椒江探索選用干部“4W”日常考察法

◎本刊記者 蔣鑫富

椒江探索選用干部“4W”日?？疾旆?/p>

◎本刊記者 蔣鑫富

臺州市椒江區選用干部在“看平時、重實績、聽口碑”的同時，將全區11個鎮街道（含海洋漁業總公司、農場）和64個區直部門分成9組考察走訪，探索實施“4W”（WHEN時機、WHERE場合、WH0對象、WHY理由）日常考察法，使一批能挑擔、敢擔當的好干部得以選用。

一是突出“WHEN”，精準把握考察時機。區里積極運用“干部工作觀察員”制度，將重點工作、突發事件處置等情況納入干部日?？疾毂O測網，準確把握干部考察時機。二是突出“WHERE”，精確找準考察場合。區里結合考察對象的工作特點，主動到基層一線考察、識別干部。做到深入崗位貼身考察、進村入企近距考察、考核現場聯動考察，最后堅持將考人與考事相結合，通過參與經濟、黨建等各條線的“季度督評、半年核評、年度考評”考核工作，考察組從考核現場及時掌握第一手資料，實現干部日?？疾鞆摹皢伪鲬稹毕颉敖M團出擊”的轉變。三是突出“WH0”，精細選擇了解對象。針對干部表現情況的不同側面，精心選擇談話了解的對象，開展多角度考察，聽準干部真實口碑。注重發揮黨組織的把關作用，重點聽取單位主要負責人、分管領導的評價意見，深入了解干部的綜合素質。四是突出“WHY”，精心開展分析研判。積極完善分析研判機制，強化干部關鍵時刻表現、一貫表現、德廉表現等情況的分析比對，真正選準、用好敢于擔當的好干部。

椒江住建分局干部徐昌武，經組織選派到臺州市“多城同創”辦公室掛職鍛煉，在臺州創建全國衛生城市過程中，由其聯系黃巖區西城街道的創建工作。西城街道屬于老城區，基礎設施落后，衛生狀況較差。為了抓好創建工作，徐昌武經常一大早開車到聯系點，騎上當地的公共自行車，走街串巷去督查。眼看著，西城這個老街道一點點干凈起來，徐昌武自豪地說：“雖然我不生活在西城街道，但現我對西城街道每個角落的了解，遠遠超過我自己所居住的街道！相反，有兩名干部因為日?？疾爝^程中德的方面存在問題，通過分析研判，而未被列入考察人選。（張坤林、陶建偉同志對此文也有貢獻）