淺議新時期煤炭企業黨建工作創新

摘 要：在當前國內經濟增速放緩，煤炭市場走低。經濟效益下滑的新形勢下，企業黨建工作的任務加重，難度加大。在新的利益調整與分配面前，黨員的教育與管理工作也面臨著新的考驗。因此，企業黨組織要積極探索新途徑，尋找新辦法，積累新經驗，不斷適應新常態、迎接新挑戰、激發新活力、展現新作為，為企業度危求進、逆勢發展集聚正能量。

關鍵詞：煤炭企業；黨建工作創新

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

一、創新企業黨建工作，必須切實增強領導能力

實踐表明，企業的發展壯大，與企業領導班子的整體素質和能力息息相關，領導班子整體素質高、能力強，企業就能在激烈的市場競爭中取勝，實現長足發展，否則企業安全生產經營就會舉步維艱，甚至要淘汰出局。也就是我們通常所說的：企業好不好，關鍵看領導。也因此說，加強企業領導班子建設是深化企業改革，促進企業科學發展的迫切需要。企業領導班子是企業科學發展的政治統領和堅強堡壘，肩負著確保企業保值增值和可持續發展的重任。班子強，企業興；班子優，企業旺。因此，建設和鍛造一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的企業領導班子，是企業科學發展的重要保證。對此，要進一步增強領導干部黨性修養和組織觀念，著力提高自身素質和整體功能；進一步強化學習，拓展新視野，開創新境界，提高領導班子駕馭全局的能力和本領；進一步加大領導班子和領導干部的業績考核，不斷提高綜合能力和水平，努力使領導班子的每名成員都成為管理有權威、專業是尖子，人格有力量、公眾樹形象、干事有作為的科學發展觀的忠實執行者和模范實踐者。

二、創新企業黨建工作，必須切實增強戰斗堡壘作用

面對新的形勢，企業黨組織必須強化自身建設，促進戰斗力的增強。各級黨組織要堅持以中國特色社會主義理論體系為引領，要自覺地把黨建工作融入企業的生產經營，積極參與企業重大問題決策，推動企業拓展發展思路；要緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，發動黨員、職工破解生產經營難題，完成急難險重任務，促進企業科學發展；要大力推進企業黨建工作創新，建立健全促進科學發展的企業領導人員選拔任用和考核評價體系，保障黨員主體地位和民主權利，豐富黨組織活動載體，有效調動廣大黨員的積極性、創造性。使黨支部在安全生產中發揮了“橋頭堡”的作用，在思想政治中發揮了“連心橋”的作用，在管理工作中發揮了“彩虹橋”的作用。

三、創新企業黨建工作，必須切實發揮先鋒模范作用

充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，是加強和創新企業黨建工作的基礎，是更好地發揮企業黨組織政治核心作用、戰斗堡壘作用、推進企業科學發展的基本條件。對此，企業黨組織要在加強黨員日常教育與管理的同時，堅持和完善民主評議黨員制度、定期開展黨員黨性分析評議活動，并緊扣“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”主題，堅持不懈地開展特色系列競賽活動。如：圍繞促進企業科學發展，開展“企業科學發展，黨員先鋒前行”主題教育與實踐活動；圍繞加強黨員干部隊伍自身建設，組織開展“講黨性、重品行、作表率”活動；圍繞愛崗敬業，在黨員中開展“先鋒崗”活動等。通過活動的開展，鼓勵和引導廣大黨員自覺立足本職，扎實工作，干一行，愛一行，專一行；勇于吃苦，克難制勝，在完成急難險重任務面前當先鋒，用實際行動為黨旗增輝添彩，為企業建功立業。

四、創新企業黨建工作，必須切實提升隊伍素質

職工群眾是企業改革發展的主體力量。因此，企業黨組織要全面落實員工素質提升工程，為職工更好地發揮主人翁作用搭建平臺。要以創建學習型組織為著力點，采取脫產輪訓和業余培訓的方式，組織職工學習政治理論、學習黨的路線方針政策，不斷提高職工的政治素質。與此同時，加強對職工業務技能基礎理論的灌輸，學習好《煤礦安全規程》、《安全生產法》、《工程質量標準》等知識，并廣泛開展技術練兵、技術比武、師徒結對傳學技藝、讀書自學、崗位成才等活動，總結推廣先進典型，引導和激勵廣大員工愛崗敬業、鉆研技術，立足本職、崗位成才，全面掀起學技術、練業務、提技能、增本領的熱潮。在此基礎上，組織開展合理化建議活動、技術改造和技術創新活動，為職工在實踐和創新中錘煉業務技能提供舞臺。要堅持以選樹先進典型為抓手，扎實開展文明創建系列活動和評先創模競賽活動，大力宣傳職工身邊的“閃光點”，積極推廣基層單位的“亮點”，讓廣大黨員干部和職工學有方向、趕有目標，對激發各類人才的創造力和創業熱情起了重要的推動作用。

五、創新企業黨建工作，必須切實創新黨建工作機制

一是要創新工作制度。結合企業實際，進一步完善黨委統一領導、黨務工作部門指導、黨支部具體抓落實的黨建工作格局，各司其職，各負其責，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的企業黨建工作責任體系。二是積極改進工作方式方法。要改變基層支部之間縱橫不聯系、溝通少的封閉狀態，加強交流，開闊視野，并注意發掘先進典型，及時總結推廣先進經驗，相互促進，共同提高。三是健全考核獎懲機制。對黨委各部門和基層支部要實行目標考核，堅持月檢查、季考核制度，獎優罰劣，以先進帶中間促后進。同時要堅持做到黨建工作要與企業生產經營、改革發展同部署、同檢查、同考核、同兌現，努力使黨建工作滲透到生產建設、經營管理及行政工作的各個方面之中。四是建立黨務干部業績評價體系。圍繞“德能勤績廉”標準，實行六個方面的考核，即：從工作思路上考核腦筋；從奮發進取上考核精神；從道德修養上考核品質；從負重程度上考核能力；從行為評價上考核作風；從完成任務上考實績，促進黨務干部開拓創新，勤政高效，清政廉潔。