對加強交通文化建設的實踐與思考

孫小平

江蘇灌云縣航道站

對加強交通文化建設的實踐與思考

孫小平

江蘇灌云縣航道站

交通文化是一個交通員工的思想價值觀念和行為規范的總和，是交通的靈魂。要搞好交通文化建設，一要堅持以人為本，打造新型交通管理文化；二要加強人才培養,突出文化建設重點；三要完善規章制度，鞏固文交通化建設成果。

交通；文化；建設

交通文化是交通系統廣大干部職工在工作中沉淀形成的思想價值觀念和行為規范，是交通三個文明建設的精神動力。因此，加強交通文化建設，對于抓好交通思想政治工作，推動交通事業改革發展具有重大意義。近幾年來，我們航道站在主管部門和地方黨委政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八精神為指導，以構建社會主義核心價值觀為中心，以思想政治工作為抓手，大力弘揚“和諧領航，服務有道”的江蘇航道精神，認真抓好交通文化建設，取得了顯著成效。回顧總結過去工作，我們主要有以下幾點體會：

一、要堅持以人為本，積極打造新型交通管理文化

交通部門作為公眾服務機構，必須要以群眾為中心，不斷創新服務理念，不斷適應人民群眾日益增長的交通需要。因此，交通部門要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“一切為了群眾，一切服務群眾，一切方便群眾”為宗旨，圍繞“交通質量高、管理效益好”這個主題，解放思想，轉變行風，積極打造新形勢下交通服務工作新理念、新方法，進一步推動交通改革與發展。

1、要樹立一切為了群眾，一切依靠群眾思想。要堅持民主管理，定期召開職工代表大會，認真聽取審議《工作報告》、《財務工作報告》，認真討論交通改革發展的重大措施、規劃，為交通改革、發展、穩定獻計獻策。黨員干部要深入基層、深入群眾，廣泛關心職工疾苦，征求職工意見，對職工的生活、工作、學習等方面給予多方位的重視和幫助，充分調動廣大干部職工工作積極性和創造性。要圍繞解決問題，以開好專題組織生活會和民主生活會為抓手，認真開展自查自糾，進行了批評幫助，深入剖析評議，找準了存在問題，明確了整改方向，保證了組織生活會和民主生活會的質量。

2、要樹立廉潔從政思想。要積極開展創建人民滿意基層服務單位活動，抓好反腐倡廉教育。要教育廣大黨員加強黨性鍛煉，確保理想信念不動搖。要進一步創新反腐倡廉教育的方式，把集中教育與自我教育結合起來，增強創新性、針對性和實效性。要加強職業道德教育，積極開展“三好一滿意”、“管理質量萬里行”等活動，從政治立場、工作態度、工作精神、思想道德等多方面開展教育學習，讓廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，自覺抵制一切不正之風。同時，堅持正面教育與反面教育相結合，通過典型案例，加強對交通黨員干部警示教育、法紀教育，做到警鐘長鳴，從源頭上預防職務犯罪和職業犯罪。

3、要樹立創先爭優思想。要扎實開展“創先爭優”、“三解三促”、“黨員公開承諾”等各類主題活動，建立黨員責任區、黨員示范崗，激勵黨員圍繞中心工作、立足崗位創先爭優；組織動員黨員廣泛開展建功立業等勞動競賽活動。組織黨員開展重溫入黨誓詞活動。讓他們堅定理想信念，敢于擔當，拼搏進取，建立無私奉獻的核心理念，大力弘揚科學嚴謹，追求卓越，誠信合作，奮發進取的交通精神，牢固樹立廉潔行政，勤政為民，公道正派，敬業奉獻的行業作風，持續提高管理質量，全面提升服務水平，以實際行動為黨旗增輝，以實際行動帶動和影響廣大職工群眾。

二、要堅持科技興站方針,突出文化建設重點

科學技術是第一生產力，科技是交通文化中非常重要的元素，是推動交通發展的根本性力量。因此，交通競爭關鍵是技術競爭，人才競爭。為此，我們要把人才培養、科技興站作為單位文化建設的重點來抓。

第一，要加強人才引進和培養。要采取“請進來，走出去”的辦法，積極引進和選拔培養高層次的學科帶頭人，為交通的技術創新打下堅實的基礎。如去年，我們從山東、河北兩省引進兩名專業大學生；選派5名同志到外單位掛職學習進修。

第二，要加強培訓學習。要通過繼續教育、培訓班等形式，積極組織職工參加國內外學術培訓交流活動，同時，鼓勵職工參加成人高校學歷教育。近幾年來，我們單位職工參加繼續教育培訓率達100%。受訓人員達500人次，有20多人通過自學、函授等方式，取得高等學校學歷，大大提高了廣大職工專業知識水平。

第三，要增加設備投入，提高服務水平。航道站要千方百計籌集資金籌資，不斷添置和更新設備，積極改善航運條件，增強交通發展后勁，

三、要完善規章制度，不斷鞏固交通文化建設成果

交通部門要以創建文明單位為契機，完善各項規章制度，建立長效機制，加強文化內涵建設，大力提升管理水平和綜合服務能力。

1、要建立健全安全生產管理制度。要確立“服務質量至上，交通安全無小事”觀念，建立健全安全生產責任制。堅持利用各種教育手段，采取集中學習和自學的方式大力宣傳安全知識、操作規程、防范措施等內容。定期開展事故案例分析，安全知識測試、安全合理化建議等活動，時刻提醒職工生產不忘安全，生活不忘安全。

2、要建立健全財務管理制度。要制定政府采購管理方法，對大額用品堅持對外公開招標采購，接受職工群眾監督。堅持一支筆審批制度，厲行勤儉節約，嚴控“三公”經費。要建立民主理財制度，重大支出需經職工代表會議、黨委會（支部會）、院委會等會議討論，定期公布單位收支明細帳目。

3、要建立健全行風監督制度。一是要開展民主評議行風活動。在公開服務人員基本情況、服務承若等基礎上，聘請社會各界領導為行風監督員，采取走訪，召開座談會，發放問卷、設立舉報箱、舉報電話，建立接待日等形式，廣泛征求服務對象和社會各方面的意見，并定期召開評議會議，將評議結果向社會公開。二是實行網絡辦事服務制度。認真完善行政權力網上透明運行工作，所有行政處罰案件均按照規范流程網上辦理，自覺接受群眾監督。

4、要建立健全干部職工考評制度。要層層成立考評小組，定期對廣大干部職工學習情況、工作服務態度、思想道德、工作能力和業績等方面進行考評，建立檔案，把考評結果與職稱晉升、調整工資、表彰先進掛起鉤來，使表現好的及時受到表彰，使表現差的及時受到處罰，達到激勵先進教育大家的目。