做好當前困難形勢下煤炭企業思想政治工作的幾點思考

摘 要：思想政治工作不僅是搞好企業一切工作的生命線，同樣也是凝聚企業全體職工力量、共建安全文明和諧高效礦井的重要途徑。那么，面對當前煤炭需求增速放緩、超前產能與庫存大幅增加、以及環境制約等多重苦難，做好新形勢、新要求下企業員工的思想政治工作，需要與時俱進，大膽創新，優化方式，找準切入點，建立工作運行機制，突出思想政治工作的企業特質。

關鍵詞：煤炭企業；困難形勢；思想政治；職工；

中圖分類號：X752 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

從2014年以來煤炭經濟運行的情況看，在煤炭消費增速放緩，產能建設超前，進口煤大幅增加等多重因素影響下，煤炭市場下行壓力加大，煤價下跌、庫存上升、貨款拖欠嚴重，導致企業虧損面擴大，經營困難加劇等情況仍然存在；市場供大于求、結構性過剩的態勢短期還難以改變，煤炭經濟下行還有進一步加劇的風險。據中國煤炭工業協會統計數據顯示，目前我國煤炭企業虧損面在70%以上；有70%的煤炭企業減發了工資，30%的企業出現欠發工資現象，20%的企業工資下降幅度超過10%。面對當前煤炭市場低迷、職工思想情緒多變的新形勢和新情況，怎樣統一職工思想，使企業內部安全、生產、經營、成本等方面的壓力轉變為職工群眾同舟共濟謀發展的動力，顯得尤為重要。筆者作為企業的一名政工人員，結合實際寫出以下幾點思考。

一、抓實抓好困難時期的形勢任務教育工作

形勢任務教育是基層組織凝聚職工、統一職工思想、形成集體合力的最基本、最有效的方法和途徑。因此，必須把維護好發展好保護好廣大職工的根本利益作為形勢任務教育的出發點和落腳點，努力提高職工的綜合素質，促進人的全面發展。以形勢任務教育推動企業生產工作實踐，以生產工作實踐來強化和提升形勢任務教育的宣傳水平。

要不斷創新企業形勢任務教育的方式方法，提高形勢任務教育針對性、實效性。要善于運用企業改革、發展的實踐進行教育，把形勢任務教育貫穿于企業生產、經營等各個環節；要善于運用典型案例進行教育，進一步做好困難時期凝聚職工力量、調動廣大職工的主動性，群策群力達到企業節支降耗的經營目的；要善于發揮企業職工文藝的教化功能，使職工在欣賞文藝作品的過程中潛移默化受到形勢任務教育；要強化職工形勢任務的宣傳和學習，充分利用企業報刊網等各類宣傳媒體開展形勢任務教育，把企業的應對策略、目標和要求向職工廣泛宣傳，使職工的思想和智力統一到應對當前新形勢、新目標上來，為企業走出困境贏得主動。

二、創新人才培養的長效機制

職工不僅是企業的建設者，也是生產經營的創造者，企業發展必須要全心全意依靠職工群眾。因此，煤炭企業應從人才培養入手，深入推行職業生涯管理理念，通過制定系列措施，拓寬員工職業生涯發展通道，開發人力資源，最大限度地激發和調動員工的積極性。

要建立培養專業人才機制，善于發現人才、培養人才、重用人才，通過有效途徑和手段選拔人才。對那些有一技之長和創新思路，并在自己的崗位上默默奉獻的職工，要重點培養，為他們提供學習機會，支持其外出學習深造，增強他們的工作成就感。要抓實抓好激勵機制，結合本單位實際制定考核辦法，對在生產經營、安全管理、文明建設等工作中取得突出成績的優秀群體、先進個人予以表揚和鼓勵，從而激發更多職工展示自己的才華。要建立幫扶機制，為職工做實事、辦好事、解難事，要建立起集法律訴求、扶貧幫困、金秋助學等為一體的職工服務站，把職工的事當成企業的事去辦，解決職工后顧之憂，讓企業發展成果惠及職工。

三、把握思想政治工作的“疏”“堵”結合

思想政治工作一方面要“疏”，另一方面也要“堵”?！笆琛本褪鞘柰ê鸵龑Вㄟ^理論宣傳和思想教育對職工施加心里影響，理順職工思想情緒，使職工能夠心情舒暢地投入到工作中，從而達到影響職工行為的目的。而“堵”則是管理，是一種措施和手段，通過建章立制和一些規章制度，對職工的行為進行制約，從而達到規范職工行為的目的。

當前，煤炭市場形勢嚴峻，面對新情況和關系到職工切身利益的現實問題，職工的工作競爭、精神壓力也不斷增大，遇到不愉快、煩心的事時，鬧“小情緒”、講客觀、找理由、出難題，會影響到工作效率。所以，當前形勢下，職工較過去更加需要真情呵護和溫情關懷。企業管理者必須深入到職工中，從細微之處著手，及時掌握職工的思想變化，發揮好黨政工團齊抓共管的優勢，廣泛開展搜集掌握職工信息的工作，以便及時地開展談心談話活動和幫教活動，及時解開職工的思想疙瘩。通過大病醫療、困難救助、生日祝福等形式，讓職工體會到企業的關懷和溫暖，使職工自覺地獻身企業建設，與企業同舟共濟。

另外，企業管理者還要注意到每個人的思想既有積極的一面，也有消極的一面，良好習慣的養成也是從被動到自覺的過程，如果沒有一定的規章制度，就不會統一職工的行動。所以在做好宣傳教育的同時，一定要制定切實可行的規章制度，來約束人們的思想和行為。通過這種有效的約束，逐漸地形成職工的自覺行動，促進自律和他律、內在約束和外在約束的有機結合，達到教育的目的，不斷提高職工的思想政治素質和道德水平。

四、注重嚴于律己以身作則的帶頭作用

職工是企業的主要人力資本，職工群眾對企業是否具有歸屬感，將極大地影響職工的工作積極性，最終影響企業的經濟效益?？梢姡龊脝T工的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在當前困難形勢和市場競爭比較激烈的新情況、新形勢、新要求下，做好企業職工的思想政治工作就顯得尤為重要。

另外，從一定意義上講，思想政治工作者也是人類靈魂的工程師，必須言正、行端、為人師表。如果管理者說一套、做一套，即便說的多么好，多么感人，職工群眾不但不聽，反而會產生逆反心理，不但不照管理者說的去做，可能會處處和上級、政策對著干。俗話說，說一千，道一萬，不如做出樣子給大家看。一定要把說服教育和率先垂范結合起來。具有高尚品質、完美人格的思想工作者，其話語猶如前進道路上的一面旗幟，能給人以呼喚力；其行為猶如生活中的一面鏡子，能給人以凈化力。這種呼喚力和凈化力，將綜合成磁石般的感召力和凝聚力，從而在人民群眾中形成思想政治工作的巨大威力。