第十二屆中歐企業(yè)社會責任圓桌論壇盡職調(diào)查，讓責任從被動走向主動

文|本刊記者 胡文娟

第十二屆中歐企業(yè)社會責任圓桌論壇盡職調(diào)查，讓責任從被動走向主動

Responsibility be Fulfilled from Passive to Active

文|本刊記者 胡文娟

供應(yīng)鏈上各企業(yè)對自身社會責任的了解和認識是負責任供應(yīng)鏈建設(shè)的關(guān)鍵。進行盡職調(diào)查和運用生命周期管理等方法是業(yè)界一致認同的打造負責任供應(yīng)鏈的有效方法。6月4日，第十二屆中歐企業(yè)社會責任圓桌論壇聚焦盡職調(diào)查對于企業(yè)供應(yīng)鏈價值的影響，以及如何推動供應(yīng)鏈社會責任發(fā)展的新思路。

“盡職調(diào)查就是為了避免或減小消極影響，在項目或組織的整個生命周期內(nèi)，針對組織的決策和活動給社會、環(huán)境帶來實際或潛在的消極影響而進行的全面積極識別的過程”。中國標準化研究院高級工程師陳元橋強調(diào)，盡職調(diào)查并不限于供應(yīng)鏈這個特定領(lǐng)域，而是企業(yè)社會責任實踐過程中一個通用的方法。

歐洲對外貿(mào)易協(xié)會總干事Christian Ewert認為，盡職調(diào)查能幫助公司識別、預(yù)防、應(yīng)對挑戰(zhàn)，也能幫助公司報告他們所取得的成果。玉柴集團每年會從技術(shù)、質(zhì)量、響應(yīng)、交貨、成本、環(huán)境、社會責任等七個方面對現(xiàn)有供應(yīng)商業(yè)績進行綜合評價。玉柴集團何曉宇表示，通過考察評價，促進供應(yīng)商既重視業(yè)務(wù)指標，同時也關(guān)注環(huán)境安全因素的控制，最終形成可持續(xù)的供應(yīng)鏈。通過盡職調(diào)查，作為被調(diào)查方的供應(yīng)商也嘗到了甜頭，杭州三星羽絨制品有限公司孟建國介紹說，公司在參與了一年多的負責任工廠能力建設(shè)項目后，在品牌建設(shè)、創(chuàng)新能力、提升員工滿意度和降低運營成本等方面都有了成效。

正是這種共贏帶來了德國TUV NORD中國區(qū)高級戰(zhàn)略總監(jiān)賈宏偉所看到的變化：盡職調(diào)查與過去負責任的供應(yīng)鏈最大的不同是企業(yè)從過去十多年的被動變?yōu)榱爽F(xiàn)在主動在做。“企業(yè)主動做系統(tǒng)的策劃，依據(jù)國家相關(guān)法律、買家相關(guān)準則、行業(yè)標準和企業(yè)自身特點做盡職調(diào)查，進而找出差距，再去做真正的可持續(xù)改進”。而面對一些企業(yè)“為了調(diào)查而調(diào)查”，“為了認證而調(diào)查”，賈宏偉希望認證機構(gòu)一定要做到價值引導(dǎo)，而非證書引導(dǎo)、利益引導(dǎo)。

就近期國際礦產(chǎn)領(lǐng)域的熱點——沖突礦產(chǎn)，中國五礦化工進出口商會孫立會表示，“美國立法要求企業(yè)必須對采購非洲地區(qū)的礦產(chǎn)進行盡職調(diào)查，歐盟也在立法。目前中國至少有七八十家企業(yè)接受了認證調(diào)查?，F(xiàn)在進行盡職調(diào)查已不是客戶要求不要求的問題，而是來自整個國際社會的要求，甚至是一些國家和地區(qū)的強制法律要求?！?/p>

中歐企業(yè)社會責任圓桌論壇由《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》和商界社會責任倡議（BSCI）-歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）聯(lián)合主辦，已就員工關(guān)愛、和諧勞動關(guān)系、良好溝通機制、供應(yīng)商與采購商的伙伴關(guān)系等議題進行了探討，搭建了中歐雙方在企業(yè)社會責任領(lǐng)域?qū)I(yè)、務(wù)實的交流平臺和溝通渠道。

編輯｜胡文娟 wenjuan.hu@wtoguide.net