迎接新挑戰　念好“五字訣”在深化國企改革中創新思想政治工作

■ 杜興民

迎接新挑戰念好“五字訣”在深化國企改革中創新思想政治工作

■ 杜興民

當前，國有企業進入改革發展的攻堅階段，一些深層次矛盾逐漸顯現，要解決這些瓶頸問題，確保企業改革順利推進，就必須充分認識加強國企思想工作的重要意義，進一步堅定做好思想工作的信心和決心。

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，也是國有企業改革和發展的生命線。加強國有企業思想政治工作，既是企業改革發展穩定的有力保證，也是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。當前，國有企業正處在改革的攻堅階段、發展的關鍵時期，既面臨調結構、轉方式、保增長的繁重任務，又肩負著實現國有資產保值增值的艱巨使命。越是在這樣的關鍵時期，加強和改進國有企業思想政治工作顯得尤為迫切，成為當前亟待研究的重要課題。

一、充分認識加強國有企業思想政治工作的重要意義

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，為全面深化改革指明了前進方向。當前，國有企業進入改革發展的攻堅階段，一些深層次矛盾逐漸顯現，要解決這些瓶頸問題，確保企業改革順利推進，就必須充分認識加強國企思想工作的重要意義，進一步堅定做好思想工作的信心和決心。

1.加強國企思想政治工作是加強黨的執政能力的重要組成部分

2013年8月，習近平總書記在全國宣傳部長會議上指出：“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”企業是社會經濟活動的主體，是社會財富的創造者，而國有企業是我國國民經濟的主要支柱，是社會主義物質文明建設的主要參與者。國有企業的黨組織是黨的政治領導在企業內部的體現，只有充分發揮企業黨組織的核心作用，抓好思想政治工作，才能發揮職工的積極性、創造性，確保黨的路線方針政策在企業的貫徹落實，確保企業生產經營工作有序開展。所以從某種意義上講，加強企業思想政治工作，就是加強黨在企業的執政能力，發揮黨在企業的政治核心作用，推動企業的物質文明建設，否則就會削弱黨的政治領導，動搖黨組織的政治核心作用。

2.加強國企思想政治工作是深化國企改革、建立現代企業制度的有力支撐

建立現代企業制度是國企改革發展的目標，由于歷史原因和體制、機制的問題，國有企業往往存在各種各樣的矛盾和問題。隨著改革的深入，各種新矛盾、新問題不斷涌現，許多思想問題也會突出地反映出來，這些問題勢必影響企業改革的順利進行。不解決這些問題，企業改革就不可能成功，而這些問題的解決，離不開思想政治工作。通過思想政治工作，向職工講清深化改革的方針、政策、措施，釋疑解惑，清除職工思想上的困惑和疑慮，正確對待改革中利益的調整，從思想上及時化解矛盾，理順情緒，使廣大職工支持、擁護企業的改革，積極主動地投身到企業改革工作中去。

3.加強國企思想政治工作是企業做強做大、科學發展的重要基礎

一個企業的持續健康發展，很大程度上取決于企業的凝聚力和向心力，而企業的主體——人的因素決定著企業的發展能力和潛力。企業中的一切工作都要靠人來完成。企業職工的素質越高，工作主動性越積極，凝聚力向心力越強，戰斗力和創造性越強，對促進企業發展的作用就越大。因此，促進企業的發展，職工的素質是關鍵，只有通過全方位、多層次的思想政治工作，才能鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎，造就一支思想覺悟高、技術過硬、紀律嚴明的職工隊伍，才能為企業的發展壯大提供堅實基礎和人才保證。

二、客觀分析國有企業思想政治工作面臨的新挑戰

國有企業作為我國經濟發展的中堅力量，在推動經濟社會發展中發揮著重要作用。隨著國企改革步伐的加快，思想政治工作面臨的對象、工作方式和環境等都發生了新的變化，給思想政治工作提出了新的挑戰，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。

企業改革不斷深化帶來的挑戰。黨的十八大以來，隨著國企改革的不斷深入，企業發展中的一些深層次矛盾不斷顯現，并呈現出各種矛盾相互交織的復雜局面。與此同時，隨著企業用人機制、分配制度等方面加大了改革力度，企業產權、經營、用工等一系列改革措施紛紛出臺，企業治理結構和管理模式發生了新變化。面對體制機制改革和利益格局的重新調整，更加需要緊密結合企業實際，有效發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒的作用。企業改革的不斷深化，迫切需求思想政治工作進一步增強預見性和針對性，不斷探索與創新，真正在中心工作和發展大局中找準位置、發揮作用。

職工多元利益訴求帶來的挑戰。隨著社會轉型、經濟轉軌和企業轉制的深入推進，國企職工隊伍結構發生了較大變化，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。加之部分職工對企業改革的心理準備不足，利益協調過程中遇到的各種情況更加復雜。同時，少數企業職代會職能弱化，職工話語權削弱，難以有效表達自己的利益訴求，形成訴求多元與訴求渠道不暢之間的矛盾，這在很大程度上加大了思想政治工作的難度。這要求思想政治工作要高度關注企業改革發展中職工的利益訴求，從利益關系中探尋切入點，不斷把職工的利益實現好、維護好和發展好。

新興媒體廣泛普及帶來的挑戰。隨著數字技術、網絡技術的廣泛應用，以互聯網、手機等為代表的新興媒體快速發展和普及，對企業職工生產、生活方式產生了極大影響。新興媒體的快速發展，改變了社會思想輿論的形成和傳播，已經成為社會思潮的集散地、利益訴求的放大器和思想輿論交鋒的主戰場。特別是微信、微博和論壇等正以空前的交互方式，廣泛深刻地影響著職工的思想行為。新興媒體不但為企業思想政治工作提供新手段、新載體和新平臺，而且給傳統思想政治工作帶來了巨大挑戰和嚴重沖擊。如何適應形勢發展變化，發揮好新興媒體的作用和優勢，成為思想政治工作創新探索與實踐的重要領域。

思想政治工作自身建設相對滯后帶來的挑戰。思想政治工作與企業生產經營全過程密切相關，是企業管理的重要組成部分。當前，思想政治工作定位不清晰，邊緣化傾向日趨明顯，思想政治工作形式主義比較嚴重，工作內容相對滯后，方式方法缺乏創新，與企業改革發展的新形勢、新任務還有許多不相適應的地方。一些企業領導只注重生產經營而忽視思想工作，“一手硬、一手軟”現象不同程度存在。有的企業領導雖然認識到思想工作的重要性，但思路不清、措施不力。目前，思想工作傳統優勢明顯削弱，保證和服務作用不能得到充分發揮，不能滿足企業改革發展的需要。

三、準確把握國有企業思想政治工作的“五字訣”

面對錯綜復雜的新形勢，國企思想政治工作必須緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，堅定信心，理清思路，迎接挑戰，以“實、深、活、細、情”為切入點，著力增強思想政治工作的科學性、針對性、實效性，為國企深化改革、科學發展提供堅強保障。

1.緊密聯系實際，在“實”字上下工夫

思想政治工作只有與生產工作相結合才有生命力。因此,增強思想工作的實效性,應該抓好“四個結合”。一是思想工作與生產工作相結合。要圍繞改革發展,把思想工作的觸角伸向生產經營的各個環節，滲透到企業發展的全過程,在服務生產工作中發揮作用。二是思想工作與解決職工實際問題相結合。“要把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為出發點和落腳點，堅持以民為本、以人為本”（習近平語），在關系職工切身利益的問題上，想職工之所想,急職工之所急,幫職工之所需,切實解決職工的困難。三是思想工作與維護穩定相結合。當前,人們的思想觀念處于急劇變化之中,社會生活中存在著不安定因素。要站在講政治的高度,開展積極正面的思想教育,維護安定團結的良好局面。四是思想工作與加快企業發展相結合。發展是第一要務,是處理各種矛盾和問題的關鍵所在。思想工作只有圍繞企業發展做文章、出實招，才能與企業發展同步，在企業發展中找準位置、發揮作用。

2.努力拓展領域，在“深”字上做文章

面對新形勢、新挑戰,要擴大思想工作的覆蓋面,延伸思想工作的縱深度,著重加強四個方面的引導:一是引導職工加強理論修養,堅持用中國特色社會主義理論體系教育干部職工,用先進的科學文化知識培育廣大職工,以理論上的成熟促進政治上的清醒和堅定。二是加強社會主義核心價值觀的宣傳教育，教育、引導廣大職工確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是引導職工正確對待各種社會思潮，明辨是非，解決好思想問題,把思想政治工作做在出現問題之前。四是關注職工“八小時以外”,通過開展豐富多彩、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,凈化職工思想,規范職工行為。

3.實施分類指導,在“活”字上見成效

要把思想工作做活，就必須抓住結合點,以取得最佳效果。一是選擇“切入點”,善于分析和把握本單位、本部門一個時期工作的重點、難點和熱點,有效開展思想工作。二是選擇“共鳴點”,抓住企業發展與職工目標追求和利益追求的共同點,激發職工的積極性。三是選擇“閃亮點”,善于發現職工身上的閃光點,及時鼓勵引導,增強職工的榮譽感、進取心。四是選擇“關注點”,結合廣大職工特別是青年職工的興趣愛好，充分發揮網絡、手機等新興媒體的優勢，通過開設微信群、論壇等方式，用新手段、新載體開展思想教育。五是選擇“不同點”，針對不同的職工群體，分類指導，對癥下藥,分層次做好思想政治工作。

4.堅持循循善誘,在“細”字上出實招

“提高質量和水平，把握好時、度、效，增強吸引力和感染力”，是習近平總書記對宣傳思想工作提出的要求。要增強吸引力和感染力，思想政治工作就必須貼近職工,注重細節，從大處著眼,小處入手,才能得人心、聚人氣。要把思想工作做到職工的心坎上，就要仔細觀察職工的表情和行為的各種變化，了解和掌握職工心理活動，及時抓住思想和行為的苗頭，把工作做到前面，增強思想工作的預見性。有針對性的開展經常性思想工作，從職工隊伍思想實際出發，區分層次、因人施教，針對不同職工群體的不同情況去做思想工作，既要堅持正面灌輸、說教，又要通過各種方式來引導、開導、疏導，把教育內容滲透到職工工作和生活的各個方面，引導職工在實踐中實現自我教育，才能夠取得好的效果。

5.突出以情感人，在“情”字上有突破

情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在改革發展的新形勢下，開展思想工作必須做到情理結合，才能收到好的效果。在現實生活中，我們常常遇到這樣的事情，同樣是講道理，有的人講，職工群眾就愛聽，就樂于接受；而有的人講，職工群眾就不愛聽，不愿接受，一個很重要的原因，就是和職工沒有建立深厚的感情，沒有帶著真情做工作。各級干部、政工人員要經常深入到職工當中，了解職工困難，關心職工生活，幫助他們解決實際問題，用職工樂于接受的方式做思想工作，動之以情、曉之以理，這樣才能增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

四、扎實推進國有企業思想政治工作的創新

時代在發展，企業在進步，國企職工思想狀況也在發生深刻的變化。面對新形勢新挑戰，國企思想政治工作也應該與時俱進，不斷地發展創新，為企業改革發展服務。具體地說，企業思想政治工作應該從理念、內容、載體、方法上加以創新。

理念創新。思想政治工作要保持旺盛的生命力，就要跟上時代發展的步伐，在繼承中創新，在發展中創新，在創新中提高，在創新中有為。企業思想工作要順應發展潮流，用發展、創新的眼光看待事物，與企業經濟建設同頻共振。要改變過去發現什么問題做什么工作的被動式教育，圍繞企業生產經營開展主動式的思想工作，增強思想工作的針對性和主動性。要通過多種方式，宣傳先進文化，倡導先進理念，弘揚社會正氣，營造健康向上、團結進步、和諧友善的良好氛圍。同時，要認識和把握思想政治工作的規律，主動工作、超前工作，變事后教育為事前引導，增強針對性和有效性。

內容創新。思想政治工作的內容應該是多元化、科學化和社會化的。要在堅持傳統教育的基礎上，注入適應時代變化和職工思想變化的新內容，增強思想工作的有效性。切實加強理想信念和思想道德教育,不斷提高職工的政治素質。加強專業技術、技能教育和培養,不斷提高職工的業務素質和工作能力。加強市場意識教育,克服因循守舊、小富即安思想,樹立競爭、風險、效益觀念。高度重視和密切關注職工多方面的心理感受和情緒反應，注重人文關懷和心理疏導，引導職工用正確的方式處理人際關系、表達利益訴求，理順情緒，化解矛盾，理解和支持企業改革。

載體創新。思想政治工作要突出強大的凝聚力，就必須與企業生產、經營、管理等實際相結合，以生產、經營工作的重點、難點為突破口，集中優勢，攻堅克難，發揮作用。要以精神文明建設和企業文化為載體，拓寬空間，使思想政治工作更趨完善、更有新意、更具活力。要由過去注重集中、大型的教育活動向小型、靈活、多樣的教育方式轉變。要充分運用現代科技手段，發揮微信、微博、網絡、音像等新載體、新平臺的作用，增強思想工作的靈活性。

方法創新。企業思想政治工作要彰顯強大的戰斗力，就必須創新工作方式和方法，做到與時俱進，甚至超前發揮。滿足于搞活動、作報告、造輿論等傳統的工作方式，很難收到預期效果。在新的形勢下，要加強職工自我教育，變被動型教育為主動型引導。加強心理疏導，寓教于樂，由“灌輸型”向“滲透型”轉變。充分運用現代傳媒和網絡工具,提高思想政治工作的影響力、滲透力。要立足于教、輔之以管，教管結合，務求形式生動、內容活潑，職工喜聞樂見，避免枯燥說教。

總之，新形勢下國企思想政治工作責任重大、任務繁重,是一項龐大的復雜系統工程。我們一定要以中國特色社會主義理論為指導，融入中心，服務大局，切實加強思想政治工作，著力增強思想工作的科學性、針對性、實效性，充分發揮思想政治工作的優勢，不斷創新工作的思路和方法，引導職工參與支持改革,以思想政治工作的實際效果,促進國有企業在市場經濟大潮中搏風擊浪，揚帆遠航。

（作者單位：第七〇五研究所黨群工作部）