新形勢下煤炭企業思想政治工作創新方法探討

摘 要：現階段煤炭行業呈現“產能過剩、庫存高位、價格下滑、經營困難”的局面，進入了新世紀以來最為困難的“寒冬期”。“一煤獨大”資源型經濟的“立體性”困擾日益顯現，因煤而興、因煤而困的窘況更加突出，經濟下行還未見底，煤炭企業職工思想出現了大范圍的波動。面對新形勢，充分發揮思想政治工作統領作用，以更加廣闊的視野、更加開放的思維，持續加強和改進思想政治工作顯得尤為重要。

關鍵詞：企業；思想政治；創新；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

一、新形勢下煤炭企業思想政治工作的現狀

（一）職工危機意識不強，思想波動較大

受煤炭“黃金十年”的影響，煤炭企業職工仍然認為身在國企，吃的是“皇糧”，端的是“鐵飯碗”，大樹底下好乘涼，危機意識不強。針對今年更加嚴峻的市場形勢，企業將從勞動用工、薪酬分配、人事制度等方面出臺一系列改革政策，勢必會讓職工心理上不適應，造成思想波動。在這個特殊時段內，要求企業要注重加強思想政治工作，強化形勢任務宣傳教育，引導廣大職工對新常態的認知和理解，擁護改革，支持改革，與企業擰繩抱團、共渡難關。

（二）當前煤炭企業對思想政治工作重視程度不夠

思想政治工作是我黨幾十年在革命斗爭和現代化建設實踐中總結得來的寶貴經驗。煤炭黃金十年，企業以經濟建設為中心，思想政治工作重視不夠，對政工人員的選拔、培養工作滯后，各類經費投入較少，煤炭企業很少對職工在思想、生活和工作上進行人文關懷，企業形勢受大環境影響，出現各種安全生產經營困難直接導致效益下滑時，職工很容易出現消極怠工情緒，會進一步導致企業的困境加重，出現對安全生產不利的不穩定現象。再有受傳統思想政治工作的影響，部分煤炭企業思想政治工作不分對象和層次、照本宣科、說教味太濃、思想工作不切實際，容易導致企業職工產生逆反心理。

（三）部分煤炭企業薪酬分配制度不完善導致職工思想波動

部分煤炭企業，受煤炭黃金十年期影響，產能不斷擴大，用工形式不規范，出現了長合工、五年或八年合同工、臨時工、農民工之分，因此在工資分配上同崗不同酬現象普遍發生，促使企業職工特別是井下一線職工心理上產生極大不滿情緒。還有一些二次分配制度上的原因，在各崗位之間、各部門之間，收入差別也存在過大、不合理現象，直接造成職工思想情緒不穩定，給企業安全生產帶來不穩定因素，對思想政治工作的開展提出了更高、更加需要創新的要求。

（四）各種輿論信息傳播平臺應用對傳統思想政治工作的沖擊

隨著現在各種信息傳播平臺的普及，職工獲取信息、溝通信息、傳播信息的途徑越來越多，各種不利于企業發展穩定的新聞信息、社會輿論在這些平臺載體擴大傳播，雖然不會直接對企業安全生產、和諧穩定造帶來損害，但會最大限度地對職工的思想產生影響，直接反應在職工消極情緒活躍，這就要求我們不僅要進一步強化、創新現有思想政治工作陣地，更要與現代網絡信息載體進行有機對接。

二、新形勢下如何創新煤炭企業思想政治工作

（一）創新思想政治工作載體

在煤炭企業，一線職工文化水平相對較低，對于一些國家方針政策、法律法規很難理解，這就要求我們要將這些大道理進行加工，轉變為通俗易懂知識。要講思想政治工作與職工的生產生活實際相結合，把理論融入實際之中，寓教于樂。要發揮政工人員的優勢和積極性，不斷創新思想政治工作載體，比如，為暢通職工溝通渠道，建立了“牢騷簿”、“小信箱”；開辦職工集體“三違”幫教等，通過集體學習各類崗位操作標準，分享學習心得，討論三違危害及設想嚴重后果再現等活動，進一步強化了職工安全思想教育，通過一系列鮮活的工作載體不斷推陳出新，使思想政治工作更加具有生動性。

（二）創新思想政治工作方式方法

新形勢下，要強化職工正面典型宣傳教育，利用新媒體定期收集、報送典型人物事跡，傳播各單位好經驗、好做法，使新形勢下的思想政治工作更“接地氣”。充分發揮思想政治工作優勢，開展新常態下思想政治工作課題立項、調研，注重經驗推廣，加強成果轉化。持續職工學習培訓教育，通過創新媒體學習模式，充實學習內容，做到“繪聲繪影”、“有聲有色”，要借助《曝光臺》、《事故案例警示教育片》、《走近你 溫暖你 愛之聲》等欄目，加快安全宣傳教育的推廣落地工作。收集“三違”漫畫，制作漫畫牌板，在井口大廳定期更新展出，持續強化安全理念滲透，形成“我要安全”的自主意識和自覺行為。真正把思想政治工作與當前企業安全生產形勢相結合，發揮作用。

（三）注重感情投入，充分利用網絡引導，強化形勢任務宣傳教育

煤炭企業中開展思想政治工作，要放下說教式的架子，以同等的姿態與之溝通、探討。 要以“安全、效率、效益”為主線，深入開展各種主題教育實踐活動，同時緊密結合煤炭企業實際，開展好獨具特色的主題教育活動，圍繞形勢教育重點內容，分層次、經常性開展大討論活動，形成常態化形勢任務宣講機制，進一步增強企業職工的憂患意識、大局意識、危機意識和責任意識。利用網絡媒體開辟新欄目，通過互動訪談、現場采訪、心得交流等形式，引導職工心懷感恩，情系企業，共謀發展。組織開展全員大討論活動和以“發展成果人人共享 轉型重任你我共擔”為主題的互動體驗式系列活動，引導職工對企業發展、收入增長、生活福利等形成合理預期。要積極做好網絡輿情監控，每位職工要簽訂“網絡文明傳播公約”，并加大對微博、微信朋友圈、QQ群等媒介的監管力度，形成正確的輿論聲勢，傳遞發展正能量。

三、創新思想政治工作要注意的問題

一要避免流于形式。思想政治工作點多、面廣、涉及范圍大，必須在責任落實上多動心、勤動腦、敢動手，才能使思想政治工作責任落實到位。

二要避免“拿來主義”。思想政治工作的具體過程是非常靈活多樣的，具體問題具體分析具體對待，才能取得良好效果。生搬硬套別的辦法就會適得其反。

三要注重反饋對比。思想政治工作需要及時、準確、持續收集職工思想信息并進行合理解決，對已經發生的職工思想問題，要組織多部門聯合協調解決，共同關注思想政治工作的后續進展情況，長期跟蹤，并及時反饋信息，使職工順心舒心同心，才能從根本上調動職工參與企業發展的積極性。

四要圍繞中心服務大局。思想政治工作開展必須圍繞企業安全、穩定、效益等中心工作開展才有生命力，全面掌握員工思想動態，加強思想政治工作，強化員工憂患意識、感恩意識、大局意識，樹立理性預期，與企業風雨同舟、榮辱與共。