國資委首提“雙目標”考核 利潤下降央企工資總額不得增長

國務院國資委近日發布《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，要求中央企業自樹目標、自加壓力，積極合理地確定2015年度業績考核目標，并且首度提出"基本目標"和"奮斗目標"的"雙目標"考核辦法。

根據通知，對于新一年度利潤總額和經濟增加值指標，中央企業要在確定基本目標的基礎上，進一步提出奮斗目標，奮斗目標要比基本目標高15%以上，且高于上年實際完成值，基本目標和奮斗目標將一并納入中央企業負責人與國資委簽訂的業績責任書。這意味著具體目標值將由央企根據自身情況自行確定。

分析人士認為，這說明國資委對于央企的"松綁"開始顯現，企業可以根據發展實際來確定增長目標，而不是再沿用過去下硬性增長目標、定百分比的行政命令式的管理方式，體現國資管理的重點不再聚焦企業具體經營，而是向以"管資本"為主轉變。

不過，通知也明確，利潤總額、經濟增加值等目標值比上年下降較多的企業，無論完成情況如何，考核等級不得進入A 級。而關于工資水平，通知要求，企業利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定，而對于利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。