強化企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的幾點思考

摘 要：在全面建設(shè)小康社會的背景下，強化企業(yè)精神文明建設(shè)至關(guān)重要，更是時代的要求，給企業(yè)的發(fā)展和進步提供了更好的服務(wù)，為企業(yè)精神文明的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，因此，任何企業(yè)都應(yīng)該重視自身精神文明建設(shè)，這樣才能推動企業(yè)快速的發(fā)展，為我國和諧社會的建設(shè)營造良好的環(huán)境和思想保證，實現(xiàn)企業(yè)各項工作健康、和諧、快速的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；精神文明建設(shè)；現(xiàn)狀；措施；

文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

一、加強企業(yè)精神文明建設(shè)的前提

認識具有基礎(chǔ)性，是根本所在。企業(yè)存在分配工作不到位的現(xiàn)象有很多原因，主要是由于對于精神文明建設(shè)必要性、內(nèi)容、作用等方而沒有足夠認識。企業(yè)的精神文明建設(shè)多是停留在日頭上，沒有付諸實踐。把精神文明的建設(shè)工作擺在從屬位置，缺它不可。部分企業(yè)在日常的管理工作中，沒有注重員工的精神文明建設(shè)，以便調(diào)動起員工的積極性和推進企業(yè)的全而發(fā)展。想要解決這個問題有兩個對策：

首先要加強對于企業(yè)精神文明建設(shè)的意義、必要性、地位和作用的宣傳，認識到精神文明建設(shè)不僅是企業(yè)的職責(zé)與任務(wù)，而且是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要措施與根本保證。一定要把它放在首要位置，要不斷深化與加強，絕不能動搖、更不可以后退。其次是必須做到持之以恒、堅持不懈。在進行企業(yè)精神分明建設(shè)的過程中，要做到既不“假大空”擺形式，也不“短平快”走過場，要在求真務(wù)實的基礎(chǔ)上按照黨的要求與精神，在企業(yè)特點與時代背景結(jié)合的基礎(chǔ)上，扎實的推進精神文明建設(shè)工作。切實認識到精神文明建設(shè)和自身的利益相關(guān)，堅持以人為本的思想，加強對于企業(yè)員工的思想教育與職業(yè)責(zé)任教育，用主人翁的姿態(tài)主動參與企業(yè)的精神文明建設(shè)，從而在建設(shè)過程中受益，提高自身素質(zhì)。

二、加強企業(yè)精神文明建設(shè)的有效措施

（一）創(chuàng)立企業(yè)新思維

精神文明建設(shè)是踐行社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，也是社會主義核心價值觀的內(nèi)在要求，習(xí)近平總書記多次在重要講話中指出“堅持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓兩手硬實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展”。社會發(fā)展進入新時期，企業(yè)要想提高工作效率，在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中處于優(yōu)勢地位，需要以思想工作為基礎(chǔ)提高自身經(jīng)濟效益和社會效益。因此，在生產(chǎn)經(jīng)營以及企業(yè)管理的工作中加強創(chuàng)新的意識是至關(guān)重要的。要以創(chuàng)新性管理為前提，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，研發(fā)創(chuàng)新型成果。要打破傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和管理理念，使其符合新時期社會發(fā)展的需要。

只有確立企業(yè)管理的新思維才能推動企業(yè)精神文明建設(shè)的長足發(fā)展，創(chuàng)新帶動企業(yè)的發(fā)展進而提高國民經(jīng)濟的發(fā)展水平。除此之外，要在管理方法上加強創(chuàng)新意識，樹立創(chuàng)新思維企業(yè)單位。要改善傳統(tǒng)的思想觀念，充分認識到精神文明建設(shè)工作的重要性，精神文明建設(shè)工作和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展具有同等重要的意義。需要企業(yè)形成強大的向心力，才能保證企業(yè)單位得到迅猛發(fā)展。簡言之，加強精神文明建設(shè)工作就是使得企業(yè)的員工能夠適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

（二）切實結(jié)合精神文明建設(shè)和企業(yè)中心工作。

企業(yè)堅持以人為本，實現(xiàn)職工辦企業(yè)，為職工辦實事，從而形成融洽、和諧的員工關(guān)系。把解決企業(yè)職工的思想問題與解決真實問題相結(jié)合，對于那些涉及到職工切身利益問題要想方設(shè)法地幫其解決，在企業(yè)中創(chuàng)造一個關(guān)心、尊重與理解的舒適環(huán)境，從而形成企業(yè)上下和諧的良好氛圍。能夠切實幫職工做實事、做好事，凝聚與激勵職工努力奮斗一。對于職工所關(guān)心的重難點問題，要做好思想準備、振奮精神與凝聚人心的工作，做好解決矛后的工作，營造一個有利于改革，推進發(fā)展，穩(wěn)定的環(huán)境。在企業(yè)的經(jīng)濟效益逐漸提高的前提下，適量地提高職工的工資與福利水平，保障職工的各種社會保險的繳納，讓職工能夠享受到企業(yè)發(fā)展的成果。要用高度的責(zé)任感，切實做好群眾的精神文明建設(shè)工作。悉心設(shè)計精神文明建設(shè)的活動載體，保障實效性。全心全意地依靠職工做好企業(yè)工作，充分地發(fā)揮職工的的主人翁姿態(tài)，推進企業(yè)工作能夠有序、健康的發(fā)展，促進精神文明的建設(shè)。實行民主決策，聽取職工和群眾的意見與建議，反映出職工群眾的心意，切實維護職工的權(quán)益，保持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

（三）加強企業(yè)的思想道德建設(shè)。

提高理論文化與專業(yè)技術(shù)水平相結(jié)合的企業(yè)實際，在企業(yè)職工中黨政精神的學(xué)習(xí)與教育。積極開展各種形勢與任務(wù)教育，把握重點，強化對國家的法律法規(guī)進行學(xué)習(xí)，能夠讓企業(yè)職工認清形勢，了解任務(wù)，看出企業(yè)所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，從而進一步地解放思想，推進企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。切實實施職業(yè)道德的教育，提升職工的道德素質(zhì)。進行企業(yè)職工對于職業(yè)的觀念、職業(yè)的態(tài)度、職業(yè)的責(zé)任、職業(yè)的技能以及職業(yè)的紀律教育，積極提倡愛崗敬業(yè)、辦事公道、奉獻社會、誠實守信的職業(yè)道德，從而提高企業(yè)職工的思想覺悟，加強兢兢業(yè)業(yè)的意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣。加強普法宣傳教育，加強職工的法制意識，提高遵紀守法的認知。建立完善的能夠符合要求的行為規(guī)范與工作標準，從而形成誠實守信、愛崗將夜的道德風(fēng)尚。在職工中大力提倡科學(xué)、文明的行為習(xí)慣，從而小斷提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)。

（四）抓住企業(yè)文明建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

開展好精神文明創(chuàng)建工作，就是要轉(zhuǎn)變思想觀念，推動科學(xué)發(fā)展，全方位提升公司管理水平，著力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要從企業(yè)單位發(fā)展的全局出發(fā)，不放松每一個環(huán)節(jié)，同時要有主有次，抓住重點，促進企業(yè)單位精神文明建設(shè)。通常情況下，做好企業(yè)的精神文明建設(shè)，需要從以下幾個方面來進行具體的探討：第一，要切實做好我黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。因此，在企業(yè)發(fā)展和管理的過程中應(yīng)該實現(xiàn)黨組織對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，在企業(yè)管理者進行大政方針的制定和決策的過程中，需要黨組織積極參與，同時進行監(jiān)督和指導(dǎo)。第二，要明確確立企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。因為領(lǐng)導(dǎo)者就是企業(yè)發(fā)展的核心，只有其理念和管理方式得當(dāng)，才能為企業(yè)的發(fā)展指明方向，捉進企業(yè)的長足發(fā)展。可見，在企業(yè)發(fā)展的過程中，抓住重點是促進企業(yè)精神文明建設(shè)工作的基本保證。

三、小結(jié)

伴隨著社會發(fā)展步伐的加快，全社會都在關(guān)注精神文明建設(shè)，特別是國有企業(yè)，做好精神文明建設(shè)工作，不但能夠推動企業(yè)的發(fā)展和進步，更能夠促進整個社會的和諧和穩(wěn)定，因此，完善企業(yè)精神文明建設(shè)至關(guān)重要。

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