從造紙行業發展及人才供需現狀看紙業人才培養

摘 要：2013年造紙行業整體進入了供大于求的時代，一些企業從工業用紙生產領域向消費品生產領域拓展，更有一些企業進入房地產、礦產等其他領域。2014年是造紙行業一次新的轉折點，同時也是紙業中長期發展改善的起點。運用文獻資料法分析造紙行業轉型期呈現出的主要特點，造紙行業的專業人才供需現狀。認為：各地造紙企業要提升產品品質和服務，必須抓緊修煉內功把產品的技術和質量放在首位，需要一大批具有一定操作技能的技術類人才，而造紙業人才呈現出數量短缺、質量不高、結構失衡等問題。因此除了高校要解決把學生培養好教育好，社會各個方面也應該為尊重人才，重視造紙業人才發展做出相應的努力。

關鍵詞：造紙行業轉型期；發展趨勢；人才需求預測；

中圖分類號：TS7-4 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-12-00-01

一、我國造紙行業現狀及發展趨勢

我國造紙行業經過多年的發展已經取得了較大的進步， 2010年我國已經成為世界第一大造紙國，且總產量仍然在不斷擴大，行業整體進入了供大于求的時代。近幾年，我國造紙業集中度不斷提高，加上國家一直在實施的淘汰落后產能任務，各紙企間的兼并重組將進一步加劇，產業密集度也會隨之提高，有利于企業做大做強。我國大多造紙企業都在向大規模、新技術、精裝備、現代化管理方向邁進。因此，未來造紙企業對高素質的復合型人才的需求在擴大。其中，對具有一定操作技能的技術類人才的需求猶為突出。

二、造紙行業的專業人才供需現狀

（一）數量短缺

近年來，造紙業行業集中度不斷增強，企業規模不斷擴大、技術設備更新速度加快，這都對造紙業人才的素質技能和數量提出了更高的要求。但是，造紙人才的培養卻嚴重滯后于造紙業的發展。不僅各類學校培養的人才有限，社會上各類培訓班舉辦的也少，這使得造紙業人才的增量不能持續擴大，人才的存量得不到進一步地提升，新增人才的數量相對較少，不能滿足造紙企業的用人需求。

據統計，每10萬噸產能約需造紙專業人才40名。2013年中國造紙工業全年國內紙及紙板生產總量約為10100萬噸，也就是說技術人員需求上升到4萬人。而我國60 年來總共培養的各種層次的畢業生不到15000人，今后5年以造紙專業每年畢業1000人計算，5年為5000人，去除退休、轉行等人員，從事造紙行業的專業人才則更少，距離上述要求尚有巨大的缺口。制漿造紙專業人才緊缺的問題短期內不能解決。

（二）人才不穩定、流失率高

以武漢城市職業學院（武漢工業職業技術學院）為例，2009年-2013年制漿造紙技術專業填報率、報到率均處于學院平均線以下，轉專業率高。2014年該專業停招.目前已就業09-11級學生中，首次就業的學生選擇造紙的學生不足80%。這部分學生中能堅持留在原單位的，畢業后2至3年時間內都成為了單位的技術骨干，或者是后備人才培養的對象。但是有超過60%的學生從實習期開始陸續離開原簽約單位。在對即將就業的24名12級學生進行調查后發現，只有10人表示會先在造紙行業干一段時間，但會伺機轉行。充分說明學生或者不了解造紙行業，或者行業對學生不具有足夠的吸引力。

調查過程還發現，相當部分收入較高的往屆畢業生工作集中在企業管理、造紙機械裝備、化學品、水處理、知識產權等相關領域，且工作相對比較穩定，轉行意愿較低，原因在于這些行業屬于高附加值領域，更有優勢發揮畢業生的綜合素質。離開造紙行業的受調查者表示，除了企業對員工的專業技術職稱、職業生涯規劃重視不夠，自己渴望去挑戰新的工作崗位外，紙企相對封閉的文化氛圍，老員工及領導同事的排外欺生，會另外地畢業生覺得不公平、沒有歸屬感，無法安心工作，也是技術人員成批流失的一大原因。

受中國傳統文化影響，絕大部分學生及家長不認可造紙業，很多人認為，自己或子女從事造紙是一件很丟人的事情，寒窗苦讀數十載本希望飛黃騰達，造紙無卻法滿足這一心愿。這也是高校制漿造紙專業招生困難的重要原因，同時也導致了造紙專業學生進入企業后文化認同和基本素質不能達到企業的標準。

當然職業規劃不明確，甚至根本沒有職業規劃，也導致了造紙專業學生不知道自己到底想干什么，能干什么，合適干什么。這嚴重影響了造紙企業人才的儲備與培養使用，影響到造紙行業整體從業人員的水平和素質提升。

（三）現有人才知識結構落后

造紙業對技術人員的實踐操作技能水平要求非常高，只有在車間學習、鍛煉一定長的時間才能熟練地進行工作?，F在生產線上的經驗比較足的老員工較多都是當地的農民，上班期間還要顧著自家土地上的農作物，農忙時不能正常上班，而且文化水平不高，基礎知識薄弱，學習能力不強。

三、對策

1、針對目前技術人員數量短缺問題且越來越多的應屆畢業生不愿意學習造紙或從事造紙，可以采取兩條路走：1）提高現有工人的技術水平。企業從普通操作工人中選一批年輕的文化水平較高的技術人員與相關院校進行短期培訓集中學習。2）社會媒體應承擔改變人們輕視技術人才觀念的作用，改變造紙行業只是一個高投入低回報、會產生水氣噪音等多項高度污染的落后觀念，認識到現代造紙行業的飛速發展及其在國民生產中的重要地位，引導越來越多的人承認技術人才的重要性，幫助他們贏得社會的尊重，克服觀念的阻礙，保障造紙人才源源不斷的長遠。3）高校要重視新生的入學教育，專業認知教育，讓學生清楚造紙專業人才的要求、發展趨勢和前景，幫助學生做好職業定位和職業生涯規劃。

2、對人才不穩定，流失率高的問題，制漿造紙企業要充分思考如何讓人才有序流動，如何讓技術人才引得來、用得上、留得下。比如：1）重視中高層次技術人才的培養，提升技術人才的技術任職資格；2）建立更加完善的人才培養使用機制，提高專業技術人才的待遇，并重視其發展空間。

技術競爭歸根到底是人才競爭，要解決造紙行業人才缺乏的問題，需要學校、企業和社會的共同努力。

參考文獻：

[1]理實國際咨詢集團.從造紙業的發展趨勢看行業人才問題，中華紙業，2009，05

[2]趙偉.中國造紙工業2013年產銷形勢分析，特稿專訊，2013，（12）：9-14