塊。這不僅有利于培訓(xùn)形式的創(chuàng)新，而且有利于提升培訓(xùn)的有效性。此外，政府也應(yīng)該出臺一些政策，鼓勵企業(yè)加入到職業(yè)教育師資培訓(xùn)體系中來，為職業(yè)教育師資培訓(xùn)提供有益平臺和建議。

值得一提的是，我國在借鑒澳大利亞職業(yè)教育師資培訓(xùn)先進經(jīng)驗的同時，不能簡單照搬澳大利亞的經(jīng)驗做法，應(yīng)該立足國情，走出一條具有中國特色的職業(yè)教育師資培訓(xùn)體系。