管住官員“八小時”外的權力延伸

文/清 風

管住官員“八小時”外的權力延伸

文/清 風

最近，都江堰市某小區的布告欄上，多了一份干部任前公示。讓小區居民感到意外的是，這份公示涉及的干部——擬任都江堰市人民檢察院黨組成員、反貪污賄賂局局長的楊斌就住在他們小區。

任前公示，是干部選任的必須程序，旨在接受社會和群眾的監督。但在習慣上，干部任前公示，僅限于官方媒體，或黨政機關辦公區域。而且公示的內容，也只是與工作相關的。根據《干部選任條例》規定，干部選任，除能、勤、績外，要以德為先，還要考察其廉潔狀況。

然而，干部的德、廉情況，并非完全體現在工作空間和時間內，更多的則是發生在“八小時”外，發生在干部日常生活的空間。尤其是德，更多的是體現在干部與左鄰右舍的關系上，表現在與家庭成員的相處上，展現在遵守社會公德、維護社會正義上。干部在黨風廉政建設上，諸如接受吃請，收受紅包賄賂，甚至權色交易等，亦多發生在工作時空之外。對這些情況的掌握，組織上未必清楚。

俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。干部在“八小時”外的活動情況，置于群眾的眼皮之下，群眾都看在眼里，記在心里。將干部任前公示延伸到其居住、生活區域，讓群眾獲得更多知情權，參與干部選任的監督，及時反饋干部的日常表現，讓組織部門更加全面了解干部情況，全面掌握其工作、生活的內外情況表現，為綜合評判干部，客觀分析干部，提供有利條件。

再則，“帶病提拔”是干部選任中深受詬病的問題。讓群眾參與監督干部“八小時”之外的活動，能督促干部即使在工作時空外，也要以干部的身份、官員的操守，嚴格要求自己、約束自己。做到思想不松懈，行為不放任，宗旨意識不弱化。