樺甸聯社開展“以師帶徒”活動

逯會臣

為了將省聯社“千人工程”計劃落實到實處，加快人才培養步伐，樺甸聯社在全轄范圍內開展“以師帶徒”活動。自活動開展以來共結對90余對。

重方式。采取“師徒結對”的方式開展活動。聯社將各條線選出的骨干人員、管理人員為師傅人選，并合理安排與技能一般的員工、轉崗員工、新員工結成師徒對子，形成了多層次、全方位的“師帶徒”格局。

重實效。為保證活動取得實效，根據崗位工作需要和師徒雙方的意愿，組織師徒簽訂協議，明確師徒之間的責任與義務。對不能完成協議目標的師徒要延長培養期，或者調整師傅。

重考核。聯社人力資源部、各專業條線及師徒所在單位（部門）不定期組織考評，指導幫助，保證教授質量效果。

活動的開展極大地激發員工學習熱情，在聯社上下形成形成一種“苦練技能，提升自己”的良好氛圍，同時培養一批“品德優良，技能精湛，業績突出”的優秀人才，為聯社持續健康快速發展奠定了人才基礎。