對保定市社區體育指導員基本狀況的研究

安彥明?沈之聰?陳亮

摘 要：本文通過采用文獻資料法、問卷調查法和數理統計法，對保定市社區指導員的工作現狀進行了調查及分析。調查結果反映保定市的社區體育指導員整體比較年輕、學歷水平不是很高、并且任教經驗不足、個人素質有待提高。而社區體育指導員作為新興行業在社會健身中發揮著巨大的作用，所以社區體育指導員的整體素質的提高已經是保定市社區體育指導員行業可持續發展的首要任務。希望通過本文研究對社區體育指導員的發展起到作用，同時高等體育院校也可通過參考為學生提供這方面的相關教育，并讓保定市社區指導員行業發展的更有前景。

關鍵詞：社區體育指導員;社區體育

一、保定市社區體育指導員的個人基本情況

1.社區體育指導員的年齡結構

年齡不僅代表的人的生理和心理的成熟，而且從側面反映著知識的積累、智力的發展成熟，所以社區體育指導員的年齡結構影響著其活力、創造力。目前保定市社區體育指導員隊伍的年齡分布比較年輕，其中20-29歲的教練占到了大約80%，這表明保定市社區體育指導員以年輕人為主，它與我們國家指導員行業年輕化的特點相同，但是從側面也表明保定市社區體育指導員經驗不足、閱歷尚淺。事實上對社區體育指導員的認識存在一定錯誤認識，保定市社區體育指導員不是越年輕越好、并不是所謂的吃年輕飯，在美國外很多社區體育指導員的年紀都在30歲以上，甚至還有超過40歲，但是他們都特別專業。然而在保定市在三十歲以上的人就幾乎沒有了。

2.社區體育指導員的性別結構

在保定市社區體育指導員中男女性別比例很明顯，男性占保定市社區體育指導員總數的79.5%，然而女教練則占20.5%，性別比例相差懸殊。很多人主觀認為社區體育指導員這個職業適合男性，因為我們往往以為在從事體育方面事業大多都是力氣活，男性比較適合，其實并不是這樣，隨著社會的發展，社區體育指導員這個行業開始被社會認同，越來越多的女性會走進社區并選擇這個行業，很多社區人都會有適當的審美疲勞，他們希望有新的活力加入，并且他們感覺女指導員更認真細致。所以社區體育指導員這一行業同樣適合女性來做。

3.社區體育指導員的學歷結構

學歷就是一個人受教育的程度，受教育程度的高低可以體現出個人的邏輯思維能力、接受新知識能力的快慢等方面。保定市社區體育指導員隊伍大多學歷較低、文化知識水平相對較差，這對提高保定市社區體育指導員的整體素質有不利的影響。在一些這個行業較發達的城市，合格的指導員應該長期從事各種體育鍛煉，并掌握一些與健身體育相關的學科理論知識，所以說保定市社區體育指導員現有的受教育程度和北京、上海、廣州等發達城市比較差距還是很明顯的。

4.社區體育指導員的專業結構

專業是社區體育指導員對社區體育服務內容的深刻內涵，它能反映出社區體育指導員的相關體育知識水平的高低，知識掌握以及實踐是不是合理有效，是否能夠達到健身者的健身目的。調查發現社區體育指導員未從事這個行業初始時，他們所學的專業并不是以體育專業為主，有好多其他專業結構的。不是從事體育專業的社區體育指導員想加入到這一行業，像藝術專業畢業生，體育愛好者和退役軍人等，社區需要對新上崗的社區體育指導員進行相關知識與鍛煉技能的培訓，讓他們在以后的指導過程中更具有規范性和科學性，從而使保定市社區體育指導員的綜合素質水平得到提高。

5.社區體育指導員的任教年限

社區體育指導員的任教年限代表著其從事其行業的時間，同時從側面也反映出社區體育指導員的工作經驗和能力，是否能夠適應這一行業。在好多會員選擇社區體育指導員的時候首要考慮的就是指導員的經驗是否豐富。然而保定市社區體育指導員隊伍的任教年限總體較短，大部分都是剛剛從事這一行業1-2年，他們在示范講解能力、知識解答和鍛煉效果上都相對比較欠缺。

二、保定市社區體育指導員的就職現狀

1.薪金待遇

隨著社區體育指導員行業的發展，社區體育指導員的薪金分配受各種因素的制約。其主要是基本工資以及獎金。而在保定市社區體育指導員的薪金與其他行業有著一定的差距，這也許跟所在的城市社區經濟狀況以及工作時間等各方面因素有關，但是工資收入普遍偏低會使這方面的大部分工作者以及人才選擇跳槽到別的行業上，客觀上來說，薪金待遇直接影響著這個行業的發展。

2.專業培訓情況

進行職業再培訓是不少社區體育指導員自我提高完善的一種長遠發展，通過調查發現，保定市社區體育指導員再學習的機會比較少，平均每年參加培訓的次數在2-3次。其中1- 2 次占49%、3- 4 次地占34.7%、5-6次的占8.2%、從不參加培訓的占8.2%，可見保定市社區體育指導員與外界交流的頻率不高。當然這也從側面說明保定市對社區體育指導員的培訓不夠重視，社區體育指導水平的發展不平衡，不利于保定市社區體育指導行業的長遠發展。

3.社區體育指導員流動情況

經調查可知，保定市社區體育指導員的流動性比較大，只有30%的人在這個行業中有想法一直做下去，對于那些剛剛接觸這一行業的社區體育指導員來說有30%抱有能能干就干不能干就跳槽的想法。還有40%的人認為他的薪金水平能夠滿足自己目前的生活開銷持觀望態度。社區體育指導員流動性對社區有好處，也有壞處。保定市各個社區的體育指導員可以相互學習交流，但唯一不足的是對社區指導有影響。

三、結論與建議

1.結論

（1）保定市社區體育指導員當中男女比例相差較大，男性占據了主導地位而且年齡主要集中在20-29歲之間。從調查研究當中顯示保定市社區體育指導員的學歷水平相對較低且專業比較復雜從事體育專業及有相關證書的社區體育指導員人數不多，一些社區體育指導員的專業經歷比較少、缺乏一定的經驗;40%多的任教年限在一年左右。

（2）保定市社區體育指導員的受教育程度和接受知識能力一般，有很多人對自身的知識水平不是特別滿意，平均每年培訓的頻率不高，而且還有一部分甚至不參加培訓的，指導員的流動性比較大，指導內容多樣化較低缺乏創新、指導地點大部分都是在社區中完成的。

（3）在保定市社區體育指導員的個人素質當中，保定市社區人體育鍛煉方式過程中比較重視體育健身方法，體育器械使用方法，常用健身項目和手段，民族傳統保健體育養生術，健身操的練習，不同人群的健身，殘疾人的體育健身方法以及身體素質的測量等多方面的指導，目前保定市社區人對體育指導員的個人素質現狀還是比較滿意的只有一小部分人各方面素質相對較差。

（4）保定市社區體育指導員大部分的月收入都在1500-2000 元之間，薪金相對較低，應加強該方面的重視。

2.建議

（1）保定市社區體育指導員要全面提高專業基礎知識、努力學習專業知識，同時提高其他與指導相關知識和輔助知識的掌握程度，多組織專業技能與知識的培訓。

（2）保定市社區體育指導員應提高規范授課時的動作示范、保護幫助、社區指導過程中指導能力的提高，課程安排要用心，不要過多的抄襲，把創新能力實實在在的提高。

（3）社區體育指導行業可以和高等體育院校合作，高等體育院校可以提供優秀的體育人才，社區可以提供相應的實習機會。

（4）社區體育行業也應完善自身的管理政策，建立比較人性化的管理觀念、合理分配薪金，從而避免優秀社會體育指導員的流失。

（5）建立規范的指導員培訓、評估體系，提高標準。各個社區的指導員應該多多交流，互相學習、監督，從而讓保定市社區體育指導行業能夠有更好的未來。

參考文獻：

[1] 我國社會體育指導員的發展現狀及對策探析，《新西部（理論版）》，2012年第十一期

[2] 宋榮凱，我國社會體育指導員研究現狀，《湖北第二師范學院學報》，2012年第六期

[3] 我國社會體育指導員現狀及對策分析，《科技信息》，2011年29期

[4] 陳曉東，社區體育與社區體育指導員，《重啟工商大學學報（自然科學版）》，2005年06期