探討技術(shù)人員的職業(yè)生涯

焦 涌

（中國電子科技集團第28研究所，南京 210000）

探討技術(shù)人員的職業(yè)生涯

焦 涌

（中國電子科技集團第28研究所，南京 210000）

對現(xiàn)代企業(yè)的每位員工來說，無論是新老員工，無論學(xué)歷高低，人人都期望事業(yè)成功。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能，確認自己的性格，判斷自己的情緒，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，明確自己的地位，衡量自己的差距，以此來開發(fā)自己，改變自己，設(shè)計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己，扮演自己，充分發(fā)揮自身才能，使自己得到全方位的發(fā)展。

技術(shù)人員；職業(yè)規(guī)劃；職業(yè)生涯

在整個員工職能體系的冰山上，知識、技能只是水上部分，隱于水下不易發(fā)現(xiàn)的是員工的態(tài)度、個性、內(nèi)驅(qū)力等情感智力部分，也是企業(yè)發(fā)展的強大驅(qū)動力。

1　職業(yè)生涯的基本概念

1.1職業(yè)生涯的定義

職業(yè)生涯（career）是生活中各種事件的演進方向與歷程，統(tǒng)合了個人一生中各種職業(yè)與生活的角色，由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展組型。

1.2職業(yè)生涯的分類

職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯。

內(nèi)職業(yè)生涯是指在職業(yè)生涯發(fā)展中，通過提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，它是別人無法替代和竊取的人生財富。

外職業(yè)生涯是指在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色（職位）及獲取的物質(zhì)財富的總和，它是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的了展而增長的。

2　技術(shù)類人員的職業(yè)發(fā)展方向

大量的技術(shù)類人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃非常迷茫和困惑。與管理類崗位相比，技術(shù)人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術(shù)性工作，但更多扮演的是幕后英雄的角色。在社會地位、經(jīng)濟收入方面與風(fēng)光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現(xiàn)實促使技術(shù)人員產(chǎn)生巨大的心理落差。第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的原因是部分技術(shù)性工作的局限性。

對技術(shù)類人員來說，做技術(shù)工作同樣有非常廣闊的空間，根據(jù)筆者的研究，技術(shù)人員的職業(yè)方向一般可以有以下幾個選擇。

2.1成為項目經(jīng)理

“內(nèi)職業(yè)生涯”和“外職業(yè)生涯”要求必須充實個人的內(nèi)在知識儲備，多元化地提高自己各方面能力，以備來日之需。成為項目經(jīng)理，既可以發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，又可做管理工作，這是每個技術(shù)人員的長期發(fā)展目標，它也會成為今后很長時期內(nèi)的一個熱門職業(yè)。

2.2成為行業(yè)資深專家

要成為行業(yè)資深專家并非易事。但對于非常喜愛技術(shù)工作而不擅長與人溝通的人也是一條有前途的出路。這一發(fā)展過程可能比較漫長，但隨著工作經(jīng)驗的積累，會逐漸進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期，同時也會得到行業(yè)內(nèi)的認可和尊重。

2.3成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)

事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術(shù)研發(fā)人員的地位非常高。不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術(shù)工作。因為在高新科技高速發(fā)展的趨勢下，對市場來說，運用自身創(chuàng)新技術(shù)開發(fā)的新成果，將會為企業(yè)帶來獨樹一幟的品牌效應(yīng)和豐厚的利益。因此，開發(fā)人員可以得到高薪和人生的不斷挑戰(zhàn)。

2.4做技術(shù)型銷售和服務(wù)

技術(shù)工作的領(lǐng)域其實非常廣泛，如果感覺純技術(shù)工作沒激情也沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ梢钥紤]轉(zhuǎn)向銷售或服務(wù)。

2.5轉(zhuǎn)向管理崗

此外，技術(shù)人員還能轉(zhuǎn)向管理崗位。結(jié)合在基層的工作經(jīng)驗，技術(shù)人員轉(zhuǎn)向管理工作崗位，能更好地關(guān)注基層，關(guān)注工作前線，從而為工作在前線的員工營造和諧良好的工作氛圍。

2.6高級技術(shù)操作人員

技術(shù)人員還可以發(fā)展成為高級技術(shù)操作人員。隨著工齡的增加，技術(shù)人員的工作經(jīng)驗不斷增加，其也逐漸從一名一線技術(shù)工人，逐漸發(fā)展成為高級技術(shù)操作人員。

3　職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟

第一，確定志向，志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功就無從談起。第二，自我評估，自我評估的目的，是認識自己，了解自己，其中包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式方法、道德水準，社會中的自我等等。第三，職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)發(fā)展的影響。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境。第四，職業(yè)的選擇，職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成敗。因此，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展極為重要。要選擇正確的職業(yè)，至少應(yīng)考慮以下幾點。性格與職業(yè)匹配；興趣與職業(yè)匹配；特長與職業(yè)匹配；內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。第五，制定行動計劃與措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。

4　一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性

第一，可行性，規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤發(fā)展機遇。第二，適時性，規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)持續(xù)性，人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。

主要參考文獻

［1］張瑩.如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理［M］.北京：北京大學(xué)出版社，2006.

［2］張再生.職業(yè)生涯規(guī)劃［M］.天津：天津大學(xué)出版社，2006.

［3］陸國民，陸祖慶.職業(yè)生涯規(guī)劃［M］.北京：化學(xué)工業(yè)出版社，2006.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.20.066

F272.92

A

1673-0194（2015）20-0078-01

2015-09-12