新時期做好企業黨員責任區建設工作的探索和思考

摘 要：寧波天安（集團）股份有限公司，是以成立于1969年的地方國營象山高壓電器廠為基礎改組而成的國家大型規范化股份制集團企業，為國家機械部、電力部定點生產輸變電設備的重點骨干企業，國家重點高新技術企業集團、中國電器工業協會和全國開關行業理事單位，浙江省輸變電行業龍頭企業，如何有針對性地做好公司的思想政治工作，使寧波天安經濟保持可持續性發展，已是當務之急。

關鍵詞：寧波天安（集團）股份有限公司；可持續性發展；思想政治；

中圖分類號：f426 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-12-00-01

一、當前企業黨員責任與義務存在的主要問題

企業職工、企業黨員主要特點概括為：職業分布分散、人員流動性大、文化水平較低、老齡化較為嚴重、思想較松散。鑒于以上特點，企業思想政治工作主要存在著以下幾個問題：

1、黨員無責。黨員與企業職工沒有區別。特別是，要把企業黨員集中起來開展思想教育工作就會出現兩難，即無法確定時間，又無法固定場所。2、黨員意識淡化表現在諸多方面。導致黨員意識淡化的原因主要有：入口把關不嚴、教育管理滯后、各種思潮的沖擊、黨員權利沒有得到彰顯等。3、增強黨員意識宜從嚴把入口、加強教育、明確義務、保障權利、典型示范、開展批評等方面入手，使黨員增強責任感和使命感，牢記黨的宗旨，弘揚黨的優良傳統，永葆共產黨員的先進性。4、企業黨員無為突出。個別黨員干部思想政治工作存在口頭重視多，實際行動少；行政命令多，解疑釋惑少；一般號召多，深入細致少等問題。有的企業黨員不能以身作則，說一套、做一套，做思想工作理不直氣不壯。

二、寧波天安加強企業黨建工作的主要實踐探索

今年以來，寧波天安集團各支部黨委【關于落實黨員思想政治工作責任區的通知】的要求，開展了黨員思想政治責任區（一下簡稱黨員責任區）工作，并取得了一定成效。為充分利用黨員責任區這一平臺，變黨員“無責”為“有責”，變黨員“無為”為“有為”，示范引路，發揮作用，以達到凝聚人、關心人、教育人、服務人、提高人、助推企業發展的目的。

三、要認真建好黨員責任區和落實好責任人

黨員責任區按照現行行政組織機構，以分廠、車間、班組和行政部門、行政科室為單位建立，為便于開展工作，應盡可能以班組、科室為單位建立，具體由黨支部視情確定。黨員責任區由2-4名黨員（包括預備黨員）組成，重點負責聯系責任區內的骨干人員和一線員工。在黨員責任區組成人員中要確定1名責任人，負責區內工作協調、上呈下達等工作。各支部要本著就近、就便和自愿的原則，落實黨員責任區組成人員，同時，要盡量使在崗黨員都能參與這一活動。黨員責任區的名稱為“（x x x）黨員責任區”。各支部負責建立黨員責任區的片區劃分見附件1。

四、要進一步明確黨員責任區的工作任務

為了提高黨組織工作的針對性、有效性，更好地服務企業轉型升級、快速發展，黨委結合天安實際，對黨員責任區任務明確如下：（1）協助部門宣傳、貫徹黨的方針政策和國家法律法規，宣傳公司經營思想、重大決策和規章制度；（2）團結帶領責任區員工，服從領導，積極工作，圓滿完成生產、工作任務；（3）團結帶領責任區員工，積極開展管理、科技創新；（4）協助部門做好員工思想政治工作，經常開展“四必談”、“三必解”活動

五、要加強組織領導確保黨員責任區工作落實

黨員責任區是發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效載體，黨委、支部務必高度重視，認真抓好，抓出成效。黨委將建立分析和通報制度，及時總結經驗做法，及時疏理責任區上報的意見和建設，每季通報一次工作情況。各支部要深入分廠、車間、班組調查研究，科學、合理地建立黨員責任區；要召開支部大會，統一思想認識，明確目的、意義，發動廣大黨員積極參與這一活動；要加強協調、指導，確保黨員責任區工作順利開展；要建立責任制，簽訂責任書，以責任制的形式把責任區工作落實到人、落實到位。

為激發廣大黨員和黨支部的工作熱情，黨委對黨員責任區工作實施考評。

1、黨員責任區實行量化考評（考評辦法見附件2），由支部負責，每季考評一次。考評結果經黨委核定，列前5位的獎給積分：責任人5分，其他成員4分；列前6-10位的獎給積分：責任人4分，其他成員3分；列前11-15位的獎給積分：責任人3分，其他成員2分；在年度內3次以上列前10位的，授予責任人“思想政治工作積極分子”，并到外地學習考察1次，其他成員獎積分5分。2、當支部工作實行年度考評，由黨委負責。考評內容：黨員責任區建立情況、黨員參與率高低、考評情況、工作成效、匯總上報、臺賬資料等。考評時間，每年6月。考評為優秀（10%）的獎2000元、良好（20%）的獎1500元，項目優勝獎2個獎1000元。

六、進一步做實企業黨建工作的若干思考

在“8.19”全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記強調：意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。企業黨員教育工作是一項系統工程。當前，我們要深入學習貫徹全國宣傳思想工作會議精神，牢固樹立以人為本的思想理念，以解決企業黨建工作。

1、要以解決企業黨員實際需求為核心，樹立以人為本教育理念。必須牢固樹立“以人為本”的理念，并把它作為做好企業黨建思想政治工作的核心思想。一要走進員工的生活。調查了解經濟生活、社會生活、學習生活、家庭生活、文化生活等領域中的新情況、新問題，認真研究在這些領域中開展思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，使思想政治工作滲透到生活的各個方面，消除空白點和盲區。二要進一步改進作風。要滿腔熱情地關心體貼。2、要以提升企業黨員綜合素質為目標。從教育形式來看，可以采取集中培訓、專題輔導、調研座談、會議交流等各種形式。3、要以推進學習型黨組織建設為抓手，建立學習管理長效機制。著力提高黨支部的學習能力，強化對黨員的學習管理，積極創建學習型黨組織。4、要以促進企業經濟社會發展為重點，構建和諧發展新型企業。堅持從企業實際出發，準確把握企業發展的新趨勢，積極探索發展企業經濟的新途徑，不斷改善企業黨員、職工的生產和生活條件。