闖關路上的娘子軍
——江西銅業股份有限公司德銅新技術廠捕收劑班學習型班組創建紀實

岳亦娜 陳靖|文

誰說女子不如男，在班組創建的大道上她們將腳踏實地、繼續前行，在下個目標中盡展巾幗風采……

初冬的礦山到處充滿著活力，那習習的北風輕搖著滿眼的綠色，就像是在迎接著我們的到來。走進德興銅礦現為江西銅業股份有限公司德銅新技術廠捕收劑班，這涼涼的北風立刻變得溫暖、和煦起來。干凈的地面、整潔有序的生產區、偶爾有幾株小花小草點綴其中的排班室窗明幾凈，讓人賞心悅目。

這個由13名女工組成的清一色女工班組，伴隨著新技術廠的發展，肩負著生產的重托，從普通押運工成長為礦選礦藥劑的重要生產班組，連續獲得礦“AAA”級班組，連續被公司、礦評為女職工建功立業標兵崗，并在全礦三百多個班組中脫穎而出成為了德銅選送公司標桿班組評選中唯一一個由女工組成的楷模班組，一時間他們的治家經驗和管理之道成為一段佳話……

以誠心換齊心：有姐妹們在就沒有過不去的坎兒

得知班組成員小張的公公生病了，姐妹們心里都很牽掛。雖然年底生產任務緊，但姐妹們的事兒一樣不能耽誤，班委決定派代表前往看望，她們的工作余下的姐妹都爭著分擔……

如今，這種溫暖的場景在女子捕收劑班里經常上演。班里無論哪位組員家里或自己有困難，大家都會想辦法一起幫著解決。

捕收劑班現有成員15人，平均年齡41歲，高中文化6人，初中文化9人。作為一個長期承擔著選礦藥劑的生產、包裝、裝卸、押運工作的班組，工作地點離礦偏遠不說，工作條件還差，現場一股的藥劑味，工作臟、苦、累。而就是這樣的班組，女職工幾乎占了全部。

“女同志愛斤斤計較，十幾個女人素質參差不齊，各有各的脾氣，剛開始帶班時有誤會的、不配合的、甚至工作安排不下去都是經常的事兒，那時我就只有自己干，上午跑現場，下午做記錄，家也顧不上，真是身心俱疲。”談起最初的帶班經歷，班長唐勁松仍心有余悸。

“要讓姐妹們愛班組，樂于工作，首先心里必須要對她們有愛、有關心。”身為女性，心思細膩的唐勁松深深地理解，她決定用誠心換回大家對班組的認同和歸屬感。

組員石紅梅的丈夫生病住院，急需醫療費，唐勁松想方設法籌借了三萬塊錢交到石紅梅手中。

組員羅云英因腰椎間盤突出住進了醫院，唐勁松幫著按摩，一待就是一整天；劉瑞香隨口說喉嚨有點不舒服，唐勁松第二天就給遞上一盒“金嗓子”……

點點滴滴的感動感染了大家，組員之間心與心的距離拉近了，13位組員互幫互助，關系越來越融洽，工作起來都像對待家務事兒一樣上心和盡心。

運籌帷幄之中，決勝千里之外。

班委的積極性調動起來了。宣傳員、安全員、材料員、培訓員、考勤員，班委“五大員”分工明確，各司其職，每天的工作安排下去具體的都由她們去操作。

姐妹們的工作熱情也提升了。班組發動組員回收五角錢一個的廢桶上的桶蓋和廢液中的成品液，一年下來，竟然創收一萬多元。

考核也變主動了。一位組員因好心幫助他人查找工作中遇到的問題，違反了自己的崗位職責，居然主動要求考核自己。另一組員因圖省事造成工作失誤，被嚴格考核，包括這名組員在內的姐妹們都表示很理解：家有家法嘛。

以用心換面貌一新：班組從來沒收到任何因質量問題的反饋

新技術捕收劑班生產的藥劑直接用于德興礦選廠生產，產品是否合格、達標，都將直接影響到選銅、選金的品位高低。

創建初期因為員工責任心和專業素質等原因，經常出現原材料配比偏差，產品不合格，操作失誤連續出現三次“冒料”等現象。如何改變文化底子薄，專業水平不足的現狀？姐妹們不服輸的勁頭又上來了，大家相信：勤能補拙！

“每月一題”、“車間課堂”、“導師帶徒”、“讀書角”、組織“班組故事匯”、編制《班組教育培訓計劃》和《案例分析》，學理論，強練兵，開展師帶徒、老帶新、強帶弱，并且所有學習記錄和安排被納入績效考評……大家想辦法、出點子，一時間，學習氛圍被全面引爆。

班長唐勁松展示了從創建初期開始留下的一本本厚厚的、詳細的學習記錄本，里面對每一次的案例分析和學習情況都做了詳細記錄，她打趣地稱之為“聚寶盆”。

有付出就有回報。在礦里奧林匹克調配工技能競賽中，新技術捕收劑班組成員有5人以上獲獎，并取得了第二名的最好成績。有5人獲得了行車上崗證，在礦“內涵發展激活力，對標趕超創一流”主題教育搶答賽組員取得二等獎、組員的文章還在礦“3.8”書香女工讀書征文中獲得一等獎。

這一項項成果更激發了大家積極向上的熱情，為了使班組的管理更上一個臺階，班組還先后出臺了《班委民主評議》、《班組日作業流程》、《班組安全臺賬》、《班組案例分析》等可操作性強的制度。每季評選“先鋒模范星”和“業績優勝星”，激勵組員趕有目標、學有榜樣。一系列制度的出臺，使班組成員素質得到全面提升，班組管理也由粗放型向精細化轉變。

2013年，新技術捕收劑班完成計劃任務110.6%，產品合格率達100%，設備完好率達100%，成本均控制在計劃內，安全事故為零……

姐妹們自信地說“現在誰還能說咱們不行！”

以慧心換創新目標明：作為女性，在這里我們感受到了存在的價值

要在全礦三百多個班組中脫穎而出樹立標桿，和諧的氛圍、精細化的管理只是創建過程中的基本功，唯有不斷創新才能使整個團隊保持實力和競爭力，在創建路上充滿活力。

學習的點滴，潛移默化地發生了作用。

“最大的變化就是思想觀念的轉變，心里裝著這個團隊，有集體榮譽感，自主性、自信心都得到了提升，大家遇到問題會主動去思考，想在前面。”班長唐勁松深有感觸地說。

改進皮管的包扎、計量方法、接頭安裝和擺放方式，降低了鋼絲軟管的消耗，又確保了作業的安全。

回收五角錢的桶蓋和廢液中成品液，創收一萬多元。此成果在礦自主管理（女職工“六個一”）成果發布中獲得了三等獎。

采用蓋上回收包裝桶桶蓋這一簡單舉措，就有效減少了棉紗頭的消耗。

利用杠桿原理制作的減力桿，使原來需要5人吃力完成的豎桶作業，現只需4人就可輕松完成；改換放料開關位置，使原需3人的作業，現在兩人就能作業。

安全、降本、設備改進，生產工藝，伴隨著班組的成長，一個個創新小點子不斷涌現。

2013年至2014年，班組提出合理化建議25條，11條被采納，其中1條在礦里獲獎……

一項項技術創新成果為新技術廠的生產帶來了效益，為班組爭得了榮譽。

“我們只是想把事情做好，沒想到會走到這一步！”這是姐妹們面對公司“AAA”班組殊榮道出的樸素心聲。因為創建公司標桿班組是她們迎接的下一個更大挑戰。