煤礦職工思想政治工作的有效形式與發展

摘 要：煤炭企業怎樣在新形勢中把握好思想政治工作的有效形式，做到以人為本，與時俱進，從根本上發展煤礦企業，促進煤礦企業和諧穩定的發展。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；穩定快速發展；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-02

在社會主義發展新形勢下，隨著各大煤礦企業改革步伐的加快，職工的思想活動方式以及價值觀方面都發生了轉變由此而來的種種問題逐漸產生，尤其是在思想政治工作方面，面領著新情況新問題。如何抓好煤礦思想政治工作，如何開展思想政治工作保證煤礦企業穩定有序發展。

一、充分認識社會不良因素對礦井職工思想的影響

在當今社會日益發展的同時，煤礦企業基層思想政治工作的工作難度較大，長期以來影響企業基層思想政治工作的積極性，職工怠慢思想嚴重，“常有當一天和尚撞一天鐘”的情況，主要是缺乏較為明確切實可行的方法。一些社會的不良習氣負面影響也影響著礦工的思想。職工日漸淡忘了原有的行為準則，集體主義和奉獻精神等積極向上的思想卻肆意滋生了不思進取、貪圖享樂等不良現象，各自強調各自利益，相互攀比，導致大多數職工的心理失衡。礦井內部的難點熱點問題也越來越多，長期以來，在思想政治管理方面的實際問題就突出出來了，使職工的思想政治工作在先進與落后、進步與退步的維谷中交替并存。如何抓好煤礦思想政治工作是企業穩定有序發展的有效形式，是促進礦區和諧發展的有利因素。例如長期以來礦工的工資一直處于低收入階層，對于自己加薪的期望也越來越強烈，同時，也希望自己能夠在礦井改革管理體制條件下，使自己得到更好的發展與更多的實惠。

負面因素的影響導致礦井在開展思想政治工作中步履維艱，且職工的心理承受能力不強，這不僅給礦井職工加重了心理負擔，也給改革礦井管理體制帶來了難度。如何幫助企業職工正確看待形式，使他們掌握、分析和判斷一分為二的形式，即看到直流又看到主流，即看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件克服不利因素，樹立信心。從根本上使思想政治工作做到客觀具體，入情入理。

二、增強企業凝聚力，真對性開展職工的思想政治工作

在企業管理中，思想政治工作與業務工作相輔相成互為條件二者缺一不可。后者是前者實行的基礎，而前者不光是企業健康和諧發展的動力，更是企業工作正常運轉的保證。如果企業沒有思想政治工作做基礎，職工在業務工作中就會出現怠慢思想，使企業得不到發展；但若一味的推行思想政治工作，卻不加強業務工作，那么企業就會無利潤可言，職工的工資和福利就得不到切實的落實，職工福利如同紙上談兵，自然不會使職工為企業效力。

眾所周知，無規矩不成方圓，企業職工中文化程度思想覺悟政治素質等有所不同，因此，在管理職工時，應在做思想政治的同時，以規章制度輔助其實施，對則賞錯則罰，恩威并施，賞罰分明，督促職工遵章守紀，強制職工改善自身的不良習慣。使企業職工的思想保持主人翁的姿態，全心全意的投入到工作中，這也是對企業職工進行思想政治工作的原因。那么怎樣才能擴展職工思路做好引導工作呢？首先，就是要做到關心職工，職工將絕大部分時間奉獻給礦區，在這種情況下，礦區應該給職工一種大家庭的氛圍，在人力和物力等條件允許的情況下給職工創造更適宜的條件，慰問老職工，關心職工的身心健康，及時幫助有困難的家庭解決問題，如此一來，職工就會把礦區看作自己的家，以飽滿的工作態度投入到工作中，思想政治工作也會收益極好。其次，在業務工作中適當的添加思想政治工作。展開多種多樣的活動，可以開展各種知識競賽，技能比賽等一系列活動，這不僅可以加強職工的業務水平，還可以提高職工的政治認識水平。不僅如此，礦區還可以采取多種渠道、多種形式對區隊管理干部和班組長，黨員進行培訓，幫助他們提高思想政治素質、道德作風素質、文化素質和專業技術素質，充分發揮榜樣的作用，身教言教并重，帶動和影響廣大職工克服不利因素樹立信心，從而使其全身心的投入到企業的改革發展穩定和安全生產等各項工作中。

三、樹立良好的職工安全意識

長期以來，煤礦企業不斷加大安全思想教育力度，職工的安全思想總體已走向良性發展的軌道。但仍有個別職工在安全思想上存在麻痹思想，僥幸心理沒有完全清除，對安全工作認識不夠，對國家安全生產政策理解不透徹。對于這些具有消極思想的職工，企業思想政治工作不但有動之以情曉之以理的說服教育，而且還要讓職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把職工的內在積極性調動起來，靈活主動地做好思想政治工作。

安全是煤礦企業正常生產的命脈是擺在第一位頭等大事，是制約煤礦企業健康發展的最突出問題。安全生產中引發的安全問題，往往是長期積累的安全思想隱患所導致的，思想隱患是安全隱患的根源，作為企業思想政治工作著，要做好職工安全思想教育，對企業提高效益，穩定職工隊伍，推進標準化，文明化安全生產具有十分重要的意義。

四、堅持以人為本，明確方向、結合實際加強煤炭企業思想政治工作

企業思想政治工作要以人為本，牢固樹立群眾觀點，一切為了群眾，一切依靠群眾，調動人們奉獻社會的積極性、主動性和創造性，引導和幫助煤炭企業職工樹立正確的世界觀、人生觀價值觀，增強對企業的信心和信念。企業思想政治工作要以人為本，就是要尊重廣大職工的愿望，注重解決他們的實際問題，關心職工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。讓職工真正感受到企業的溫暖。

隨著煤炭企業轉型跨越發展，對各類人才的需求也越來越迫切，因此企業要制定職工素質提升長期規劃，為職工成為各類人才搭建平臺。拓寬培訓渠道，提高培訓質量幫助職工熟練掌握崗位技能，提高職工綜合素質，通過建立文化平臺，不斷培養職工健康文明的生活方式。通過不斷完善思想教育內容并突出對企業深化改革大背景下的政策教育，幫助企業職工轉變過去的傳統觀念。只有這樣，才能在思想層面上主動配合企業發展。

加強企業職工的思想教育，只有超前做好工作，思想政治工作才能抓好主動權。而要做好超前預防，企業黨組織就必須實力超前意識，創新工作方式，暢通信息渠道，通過職代會，職工思想狀況調查、民主接待、設立職工思想信息員等，及時獲取職工思想信息，從而為黨組織超前做好思想政治工作提供資料，為正確解決問題提供依據。

五、扎實做好企業文化建設，加強煤炭企業迅速發展

企業文化是多層面、多方位、多內容、多手段的思想政治工作的綜合載體。煤炭企業文化建設更是思想政治工作沿用的重要途徑。中外煤炭企業發展的實踐反復證明；健康成熟的煤炭企業文化既是一個企業走向穩定、良性發展軌道的結果，也是保證一個企業持續發展的動力，一句話，和諧煤炭企業文化是煤炭企業發展進步的重要精神支撐。煤炭企業文化建設多種多樣，面對市場經濟和高科技的快速發展，我們不能將企業文化局限于文化娛樂范圍內，而要適應時代的需要，引領廣大煤炭企業職工不斷學習新理念、新知識、掌握日新月異的現代科技和本領，以科學知識開啟心智，給人以光明和力量，以充實的新知識、新文化和積極向上的新生活熏陶人、陶冶人，造就新時期煤炭企業新職工，以良好的新面貌、新狀態促進煤炭企業的新發展。煤炭企業要進一步加強煤炭企業文化陣地建設，正確把握導向主旋律，使煤炭企業文化健康、高雅、豐富生動，充分發揮煤炭企業文化的育人功能，不斷提高煤炭企業文化思想政治教育的質量。

隨著社會的不斷進步和煤炭企業日益進步的發展趨勢，職工的思想意識在不斷的改變，煤礦企業必須適應這種發展，搞好符合職工思想和行為規律的思想政治工作，將思想政治工作與生產、經營、管理這幾方面緊密結合起來，大力加強思想政治工作，大力開展創新能力的培養，這才能更好的使煤礦企業健康向上穩定快速的發展。