代 鑫,張桂新
(國網天津市電力公司,天津 300000)
管理會計引領企業未來,當前,越來越多的企業開始重視管理會計。電網企業作為我國基礎產業中的重要組成部分,應適應時代發展需要,大力加強管理會計體系建設和人才培養。
管理會計是會計的一個分支,英國皇家特許管理會計師公會(CIMA)全球教育執行董事諾爾·泰戈認為,管理會計可以為企業提供信息,幫助企業進行分析進而做出明確的決策,使企業可以更好地規劃和控制他們的行為和活動,從而改善績效,保證可持續發展。
財務會計重在回顧過去,記錄和總結企業經營狀況,對財務報表進行制作、報告和審計;而管理會計重在面向未來,在財務報表制成的基礎上做大量的分析和比較,履行預測、決策、規劃、控制和考核的職能。兩者在工作側重點、作用時效、遵循的原則標準、信息特征和對會計人員素質要求方面存在差異,兩者各司其職,共同為企業服務。
目前,電網企業實行標準成本管理制度,就是對管理會計方法的實際應用,但在動因參數的設定、標準成本差異分析等方面仍需改進,成本管理人員需要在成本合理性、成本與售電量、利潤變動關系等方面進一步應用管理會計知識,進行成本全過程管理,提供給管理層確保實現企業戰略目標的成本決策信息和建議。
管理會計的中心工作是預算,全面預算為管理會計施展本領提供廣闊平臺。電網企業一直強調預算的重要性,并形成了較為完善的全預算管理制度和工作機制,包括財務預算、業務預算和綜合預算3類對象,預算編制、控制分析和考核評價3個主要環節,將所有單位、所有層級、所有收支、所有項目均納入預算管理,推動預算管理深入業務前端、加強業務財務融合。
目前,電網企業投資管理方面,管理會計介入尚淺,許多公司由于投資管理不善,成本負擔過重,導致經營效益不高。因此,投資管理是管理會計需要重點發揮作用的一個領域,電網企業已意識到這一點,陸續制定項目可研經濟性編審工作指引等相關管理制度,從項目規范性、資料完整性、經濟性等方面對儲備項目進行規范審核。
目前,電網公司考核主要包括企業負責人業績考核、資產經營同業對標考核、財務集約化考核等。從考核內容看,現在仍以利潤為最終目標,但EVA的考核比重逐步上升,非財務指標主要從創新、內部流程、客戶服務、市場占有率等方面設計相關指標進行考核,采用了財務指標與非財務指標相結合原則,體現了考核的科學性和導向作用。
目前,國家和社會有關團體都在大力推動管理會計應用,但這都是外部環境因素,企業作為實施主體,還應從內部管理上充分重視。對于企業來說,主要領導者的管理會計知識和素質的培養顯然更重要。如果企業領導者不重視,他們將不會考慮會計人員在預測、決策、規劃和控制中的作用,即使會計人員水平再高也難以發揮作用。因此,企業要從領導者開始重視管理會計工作,將管理會計意識層層傳導,滲透到各業務部門、各單位、各崗位和各個職工,形成指向價值創造的治理機制,這樣管理會計才能彰顯出蓬勃的生命力。
管理會計的所有功能都需要通過人才將其發揮出來,因此,企業應重視管理會計人才培養。管理會計對人才的綜合性要求很高,要做到胸中有大局、眼中有目標、手中有工具。具體來說,需要從“?!焙汀安眱煞矫孢M行?!皩!奔磳I知識,如財務調考工作,對提升財務專業知識提升很有幫助,今后建議將管理會計知識納入調考范圍;“博”即淵博的知識儲備,既需要掌握各種規律,包括電力行業發展動態、學科發展規律和電力企業上下游服務對象行為規律等,又需具備良好的溝通能力,使管理會計決策在企業內部能全面貫徹執行。
電網企業一直在探索財務共享中心的建設模式,并已在部分公司進行初步嘗試。為適應管理會計發展需要,電網企業應加快共享中心建設,在實現會計集中核算基礎上,將下屬單位營財一體化業務、供應商建立、查詢及通過銀企直連付款、員工報銷、資產管理、工程核算、總賬核算及集團報表等納入共享中心管理,集中所有財務數據,使數據匯總、分析不再費時費力,為管理會計及時、準確數據提供來源,會計人員將專注于預算、成本、經營決策分析等面向企業戰略的財務管理,使企業的戰略實施更加迅速。
前文說到管理會計人才需要手中有工具,實際是指企業的會計信息系統。目前,電網企業尚沒有一套統一的信息工具涵蓋管理會計的所有工作內容,因此,應加快管理會計信息系統建設,將成本、財務規劃、預算編制、預算調整、執行監控、預算分析、績效考核評價等集成于一體,實現閉環管理,并與財務核算系統及其他業務系統實現互聯,使會計人員能夠利用企業數據倉庫進行一系列“What-if”分析,為企業決策者制定正確科學的經營決策提供幫助。