會計職業(yè)道德評價與研究

蔡虹

會計職業(yè)道德作為一種引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、企業(yè)單位和不同利益集體以及會計人員之間關系的社會規(guī)范，間接影響著整個社會的經濟秩序。該文通過調查、了解分析會計職業(yè)道德的總體狀況、會計對會計職業(yè)道德的認識、會計職業(yè)道德評價結果的處理，并提出有助于改進會計職業(yè)道德的具體建議。

一、研究范圍

我國尚未建立起適應市場經濟發(fā)展的會計誠信體系，信用制度建設的研究還停留于理論上，樂清市更是如此，民營企業(yè)遍地開花，多數(shù)會計注重盈利的目的性很強，缺乏必要的誠信和監(jiān)督會計誠信的體系。本研究采用整群隨機抽樣和整體調查相結合的方法，從樂清市部分企業(yè)、集團公司以及行政事業(yè)中隨機抽取300名會計工作人員，進行了本次的調查，通過使用調查問卷開展研究。這次調查共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷227份，有效回收率達75.7%。調查對象涉及電子、電信、電力、煙草、食品、商貿、金融、政府部門、中介機構等多個行業(yè)多種組織形式。因此，這次問卷調查具有行業(yè)多、方式活、統(tǒng)計準等特點，具備較強的代表性。

二、研究措施

㈠開展問卷調查

本次研究主要采取問卷調查的方式，該問卷從會計職業(yè)道德的認識、會計職業(yè)道德的評價方法、評價主體、評價結果的處理及評價可信度等方面進行了調查。下面，筆者就問卷調查和座談了解的情況，作一簡單分析。

關于對會計職業(yè)道德的認識。對會計職業(yè)道德評價相關問題的回答，首先要對什么是會計職業(yè)道德有一定了解，這關乎本次問卷調查的準確性。因此，筆者從道德水準和最重要的品質兩個方面設計了兩張表格。

①職業(yè)道德水準問題。回答情況如下：

表1分析：選擇A、B兩項的占87.82%，說明絕大多數(shù)會計人員還是非常樂意遵守國家有關規(guī)定，實事求是地記賬、算賬的，他們對會計職業(yè)道德具有較清醒的認識，也愿意很好地遵守；選擇C的占11.54%，說明“單位利益”在部分會計人員頭腦里還是占有一席之地的，當單位利益與全局利益發(fā)生矛盾時，就有可能為了單位利益而不惜違反法規(guī)及職業(yè)道德；選擇D的是極少數(shù)，說明會計人員并不看重那些“聽話耍小聰明”的要求，社會風氣在好轉，誠信與道德還是大有市場的。

②職業(yè)道德中最重要的品質問題。對于職業(yè)道德品質，本次調查256人次，不同的會計人員作出了不同的選擇。

對會計人員而言最重要的認為是誠實守信91人占35.55%；認為是客觀公正的85人，占33.20%；認為廉潔自律的55人占1.48%；認為是專業(yè)勝任地25人，占9.77%。通過以上調查，在會計人員必須具備的幾種職業(yè)道德品質中， 回答結果的排序為：誠實守信、客觀公正、廉潔自律、專業(yè)勝任，說明會計人員對會計職業(yè)道德的理解是比較到位的。大多數(shù)人將“誠實守信”排在第一位，把它作為會計人員品質的首要標準，說明會計人員自己還是愿意講誠信的。這既符合中華民族的傳統(tǒng)美德，也順應我國市場經濟發(fā)展的要求。因為市場經濟是“信用經濟”、“契約經濟”，注重的就是“誠實守信”。將“專業(yè)勝任”排在最后，并不說明它不重要，只是會計人員認為相對前面幾種“德”而言，“能”是其次的。顯然，會計人員德、能兼?zhèn)渥詈茫心軣o德最糟糕。

關于會計職業(yè)道德評價主體。會計職業(yè)道德評價是一項系統(tǒng)工程，需要政府有關部門、行業(yè)組織、有關單位甚至個人的積極參與和共同合作。當然，不同主體在會計職業(yè)道德評價中所扮演的角色不同，所起的作用也不一樣。在對會計人員職業(yè)行為作出道德或不道德的價值判斷應由誰負責的調查中，接近半數(shù)的人次選擇“行業(yè)組織”，排在第一位，說明會計人員相信行業(yè)組織是進行職業(yè)道德評價的最佳主體機構，原因是行業(yè)組織有能力勝任這種專業(yè)性較強的判斷；“中介機構”排在第二，說明會計人員對中介機構的認可度還是比較高的；選擇“自己”的排在第三，說明會計人員希望在評價問題上有自己的發(fā)言權，希望個人意見能得到一定程度的尊重；選擇“政府有關部門”與“所在單位”的人次比選擇“自己”的人次少，這說明現(xiàn)在各種政府機構和單位受不良社會風氣的影響，對會計人員的評價很難做到客觀公正，在會計人員心目中已失去應有的威信。

㈡開展理論分析

本次研究還查閱了大量的書籍、文獻資料進行理論性的研究，并結合問卷調查和走訪調查了解到的情況，認為會計喪失職業(yè)道德不外乎以下幾個方面：

利益驅動，盲目造假。有些并不具備上市條件的公司為了能上市，大肆包裝，甚至聘請一些會計“高手”來玩弄數(shù)字游戲蒙混過關以求獲得上市資格來籌措資金。有的公司為了偷逃稅款，無視法律法規(guī)從而達到隱瞞銷售收入，虛增銷售成本。

會計人員缺乏職業(yè)道德，法律意識不強。少數(shù)會計人員因為道德素質比較低，法律意識淡薄，為了謀取個人的經濟利益，做出了一些觸犯法律的事情，如挪用公款等。有的會計人員缺乏敬業(yè)精神，專業(yè)技術水平低，對會計準則、制度知之甚少，既談不上遵紀守法，更不能依法辦事。

法律監(jiān)督機制不完備，會計規(guī)范體系不完善。目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務監(jiān)督等監(jiān)督標準不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，在功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機結合，不能從整體上有效發(fā)揮監(jiān)督作用。

三、研究結論

會計職業(yè)道德評價結論。根據(jù)本次對會計職業(yè)道德評價的調查結果，不難得出下面一些基本結論：近幾年由財政部主導的對會計人員的職業(yè)道德活動取得了初步成效，并已經形成基本的職業(yè)道德觀念和意識。

對會計職業(yè)道德評價結果的處理或者說獎懲機制的實施，會計人員認為應該采取綜合治理的方式方能奏效。

同行業(yè)評價認可度最高，今后應著重探討由行業(yè)組織主導的有效職業(yè)道德評價體系的建立，可在會計學會中設立會計職業(yè)道德委員會，同時聘請來自政府部門和有關專家作為兼職人員，負責本地區(qū)會計職業(yè)道德評價的具體實施。

（作者單位：浙江樂清市會計核算中心）