加強思想政治工作促進和諧企業創建

摘 要：構建社會主義和諧社會是開創中國特色社會主義事業新局面的一項重大戰略任務。國有企業是構建和諧社會的主力軍，構建和諧企業首當其沖。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，也是國有企業改革和發展、構建和諧企業的生命線。在當前國有企業正處在改革的攻堅階段、發展的關鍵時期，全面發揮好思想政治工作的優勢，認清思想政治工作在新形勢下面臨的新挑戰，探索適應企業改革發展的新方法、新途徑，加強和改進國有企業思想政治工作任務迫切。

關鍵詞：和諧企業；思想政治工作；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明、生態文明發展、社會文明的成果。企業作為經濟社會發展的主要驅動力，特別是國有大型企業，不僅是物質財富的創造者，也是構建和諧社會的重要基礎。構建和諧社會對企業發展產生深遠影響，構建和諧企業是企業發展的必然選擇。

一、思想政治工作與構建和諧企業密切相關

思想政治工作強調以人為本，強調人的因素是根本的決定因素，把培養人、塑造人、教育人、引導人、提高人的思想道德素質和科學文化水平，培養人才作為根本任務，這也是以人為本、促進人的全面發展的和諧企業的根本任務和要求。思想政治工作過程中，要求尊重人、理解人、關心人、培養人，要求為職工群眾排憂解難，釋疑解惑，消除不穩定因素，化解人民內部矛盾，形成改革和發展的合力，這本身就是構建和諧企業的關鍵舉措。

在構建和諧企業的進程中，需要把握思想政治教育這個中心環節，需要發揮思想政治教育的優勢為其提供思想保證、價值觀念、輿論環境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環節，統一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業的信任，使職工群眾能夠到達自我教育、自我智力、自我提高的目的，妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強職工群眾的主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗，為構建和諧企業做出貢獻。

二、思想政治工作在構建和諧企業中面臨的新挑戰

隨著國有企業改革步伐的加快，思想政治工作面臨的對象、工作方式和環境等都發生了新的變化，給思想政治工作提出了新的要求，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。

1、企業改革不斷深化帶來的挑戰。企業改革發展每深化一步，思想政治工作就要主動跟進一步。近年來，國有企業經歷了調整、兼并、重組和上市等一系列重大改革，管理體制和運行機制發生了根本性變化，企業改革發展中呈現出各種矛盾相互交織的復雜局面。用人機制、分配制度、員工身份置換等方面加大了改革力度，企業產權、經營、用工和保障等一系列改革措施紛紛出臺。面對體制變革、機制轉換和利益格局的重新調整，更加需要密切結合企業生產經營實際，有效發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾和理順情緒的作用。企業改革的不斷深化，迫切需求思想政治工作進一步增強預見性和針對性，大膽進行探索創新，真正在中心任務和發展大局中找準位置、展現作為。

2、職工多元利益訴求帶來的挑戰。企業是否重視職工隊伍的利益訴求與職工隊伍對企業的忠誠度成正比。隨著社會轉型、經濟轉軌和企業轉制的深入推進，國有企業職工隊伍結構發生了較大變化。管理人員、技術員工、普通工人、農民工和勞務派遣人員等群體同時存在，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。同時，部分企業職代會職能弱化，職工話語權削弱，難以有效表達自己的利益訴求，形成訴求多元與訴求渠道狹窄之間的矛盾，這在很大程度上加大了思想政治工作的難度。這要求思想政治工作要高度關注企業快速發展過程中職工的利益訴求，從利益關系中探尋切入點，不斷把職工的利益實現好、維護好和發展好。

3、自身建設相對滯后帶來的挑戰。思想政治工作與企業生產經營全過程密切相關，是企業管理工作的重要組成部分。當前，思想政治工作定位不清晰，邊緣化傾向日趨明顯，思想政治工作形式主義比較嚴重，工作內容相對滯后，方式方法創新不足，與企業改革發展的新形勢、新任務還有許多不相適應的地方。部分企業領導只注重生產經營而不重視思想政治工作，“一手硬、一手軟”的現象還不同程度存在。部分企業對思想政治工作的地位和作用認識上有偏差，僅僅口頭上重視，落實上輕視甚至忽視。有的企業領導雖然認識到思想政治工作的重要性，但思路不清晰。

三、加強新形勢下國有企業思想政治工作的對策探析

國有企業思想政治工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統工程。新形勢下，國有企業思想政治工作要主動適應參與國際競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，注重研究和把握工作規律，著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，充分發揮“生命線”、“穩壓閥”和“推進器”作用。

1、健全思想政治工作領導機制。科學的領導和組織機制，是推進國有企業思想政治工作的重要保證，尤其要注重解決好思想政治工作由誰決策、由誰負責、如何保障等重大問題。要采取班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立起黨委統一領導、黨政主要領導親自決策思想政治工作的領導機制。要形成專門的思想政治工作負責制，明確企業各級黨組織負責人是思想政治工作第一責任人，完善“書記抓、抓書記”、把行政干部做思想政治工作情況納入年度考核，形成以黨員干部為主體、以群團組織為紐帶、以黨的各級組織為保證的一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作管理網絡。

2、健全思想政治工作保障機制。要在人、財、物三個方面著力，按照穩定隊伍、優化結構和提高素質的要求，努力打造一支數量充足、結構優化、素質一流、善于創新的思想政治工作人才隊伍。要選優、配齊、配強專兼職思想政治工作人員，尤其要注重吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年優秀人員和優秀高校畢業生充實到專職政工隊伍中。要建立穩定、長效的投入保障機制，設立專項科目，做到財務有明確項目、支付有正規渠道，并根據企業合并重組、產業結構調整、實施多元擴張等發展形勢，適時調整對企業思想政治工作經費投入力度。

3、健全思想政治工作評估機制。實現思想政治工作由“軟”變“硬”，需要建立一套科學的評估體系。要堅持把思想政治工作納入企業綜合績效考評體系和企業黨政領導班子年度考核管理目標，并作為評價和使用干部的重要依據。考核思想政治工作在推動企業改革發展和經濟建設方面所取得的實績，使思想政治工作與生產經營同考核、同獎懲，并把思想政治工作成效作為企業領導班子年度考核、薪酬待遇評估的一項重要內容。