淺論工會組織如何維護職工的合法權(quán)益

【摘 要】工會作為職工自己的組織，在維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮著重要作用，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織.中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé).工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益.本文主要介紹了企業(yè)工會在維護職工權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)，重點探討了工會維護職工權(quán)益的方法、途徑和內(nèi)容。以促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】工會組織，職工權(quán)益，權(quán)利和相關(guān)責(zé)任，方法和途徑和內(nèi)容

中圖分類號： D41 文獻標識碼：A

工會組織是勞動者利益的代表，在各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關(guān)系中的矛盾和勞動問題與企業(yè)進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權(quán)益而進行活動的。

一、工會在維護職工權(quán)益中的權(quán)利與義務(wù)

我國現(xiàn)行的關(guān)于工會方面的法律是《中華人民共和國工會法》（簡稱“工會法”），它規(guī)定了工會的性質(zhì)是：代表職工利益，依法維護職工的合法權(quán)益。維權(quán)，就是工會組織通過合法的途徑和手段，保護職工依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章享有的各種權(quán)利和利益免受侵害的行為。《工會法》也明確指出，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。”《工會法》規(guī)定了企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益上有以下幾個方面的責(zé)任和義務(wù)：

1、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

2、工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的要求和意見，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

《工會法》以法律的形式保障了工會維護職工合法權(quán)益的法律地位。但是，由于工會維權(quán)缺乏對違法用人單位的制約機制，過多依賴于政府行政部門、司法部門的干預(yù)協(xié)調(diào)，工會維權(quán)決定權(quán)相對較少，因此，工會在維權(quán)工作中仍然處于弱勢。在實際工作中，探索工會維權(quán)的方法和途徑就顯得很有必要。

二、工會維護職工權(quán)益的方法

1、熟悉相關(guān)法律，掌握維權(quán)法律依據(jù)。

工會在履行維護職能時，應(yīng)依照法律和規(guī)范的手段來實現(xiàn)。工會代表要學(xué)習(xí)好法律、法規(guī)、政策，既是《工會法》賦予工會的權(quán)利，也是市場經(jīng)濟對工會的客觀要求。因此，工會要及時掌握信息，了解情況，為維護職工權(quán)益掌握充足的法律依據(jù)。

2、建立健全職工代表大會形式的民主管理制度。

在企業(yè)中建立職工代表大會或職工大會制度，是落實全心全意依靠工人階級方針，保障職工參與企業(yè)管理和職工主人翁地位及政治權(quán)利的一種行之有效的制度。要大膽探索.做到制度健全、程序完善、運作規(guī)范。凡涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大問題.都要提交職代會討論，以保證職代會的嚴肅性和權(quán)威性。

3、建立和完善平等協(xié)商和集體合同制度。

企業(yè)工會必須經(jīng)常聽取職工群眾的意見和建議，把職工群眾反映的難點、熱點問題作為與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同的出發(fā)點。在簽訂集體合同的過程中，認真把好三關(guān)，即一是集體合同的內(nèi)容必須通過一定的民主程序，征得廣大職工群眾的同意，并代表職工與企業(yè)經(jīng)營者反復(fù)平等協(xié)商，統(tǒng)一意見后確定；二是集體合同簽訂后，必須向全體職工進行公示，讓每個職工和經(jīng)營者都明確自己的權(quán)利和義務(wù)，以便更好地履行；三是集體合同在履行的過程中必須建立起有效的監(jiān)督檢查制度。使集體合同真正成為企業(yè)調(diào)解勞動關(guān)系、維護企業(yè)和職工合法權(quán)益的有效方法。

4、加強工會干部隊伍建設(shè)。

企業(yè)的工會組織是依法維護職工合法權(quán)益的主體，為做好維權(quán)工作，必須加強自身干部隊伍建設(shè)。工會干部應(yīng)牢固樹立全心全意為廣大職工服務(wù)的思想；應(yīng)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；因此，要求工會組織及其工作人員要勤于學(xué)習(xí)、熟悉法規(guī)、善于分析，注重策略和方法，不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，改善提高自身素質(zhì)條件。

三、工會維護職工權(quán)益的內(nèi)容

1、強化勞動保護，維護職工生命安全和健康權(quán)。

維護職工合法權(quán)益是工會的天職，其中勞動保護設(shè)計的是維護職工生命健康權(quán)中的最重要的項目。維護職工的合法權(quán)益，首先要維護好職工的“生命健康權(quán)”這個最基本的權(quán)利。只有嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法規(guī)，才能最大限度地保護好、維護好職工群眾的生命財產(chǎn)安全。

2、深化事務(wù)公開，維護職工民主管理、民主監(jiān)督權(quán)。

工會組織要致力于把“知情權(quán)”還給職工，堅持搞好事務(wù)公開和基層民主管理。我們應(yīng)從加強基層民主政治建設(shè)著眼，堅持完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極探索適合企業(yè)實際的民主管理形式。工會還應(yīng)以職代會為載體，公開職工福利費收支、財務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費使用情況等，把職工民主監(jiān)督權(quán)落到了實處。

3、搞好女職工工作，維護婦女合法權(quán)益。

工會要在組織女職工開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、雙增雙節(jié)、巾幗建功等活動的同時，加強對女工“四期”保護、特殊崗位女工權(quán)益保障等，定期為女職工舉辦衛(wèi)生保健知識講座，每年為女職工購買婦科大病保險，積極貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》實施細則，進一步保護女職工的特殊利益，使女職工充分感受工會組織的關(guān)心和愛護，并使她們在工作中發(fā)揮“半邊天”和“巾幗不讓須眉”的作用。

當(dāng)然企業(yè)工會組織維權(quán)的途徑、方法和內(nèi)容還有很多，工會組織在維權(quán)的過程中要根據(jù)自身面臨的實際情況，創(chuàng)新維權(quán)方式，力求在最大程度上保證好職工的合法權(quán)益。

綜上所述，依法維護職工的合法權(quán)益是企業(yè)工會的基本職責(zé)，伴隨改革不斷深入，社會不斷進步，情況不斷變化，工會維權(quán)工作不斷面臨新問題和新任務(wù)。企業(yè)工會組織應(yīng)該與時俱進，突出維權(quán)工作，協(xié)調(diào)好企業(yè)的勞動關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，為促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和社會的穩(wěn)定貢獻力量！

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