破解一道全球性難題

○ 文/本刊評論員

破解一道全球性難題

○ 文/本刊評論員

近日，中共中央、國務院印發了《關于深化國有企業改革的指導意見》，引起社會各界高度關注。國企央企管理層、員工，對這份事關改革前景、企業發展、切身利益的重要綱領性文件，更是期盼已久。

在新中國成立66年的歷史中，國有企業曾經一花獨放、舉足輕重，也曾經重病纏身、飽受爭議。在改革開放中，國有企業經歷了體制機制的種種探索，鳳凰涅槃、浴火重生，也曾經風光無限。

國有企業30多年來的變遷，特別是國資改革十多年來的成敗，爭議甚多，疑義甚多。改革開放之初，“摸著石頭過河”乃不得已而為之，也確實發揮了重要作用，取得了豐富的經驗教訓。但發展不能總停留在一個位置上，探索總要有一個階段性結論。特別是在經歷了人們對國企改革的種種爭議后，包括石油人在內的國企人，極為期盼一個改革的方向性文件，或者叫頂層設計。

我們欣喜地看到，《指導意見》明確了國企改革要堅持的五項原則。一是堅持和完善基本經濟制度；二是堅持社會主義市場經濟改革方向；三是堅持增強活力和強化監管相結合；四是堅持黨對國有企業的領導；五是堅持積極穩妥統籌推進。

國企改革的政策縱有千條萬條，原則必須堅持，大方向不可動搖。這是定海針、定心丸、大框架。

針對多年來國企改革的一些頑疾，《指導意見》寫入了許多新提法、新亮點和新突破，例如分類改革、管資本、推進混合所有制改革等等。這些既是已有改革的積極探索，也是各界關心、爭議的焦點。

國有企業是全體人民的共同財產，是維護和保障國家利益、人民利益的重要力量，改革的目的絕不是要削弱國企，更不可能搞“私有化”，堅持做大做強國有企業，我們應該更加理直氣壯。

國企改革歷來是一道全球性難題。直至今天，還很難找到一個成功的案例，更不用說在中國這樣一個大國里全面推進和深化改革。困難、麻煩一定很多，觸及利益的棘手課題更多。

我們這一代國企人注定要肩負深化改革的重大使命，承上啟下，繼往開來，既要堅持老一輩留下的成功經驗，又要破解歷年積累下來的種種難題，任重道遠。

責任編輯：趙 雪

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