習近平：黨紀國法不能成“稻草人”違紀違法都要受到追究

習近平：黨紀國法不能成“稻草人”違紀違法都要受到追究

習近平在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班開班式上發表重要講話。 圖/新華社

省部級主要領導干部學習貫徹十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班2月2日在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發表重要講話。他強調，各級領導干部在推進依法治國方面肩負著重要責任，全面依法治國必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。領導干部要做尊法學法守法用法的模范，帶動全黨全國一起努力，在建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家上不斷見到新成效。習近平強調，領導干部要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律、執行法律，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境。領導干部要把對法治的尊崇、對法律的敬畏轉化成思維方式和行為方式，做到在法治之下、而不是法治之外、更不是法治之上想問題、作決策、辦事情。黨紀國法不能成為“橡皮泥”“稻草人”，違紀違法都要受到追究。

新增建設用地擬由縣級審批

國務院總理李克強2月6日主持召開國務院常務會議，聽取2014年全國兩會建議提案辦理工作匯報，完善公共決策吸納民意機制；部署改革政府投資管理方式和轉變職能，便利投資創業、規范市場秩序；討論通過報請全國人大授權在土地制度改革試點地區暫時調整實施有關法律規定的決定草案。草案提出，下放宅基地審批權，使用存量建設用地的由鄉鎮審批，使用新增建設用地的由縣級審批等相關事項。

中央削減專項轉移支付項目

今后我國將繼續清理整頓被視為“部門權力象征”的專項轉移支付項目，從而減少財政資金分配過程中的尋租和腐敗空間。這是2月2日《國務院關于改革和完善中央對地方轉移支付制度的意見》中公布的改革內容，這一意見作為新一輪預算改革的一項重要任務，將改革利劍指向了我國每年近5萬億元的轉移支付資金。

會議場所可拒提供超標準服務

財政部2月6日對外發布《黨政機關會議定點管理辦法》，更加強調厲行節約反對浪費，并明確會議定點場所有權拒絕黨政機關提出的超出協議的服務項目和要求。《辦法》規定，黨政機關在會議定點場所舉辦會議應當嚴格執行協議，不得要求會議定點場所虛報會議天數、人數、開具虛假發票等。《辦法》旨在加強和規范黨政機關會議定點管理，節約會議費支出，降低行政運行成本。

人社部：推進公務員參加醫保

人力資源和社會保障部副部長胡曉義在2月5日召開的全國社會保險局長會議上透露，到2014年底，基本養老、城鎮基本醫療等社會保險當期節余5875億元，累計結存43765億，具備一定抵御風險的能力。據了解，今年還將利用機關事業單位養老保險改革的契機，推進公務員參加醫療、工傷、生育保險。

網上昵稱“九不準”

國家互聯網信息辦公室2月4日對外發布《互聯網用戶賬號名稱管理規定》(簡稱“賬號十條”)。“賬號十條”對公眾使用微博、微信等上網賬號名稱、頭像和簡介進行規范，明確提出網上昵稱不準違反法律、危害國家安全、破壞民族團結、侮辱誹謗他人等“九不準”。“賬號十條”規定，對冒用關聯機構或社會名人注冊賬號名稱的，互聯網企業應當注銷其賬號。

擬為個人編制“稅號”

2月3日，《稅收征收管理法修訂草案（征求意見稿）》在國務院法制辦征求意見截止。這份內容豐富的意見稿一個突出特點就是明確了納稅人識別號制度的法律地位。“國家施行統一的納稅人識別號制度”。意見稿中明確，今后，稅務部門將按照國家標準為企業、公民等納稅人編制唯一且終身不變的確認其身份的數字代碼標識。

中國好聲音

■ 黨風廉政建設，黨委書記要是不抓，紀委書記再“折騰”也“折騰”不到哪里去 ——中央紀委監察部網站

■ 一旦“太極拳”打敗了“三板斧”，“拖字訣”勝過了“回馬槍”，最終將損害公眾權益、損害政府公信力 ——新華社

■ 腐敗的要害，不在于級別的高低，而在于權力的異化。一旦主觀上動了貪念、客觀上缺了監管，貪腐就會像野草一般瘋長起來 —— 《人民日報》評論

■ 堅持“開門立法”，是去除“部門利益法律化”的科學路徑 ——《人民日報》

名刊要覽

2015 年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。在此背景下，31個省份亮出了“新常態”下的第一份政府工作報告。

“小孩小孩你別饞，過了臘八就是年。臘八粥你喝幾天，哩哩啦啦二十三。二十三，糖瓜兒粘；二十四，掃房子……”童謠的過年場景，80、90乃至00后或許并不熟悉，然而，他們自有他們歡樂的年。

追尋千里江水的北上之路,全景揭秘南水北調中線上的絕世技術奇跡；客觀呈現巨大工程背后的生態憂患和沿線四十多萬移民的奉獻背影；同時介紹國外大型調水工程的喜與痛,作為我們的借鑒……

區域自貿協定所推動的投資貿易便利化、基礎設施的互聯互通和資本技術人員流動的加速，給各經濟體和企業帶來了新的挑戰。