加強油田思政工作 提升企業生命力

摘 要：在石油企業發展的路程中，加強思想政治工作是極其重要的，它在構建和諧企業、提升企業生命力中均發揮著重要的作用。并且油田思政工作能夠有效的提升，對于員工的素質教育、責任意識亦有著重要的影響，能夠有效的凝聚員工與企業并肩作戰的意識，使油田企業走得更久更遠。

關鍵詞：油田思政工作；企業生命力；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01油田企業經過一系列的改革與創新，但未有效的使油田企業得以和諧的發展，甚至使“經濟發展”成為了石油企業的重中之重，如此企業的經濟可能會有一段時期的增長，但若長期以往，對員工思想政治工作沒有足夠的培養，遲早會為石油企業的發展帶來難以想象的破壞。故而，在當前的石油企業發展中，只有加強員工思想政治工作，提升員工思想覺悟，將石油企業下的各個領域中融入思政工作，才能提升石油企業的生命力，推進石油企業的健康發展。

一、加強思政工作對石油企業發展的必要性

時代的發展沖擊著企業的發展，若不加快促進企業的內部改革更新，企業很難在日益多元化的社會中生存。故而，對于變化的環境企業要在提出更高的要求。于此，石油企業在發展中也充滿了困惑與迷茫。對此，筆者認為應在石油企業中對員工提出更高的素質與能力的要求。在社會發展的今天，油田企業已成為國家重要的經濟企業之一，然而在油田企業快速發展的同時，工作人員的增長卻跟不上其發展腳步，致使一些基層員工對于本身的工作難以承擔，從而使其在體力、精神上支撐不足，難以及時進行調節。而基層員工的精神透支沒有有效的排解，他們有可能因為心理素質不夠強硬，會產生厭倦、暴躁、焦慮、抑郁、情緒不高的負面影響。而大多員工的物質上不斷滿足，他們正由生存型向發展型轉變，其自我感覺過于良好，對自身認識不夠清楚，面對挫折沒有充足的心理準備。除了這些之外，勞務派遣工與油田專業化服務隊伍的工作理念使這些員工產生了過客意識，在工作企業上難以產生期望，具有不確定性，這在很大程度上減小了員工的工作積極性。

通過對以上現狀的分析，加強油田思政工作是極其重要的與必要的。它能夠健全員工的心理素質，促使石油企業穩定快速的發展。而這些需要黨組織同廣大的政工人員加強思政工作建設，為思政工作創新方式，以“人文關懷、心理疏導”為中心展開加強思想政治工作。

二、加強油田思政工作新方式

油田企業的發展必須與社會、經濟的發展相結合，只有如此才能不斷提升石油企業綜合競爭力，才能保證石油企業健康有序的發展。而石油企業員工在石油內部結構提升時，其靜態、局部、閉塞的思維方式必須要相應的提升，要向動態、全面、開發的思維方式轉變，唯有促進員工思政工作的進步，石油企業才能真正的進行改革。下面就是筆者對加強員工思政工作的一些建議與想法。

1、創新領導機制，建立大政工格局。要想真正實現思政工作的效用，我們必須圍繞企業發展戰略中心進行全面展開，以創新意識的思政工作為理念，以“大政工”思想理念為主要目的，通過對員工基礎水平的了解展開思政工作范圍。在工作過程中加入績效考核制度、三公開原則、善法分明制度，以此充分調動員工的工作積極性，全力挖掘員工的工作潛力，在工作中發揮主體作用。

2、革新工作內容，加強思想政治工作的激勵、引導、感化等作用。在以往的思政工作中，以僵硬的政治理論學習激勵員工的工作積極性與創新思維，實踐證明，在現代化的今天，這樣的方式是不夠有效的，也難以滿足企業發展的需要。故而，我們應摒棄這種以理論教育為基礎的思政工作，將物質與理論相結合的思政教育才是適應社會發展的教育模式。而只有如此，才能有效的通過思政工作對員工進行激勵、感化等工作。對此，我們需根據員工的實際情況，將他們思想問題與實際困難相結合，以做到真正為員工解決困難，提高員工的思想道德。對于思想覺悟不夠高的員工，我們可以通過事實證明與理論指導相結合的方式讓員工從心里接受，從而對思政工作懷有正確的認識，這也對思政工作有了一定的推進作用。

3、創新工作方式，加快思政工作手段的現代化。石油企業的思政工作必須要同時代的發展而發展，與新時期的發展環境相適應，這樣的思政工作才會不被社會所淘汰，才能使企業充分在社會發展中進步。而思政工作要與時俱進可以通過網絡資源進行思政教育工作。通過網絡的平臺，將社會學、心理學等教育傳入石油企業員工的意識之中，讓他們進行有效的思政教育工作。

4、構建新時期的思政工作環境，為員工營造有效學習思政工作的氛圍。石油企業的思政工作是以凝聚人心，提高生產效率為最終目標。而只有在新的思政工作環境下，員工方可對思政進行有效的學習，方可進一步的推進思政工作。對此筆者做了以下構建思政工作的環境設想。

（1）營造員工積極參與的環境。石油企業思政工作是為做好員工思想而服務的，唯有讓員工自身積極參與進來才能夠最有效的進行思政工作。故而，企業管理者要引導員工產生自身與企業是一體的意識，是一榮俱榮，一損俱損的關系。在思政工作進行時，充分體現員工主人翁的精神，讓他們明白思政工作有效的實施不僅是為企業發展做貢獻，更是為自身發展做貢獻，使其積極參與思政工作中去。

（2）營造激勵上進的環境。石油企業思政工作應利用物質激勵、精神鼓勵等方式獎勵那些責任感強、貢獻度大的員工，以形成激勵上進的企業工作環境，也只有如此才能充分誘發員工的創新爭優能力。也只有這樣的激勵上進的環境氛圍，石油企業思政工作的生機、活力才有可能完全地發揮出來。

（3）構造公平公正的環境。公平公正理念已成為了社會發展的必要的趨勢，而在石油企業思政工作中公平公正理念環境亦要體現。也唯有如此，才能充分的為員工自身利益提供保障，切實維護員工的權益，亦讓員工從中深刻體會到思政工作的益處。

三、結語

在新時期，石油企業加強思政工作建設，既是石油企業與時俱進的方式，又是提升企業生命力的保障。然而加強油田企業思政工作卻是一項漫長而又艱巨的任務，我們要以員工的切實利益、基礎水平為基本點，不斷加強員工的思政教育，以健全石油企業發展方向，促進企業的生命與活力。

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