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海寧舉辦海智匯“五水共治”專題活動

海智匯—浙江海寧“五水共治”技術、項目、投資專題活動于5月22日至24日舉行。本次活動由海創智庫（千人計劃）科技服務中心、海寧市政府共同主辦，通過“五水共治”專題介紹及項目發布、專業研討會、現場調研、專家項目路演、資智對接計劃等吸引專家參與“五水共治”。據悉,海寧計劃三年投入101億元專項資金用于“五水共治”。/李 強

長興落實責任清單推動從嚴治黨

長興縣針對鄉鎮聯村干部在聯系指導村級組織建設工作中存在的聯村不聯戶、聯村不聯心、聯村不聯事等問題，主動順應全面從嚴治黨新常態，建立鄉鎮聯村干部聯黨建責任清單，明確設立標準，精準發力，有效傳導聚精會神抓黨建的責任和壓力，推動全面從嚴治黨要求在基層落地生根。各鄉鎮把落實責任清單內容作為“五好”服務型鄉鎮創建的重要內容，作為鄉鎮干部踐行群眾路線的硬任務，倒排出時間節點，明確實施進度，確保聯系黨建工作可操作、可檢查。/湯亮亮

金華金東區黨員聯系服務群眾推行“四全工作法”

金華金東區推行了“四全工作法”，使黨員聯系服務群眾工作走向“務實”化。全面覆蓋，就是確保每個農戶都有村干部或黨員聯系。全力引領，亮明黨員家庭戶，在“五水共治”、垃圾分類等要求群眾做到的工作，黨員帶頭承諾。全心服務，有不滿情緒必到、有突發事件必到、有矛盾糾紛必到、有紅白喜事必到；困難家庭必訪、危重病人家庭必訪、空巢老人及留守兒童家庭必訪、信訪戶必訪。全程記實，黨員將每次走訪服務情況記下來，作為每月黨日活動上黨員必須交流事項。/邢師軍

天臺千名機關黨員干部“學導游”

素有“佛宗道源地”之稱的天臺縣，根據當地發展實際，今年推出千名機關黨員干部“學導游”系列活動，人人爭當旅游發展的導航員、旅游品牌的宣傳員。據悉，該縣機關黨員干部帶頭“學導游”采用“培訓班集中學+微信平臺點學+報考導游證件”等立體化方式，學習內容涵蓋天臺山風景區人文解讀、導游基本素養、美學欣賞常識等層面，廣大學員將成為唱響天臺山旅游文化的流動“好聲音”。/胡加健

慶元社區換屆試水“網上票決”

近日，慶元在社區黨總支換屆選舉中，采取“網上票決”和現場投票相結合的方式進行換屆選舉，有效解決了流動黨員參與換屆選舉難的問題。該縣組織部提前半個月便開始宣傳發動，通過聯絡，確定了120名外出流動黨員通過麗水先鋒網參與“網上票決”。此外，為加強新形勢下黨員組織關系管理工作，該縣還將開展“網絡黨組織關系接轉”試點工作。/鄺光春

永嘉滿意度低于60分一年內不得提拔任用

日前，永嘉縣出臺《功能區、鎮（街道）群眾滿意度調查工作暫行辦法》，領導班子的群眾滿意度調查綜合得分低于60分的為不合格單位，年度考核原則上應定為三類班子。單位一年內副科領導干部不得提任為正科領導干部，中層干部不得提任為副科領導干部。干部的群眾滿意度調查結果位列本單位本類別后10%，且綜合得分在60分以下的，根據干部管理權限進行約談；當年年度考核不得評定為優秀等次；一年內不得提拔任用，試用期內的，免去試用職務；一年內不得轉任（交流），不得報名參加公開選調、競爭性選拔等考試。/蔡旭瓊

湖州南潯區探索領導干部社會化評價

近年來，湖州南潯區探索嘗試了領導干部社會化評價，多角度全方位地了解干部。每年年初，全區各鎮、部門一把手將本年度重點工作內容，為民辦成哪些實事，通過媒體公開承諾。年終，組織召開年度承諾述職會，邀請“兩代表一委員”和基層代表參加，對履諾情況進行審查評分。去年共邀請了509名村（社區）干部群眾、企事業代表及基層工作者和服務對象參加干部測評。/黃敏

余姚繪制流程圖規范農村黨組織運行

近日，余姚市繪制下發基層黨建工作項目流程圖，將農村黨建工作分為4個大類和23個子項，具體涵蓋農村黨組織運行、班子及黨員隊伍建設、聯系服務群眾等內容，明確基層黨建工作“抓什么”、“誰來抓”。每年初，鎮村兩級黨組織書記代表本級黨組織簽訂基層黨建工作目標責任書，村黨組織書記與班子成員簽訂目標責任單，細化主要責任和年度目標。每年末，村黨組織書記在村黨員大會、鄉鎮（街道）黨代會上就黨建工作履職情況進行述職，接受黨員評議。/胡建權

景寧推行領導干部“兜底制”破解老大難

去年以來，景寧堅持問題導向，推行領導干部“兜底制”，明確“兜底”主體、“兜底”內容、“兜底”責任等，要求各級領導干部，通過深入一線訪貧問苦、下訪接訪、召開座談會、和鄉鎮干部一起住夜值班等，收集發展過程中遇到的“疑難雜癥”；然后，“把脈問診”，確定個人季度“兜底”項目，其中要求各級黨政一把手每個季度確定2～3件“兜底”事項，并向社會公布，接受社會監督。一年來，景寧通過領導干部鐵腕“兜底”，部分后進村“久扶不富”等160余“硬骨頭”被啃下。/葉青良

臨海實行干部考察員資格認證制度

臨海市針對以往干部考察時，臨時抽調人員組成考察組，容易出現業務能力參差不齊，影響干部考察質量的問題，探索實行干部考察員資格認證制度，通過認證一批干部考察員，建立人員相對穩定、業務素質較好的考察員隊伍，提高干部考察質量和水平。目前，該市已認證干部考察員52人，其中專職32人、兼職20人。干部考察員資格有效期為3年，期滿后由市委組織部進行重新審核認定，對因工作變動或其他原因不宜繼續從事干部考察工作的人員，及時進行調整，終止其考察員資格。/戴 健

金華提拔任用干部需“個人述學”

金華市在選拔任用工作全程嚴把“學習關”，在面談環節及工作總結中增加“個人述學”內容，并由主管部門出具證明意見，提交干部考察組審核認定；會議研究時，將擬提任對象“近五年脫產培訓情況”設置為考察材料的固定模塊，供市委常委會討論決定任免參考；任前談話時，由市委組織部領導對干部學習培訓情況逐一進行點評提醒；安排干部教育培訓班次時，對未達到培訓要求的干部優先安排“補課”。/施宇航

嘉興集中輪崗交流中層干部583名

2014年以來，嘉興市圍繞增強執行力、破解中梗阻、提振精氣神，形成常態化的要求，在市、縣（市、區）聯動開展中層干部雙向選擇輪崗交流，打破優秀年輕干部交流壁壘，構建了以跨區域、跨部門的外部交流推動內部交流、以中層干部交流帶動一般干部交流、以干部交流促進從嚴管理干部制度落實的工作格局。市、縣（市、區）兩級共集中性交流中層干部583名。/姚國民 劉書銘