新形勢下如何做好基層工會女工工作

王燕

摘要：在企事業隊伍中，女職工作為企事業的重要組成部分，對于企事業和社會經濟發展都發揮著不可替代的作用。近年來，由于市場經濟條件的控制下，各行各業的女職工在工作面前都面臨著很多的問題。所以在新形勢下，做好基層女工工作已經成為工會工作者重點關注的工作內容。本文對分析當前我國國有企事業女工的實際工作情況，對其存在的問題進行分析，并提出自身對新形勢下做好基層女工工作的看法和可行性措施。

關鍵詞：新形勢國有企事業基層工會女工工作

隨著時代的發展，我國改革開放的深入，我國在社會結構以及社會主義經濟格局上都在不斷發展，我國女性在社會上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人們所認可。與此同時，我們應充分的意識到，與男性工作相比，女性在工作環境以及工作權利上還是存在很多不利的因素。這些不利因素包括經濟收入、就業模式、組織基層等。在這種情況下，工會女工委員會就起到了非常重要的作用。工會女工委員會的工作職業主要是連接企事業單位和女性員工，幫助兩者之間進行溝通，另外還能夠對女性員工進行職業指導，使女性員工和組織通過交流關系更加貼近。

1國有企事業中女工工作現狀以及存在的問題

對于女性員工來說，國有企事業是非常大的就業空間，而且女工的工作現狀比較積極和樂觀。在我國的國有企事業中，大部分都成立了女工委員會的組織或者相關的機構，使國有企事業內部的女性員工得到權利的保障和各方面的幫助。在女工委員會中，工作人員按照職能進行明確的分工，包括專門負責計劃生育普及和宣傳的計生辦，幫助女性員工做職業培養的女工委員會等。但是從另一個角度來說，這些國有企事業女工委員會還是存在明顯的不足。國有企事業的本身是企事業性質的，在組織結構上，女工組織應該隸屬于企事業的內部機構，所以女工組織的權限較小，只能做宣傳、指導以及教育的工作，而沒有權利去進行其他更多的工作。另外女工組織實質上只是群眾團體，只能做一些大眾化的服務，沒有行政權和執法權。這樣在很多重大的問題中，女工委員會還是需要向其他機構如婦聯等進行求助。因此，在國有企事業中，女工委員會不能夠完全滿足女性員工的權力需要。

隨著我國社會形勢的發展，女性員工在就業過程中得到的認可越來越多，使女性員工在就業的選擇上也越來越多。而相對來說，與女工相關的配套服務機構遠遠不能滿足女性員工的需求。在這個問題中，最大的原因就是女工組織缺乏準確的角色定位，也沒有明確的工作重點和力度。

2做好國有企事業女工工作的有效措施

2.1保障女工的合法權益

婦女的發展水平是衡量社會進步程度的重要標志之一，所以必須有效的維護女工的合法權益。在企事業的改革和發展中，也要積極的維護女性員工的合法權利和義務，保證女性員工享有與男性員工同等的權益，并且還要保護女性員工的特殊權益。只有切實的維護女性員工的權益，才能夠使女工安全以及穩定工作得到保障，這也是女工工作的基本內容和重點內容。保障女工的合法權益可以從以下幾個方面入手：首先應加強對女工的法律知識教育，使女工充分的了解和掌握與之密切相關的法律，讓女工明確自身所享有的權利和義務，在遇到自身權益受到侵害時，敢于向女工組織尋求幫助，能夠利用法律來維護自己。另外還要使女性員工提升自我保護的意識和能力，對其進行培養和鍛煉，使女性員工在受到權益侵害時，能夠有效的進行自我保護，以避免被侵權或者減小傷害。

2.2提升女工的素質及工作能力

隨著科技的不斷發展，現代化進程的不斷深入，各行各業對于工作者的要求也在不斷的提升。所以對于女性員工來說，提升自身的素質和工作能力是非常必要的。在一些思想和經濟比較落后的地區，由于女性缺乏受教育的機會，這樣就會導致女性在選擇職業時受到一定的限制。因此，女性要想增加自身在勞動市場上的競爭力，拓寬自身的就業范圍和層次，就必須提升自身的文化水平和綜合素質。女工組織應提升女性員工自我學習的意識，讓女性員工積極主動的參與學習、各類職業培訓和證書的考取等，使女性員工具有一定的文化素質。另外女性組織可以長期、定期的組織一些職業培訓，專家授課等，或者為女性員工提供一些深造的機會，從而使女性員工有機會和資本去參與社會上的相關培訓，也使女性員工有效的提升自身的素質和修養，間接的提升企事業的整體素質。女工委員會還要幫助女性員工樹立爭取的人生觀、世界觀、價值觀等，全面培養和提升女性員工的思想道德水平。

2.3加強女工組織自身的建設

想要有效的開展女工的各項工作，女工組織就必須提升自身的素質。在新形勢下，女工委員會的干部必須具有非常強的責任感以及使命感，能夠不斷的進行自我學習和自我提升，掌握所在領域的新技術和新知識，并且對我國的大政方針以及各種政策法規了如指掌，具有一定的帶頭作用，使廣大女性員工能夠在其領導下勤奮學習和工作，推動企事業的成長和發展。女工干部還必須有很強的組織協調能力，能夠對女性員工中出現的問題進行客觀的分析，針對其問題做出理性、合理的處理對策，并且可以勝任組織工作、協調與其他部門關系的職責。女工干部不僅自身要具備一定的素質修養、工作能力之外，還要善于發現女性員工中的優秀人才，不斷的鼓勵女性員工，提升女性員工對工作的信心，使其全身心的投入到工作中去。在女工組織中，還要建立科學有效的工作制度，并嚴格按照制度進行管理，使女性員工能夠實現自身的價值，從而激發女性員工的工作熱情和積極性。

2.4將女工工作落到實處

國有企事業中，女性員工作為重要的組成部分，具有非常大的發展潛力和發展空間。各級黨組織應大力支持女性員工的發展，并對其進行選拔，配備專職人員。由專職人員對女性員工的工作進行管理，能夠有效的提升女工組織的凝聚力和向心力。另外要建立一個完善的女性員工工作制度，使每個女工工作者明確自身的職責和工作內容及工作程序，提升女工工作的規范性和制度性，從而使女工工作穩步發展。加大女工工作的經費投入，確保女工委員會的工作正常運行。

2.5創新集體活動形式

從以往的形式來看，女工委員會組織開展的活動缺乏創新，在內容上不能夠吸引女性員工的參與熱情。所以女工工作者在組織活動時，應注意女性員工所關注的熱點，結合新形勢下的知識和技術，在傳統活動項目的基礎上，開創出更具企事業特點和職業特點的競賽項目，以新穎的形式和豐富的內容，使更多的女性員工參與進來，讓女性員工積極的展示自我，充分發揮其特長和優勢，從而提升女性員工的工作技術和綜合素質，并在活動過程中得到精神上的享受和升華。

2.6以工會為中心開展女工工作

女工工作作為工會工作的一部分，應在工會的領導下開展各項工作，堅決不能脫離工會工作。想要將女工工作做好，首先應做好工會工作。在工會工作的權威之下，女工工作才能夠在企事業中順利的開展。女工委員會應在女性員工中選擇一些比較優秀的女工推薦給組織，并且將“優秀女職工”作為晉職和獎勵的依據，另外企事業有職位推出時，女工委員會應鼓勵女性員工參與到競爭中來，與男性職員公平競爭，充分的展現出新形勢下女性員工的工作熱情和風采。相對于男性工作者來說，女性員工處于弱勢地位，她們在工作的同時，還要承擔重大的家庭責任和心理壓力。所以女工工會組織應自己主動的關心女性員工，了解女性員工的思想變動，幫助女性員工解決生活問題、家庭矛盾等。不僅對于一些特困的女性員工要給予一定的扶持，也要對優秀的女干部以及勞模等給予特殊的支持和關照等。要想做好女工工作，就要設身處地的為女性員工著想，得到廣大女工的信賴。

3結束語

隨著我國社會經濟的發展，越來越多的女性參與到社會工作中，這就要求企事業建立女工工作委員會對女性員工進行有效的管理，切實的保障女性員工的權益。在新形勢下，女工工會要建立自身的制度，提升工作能力，切實解決女工的工作和生活問題，并充分的滿足女工在就業和發展上的需求。在不斷發展的社會環境中，隨著城市化進程和社會變革不斷的深入，我國在社會體制以及社會結構上都會發生很大的變化，這必然會增加女性員工的就業需求，所以女工工作對企事業以及社會來說具有非常重要的意義。

參考文獻：

[1]侯彩霞.新形勢下如何做好工會女工工作[J].新經濟，2013（29）.

[2]陳永麗.淺談如何做好新形勢下基層工會女工工作[J].中小企事業管理與科技（下旬刊），2013（09）.

[3]鄭北鴻.在構建和諧企事業中如何開展女工工作[J].中國職工教育，2013（02）.

[4]劉勝飛.新形勢下如何做好基層工會女工工作[J].企事業研究，2011（06）.

[5]劉小蓉.淺析如何開展好工會女工工作.中華鐵道網，2011，08.

[6]張亞軍.論促進工會女工工作的方式和途徑[J].江蘇交通，2007（12）.