四川某市領導干部心理健康現狀及原因分析

馮興慧，王越，歐宜珍，李世英，張偉，張宗明，張莉，馮大勇，鄧平

1.隆昌縣人民醫院，四川內江 642150；2.上海大學，上海200444；3.四川大學華西醫院，四川成都 610000

隨著社會的發展及生活節奏的不斷加快，由此產生的心理壓力、心理問題和心理疾病也逐漸增多。因為心理健康是身體健康、行為健康的基礎，領導干部作為特殊的社會群體，其心理健康對執政能力、社會和諧都有重要影響。因此，領導干部的心理健康問題，是醫學問題，更是執政能力建設與構建和諧的問題。

1 調查對象心理健康現狀

筆者共設計了焦慮、抑郁、軀體化、人際敏感、敵對、幸福感、自我接受度等7個指標和52個選題，全市268名領導干部參加調查，發放問卷268份，回收244份。從調查情況看：健康狀況總體較好。幸福感、自我接受度良好的比例分別為68%、60%，說明大多數領導干部心理健康。但也有部分領導干部處于心理亞健康狀態，軀體化、焦慮、抑郁、人際敏感的比例均占調查人數的30%以上。

2 原因分析

2.1 主觀原因

①信念動搖。我們在追求快樂的同時也應接受痛苦，追求勝利的同時也要迎接挫折。然而有的同志卻用消極心態對待工作和生活，遇到挫折失敗，不良情緒就會接踵而至。②認識誤區。人面臨的順境逆境只是階段性的處境，在一定條件下會相互轉化。有的同志當處逆境時，悲觀失望，把逆境看成不可改變的，把自己一時的挫折當成了一生的失敗。③觀念偏離。有些同志過于期待別人的承認和贊許，否則，便情緒低落。④盲目攀比。絕大部份領導干部都希望自己在事業上有更大的作為，遇到同事之間的競爭和升遷，有的同志認為是某人或組織上給自己過不去，因而產生強烈的挫折感和失落感。長此以往，只會造成心理失衡。

2.2 客觀原因

①應酬過多。領導干部在工作之余必須分出一部分時間與精力來處理各種關系。②誘惑過強。一些領導干部看到不如自己的人優于自己，內心產生不平衡。若不能把控自己，出現越軌行為，害怕被曝光，長時間過著心理壓力極大的生活，影響身心健康。③關愛過少。長期以來，對領導干部的管理、考核中，很少注意到其心理素質方面。出現了心理問題，而缺乏自我心理調適手段，心理壓力不能得到及時釋放，日積月累，導致心理嚴重失調。④壓力過大。領導干部往往責任重大、任務繁重，長時間處于高度的緊張狀態，將會讓領導干部壓力過重，導致心理問題。⑤知識過少。訪談中發現，有不少領導干部對心理健康的重要性重視不夠，對心理健康的知識知之甚少，不注意發泄和釋放自己的不良情緒。

3 影響和危害

3.1 損害健康

人的許多軀體疾病，多是由心理因素引起的。無論是悲傷、焦慮、恐懼，還是高興、歡樂，只要心理出現極端狀態，就會危及身心健康。

3.2 喪失機遇

造就一個合格的領導者，不僅需要良好的個體素質，而且需要組織的精心培養和長期的實踐鍛煉，最終被提拔到領導崗位的畢竟只能是少數。然而，有的領導患得患失，目光短淺，面對逆境，不敢與其進行勇敢的抗爭，把自己的精力和才能，耗費在無休止的消極攀比、悲觀沮喪等不良情緒之中，使得原本可以大有作為的人才過早中斷了自己的事業。

3.3 降低效率

情緒與人的工作效率密切相關，而過于緊張或過于松弛，則會降低工作效率。在不同的生活工作環境中，任何不良情緒的滋生都可能對我們的工作產生干擾帶來影響。

3.4 破壞團結

有的干部心理素質不高，面對群眾對領導者更高的期望和要求時產生了許多矛盾和問題，造成不團結、不和諧的局面。以往無數經驗教訓告訴我們，一個集體不團結、鬧內訌、散布謠言、惡意中傷、激化矛盾，究其原因，往往是由于這個集體里的個別成員心理不健康所致。

4 思路及對策

4.1 加強心理健康保健

4.1.1 心理自我保健 調整認知，正確對待。心理問題只是對環境、工作壓力和人際關系的不良適應。早期調適，接納自己；正確認識自己的優缺點，保持身心健康。承認自己的現實情況，即使自己在某些方面有缺陷或不足，也不要自卑、自棄，發揮自己的優勢，同樣會取得成功。適度運動，適度休息。同時經常與家人、朋友溝通思想，增進感情，在學會關愛別人的同時也經常接受別人的關愛，這樣會很快樂，自然心理健康。

4.1.2 控制不良情緒 人要善于控制自己的情緒，用理智道德情感代替原始情感。生活中，不如意十之八九，關鍵是我們以什么樣的心態來應對。如果每個人都能學會用健康的理性思維處理問題，不但可以找到積極的應對招數和解決策略，而且還可以使自己的心情放松。

4.2 培養良好的心理素質

4.2.1 堅定信念 人生是碩果累累，還是碌碌無為，全在于擁有什么樣的信念。在困難和挫折面前是迎難而上，還是臨陣退縮，貫穿其中、起決定作用的主要因素就是信念的力量和精神的力量。經得起各種風浪和考驗，在艱辛困難面前百折不撓，這應成為領導干部磨練心志的自覺行動。

4.2.2 加強修養 中國傳統文化歷來注重自我修養，古代先賢提出過“修身、齊家、治國、平天下”的思想，提倡通過“養性”來減少意氣用事造成的失誤。領導干部要加強心理防范和控制能力，這樣無論在逆境或順境中，都會保持清醒頭腦，正確對待成功與失敗，防止驕傲自滿、固步自封不良情緒滋生蔓延。

4.3 積極關注，加強培訓。

4.3.1 健全支持系統 要關心干部的心理健康，必須堅持以人為本，對領導干部實施制度管理前提下的人文管理和人性化關懷。建立關愛機制，切實為干部排憂解難，增強身心健康，激發工作熱情。把心理健康保健知識納入領導干部教育培訓的重要且必不可少的內容，開設心理衛生健康課程，幫助領導干部正確認識自身的心理特點，掌握解決自己心理問題的方法和技巧。

4.3.2 培養良好心態 干部心態不好，說到底是心理素質不過硬。各級黨組織要進一步強化思想理論教育，教育和督促領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，這樣才能有正確的思想意識和工作方法，才能克服困難，贏得勝利。提高干部心理素質，還必須在鍛煉干部的意志品質上下功夫，通過采取選派干部下基層、到艱苦環境和復雜崗位工作等措施，在實踐中歷練干部，經受考驗，提高心理素質和挫折承受能力。

綜上，領導干部如果擁有大度的胸襟，將會提高工作效率；擁有為官的涵養，將會提高生活質量和幸福指數；擁有良好的心態，將會走向未來、走向成功。所以領導干部心理健康是一個人成就事業、獲得幸福的重要前提。領導干部心理健康事關領導干部的成長和進步，事關黨和國家事業的成敗。

[1]袁方,朱冽烈,白湘云.領導干部心理健康和工作壓力狀況研究[J].中國行政管理,2009(11)：75-78.

[2]湯愛萍.關注領導干部心理健康[J].理論與改革,2006(1)：103-106.

[3]沈小平.領導干部心理健康問題控析[J].領導科學,2010(18)：8-10.

[4]趙俠.領導干部心理健康問題探析[J].理論探索,2005(5)：69-70.