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寧波

出臺加快引進和培養電商人才專項政策

近日，寧波市出臺《關于加快引進和培養電子商務人才的若干意見》，對入選寧波市“3315計劃”的電子商務人才給予50萬元資助、高端團隊給予100～500萬元資助，對特別優秀的電子商務人才和團隊實行“一事一議”，資助額度再予增加。該意見提出了引進電子商務人才和團隊、大力培養電子商務人才、培育壯大電子商務人才發展平臺、強化服務保障等方面政策舉措，力爭到2017年電子商務領軍人才達到30人、高層次人才達到150人、緊缺人才達到300人、專業人才達3萬人、從業人員突破10萬人。/勇祖軒

義烏

村官助力農村發展電子商務

近日，義烏市舉辦大學生村官電商創業聯盟首場沙龍，34名村官濟濟一堂，探討電商如何助力村官工作。據悉，結合全國正在開展的“電子商務進萬村工程”活動，義烏市充分發揮大學生村官信息技術優勢，通過“搭建兩大平臺，建設一批服務網點，成立一個創業聯盟”工作思路，建設大學生村官電子商務服務體系，助力農村發展電子商務。/陳淑梅

紹興越城區

讓黨建述評結果“落地生根”

紹興市越城區在鎮街黨（工）委書記抓基層黨建述職評議工作中，針對述職評議會上點評的問題以及向基層代表收集到的意見建議，各鎮街第一時間對基層黨建工作開展情況進行“回頭看”，詳細列出71項亟待整改的問題，形成整改清單，及時公示接受社會監督。同時，各鎮、街道及時召開黨（工）委擴大會議認真剖析問題根源，有針對性地選擇2～3個重點難點問題作為“書記項目”，由鎮街黨（工）委書記親自掛帥、重點攻堅。/王劍

諸暨

建立干部管理監督網絡綜合平臺

日前，諸暨市整合公務員信息管理系統、領導干部報告個人有關事項信息管理系統、檔案管理信息系統等資源，建立干部管理監督網絡平臺。利用干部監督聯席會議和領導干部日常行為量化監督管理職能平臺，對涉及領導干部職務變動、黨政紀處分、效能責任追究、群眾信訪舉報等情況，落實專人第一時間輸入系統更新，實現干部監督的全程化和動態化管理。/陳鋼勇

德清

績效積分考核構建后備干部有進有退機制

近年來，德清縣在后備干部中全面實行了績效積分考核動態管理辦法，推進了后備干部有進有退、優勝劣汰。通過專項考察、日常跟蹤、“三步評定”等方式進行考核評分、積分排位，直觀、全面地掌握了解后備干部表現情況。對年度績效積分考核60分以下或全縣排名后十位的列為調整對象。通過有進有退機制，有效保持了后備干部隊伍的整體活力。/沈 悅

溫州甌海區

推行黨員刷身份證簽到制度

最近，溫州甌海區推行黨員刷身份證簽到制度，提高黨員參與活動的出席率。該區要求黨員用二代身份證簽到參與組織生活、學習教育、志愿服務等活動，有效杜絕他人代簽、事后補簽等作假行為。黨員和上級黨委可以分別在手機客戶端和管理后臺查詢參與組織生活次數、先鋒指數分值、志愿服務積分等情況。截至目前，已有74個村黨支部推行此制度，出席率提升至85%以上。/黃 瑚

建德

堅持“一村一品”建村級組織活動場所

建德市在全市整體謀劃的基礎上，堅持“先進村樹榜樣、中間村抓提高、后進村爭達標”思路來推進農村基層組織活動陣地全覆蓋。如大慈巖鎮對全鎮12個村級活動場所分別調研，分類推進，兼顧服務和造血功能，建改結合分批分檔實施，對服務人口較多、村級事務量大的中心村，建成功能完善的綜合服務中心。對自然村分散、轄區面積較小的村則用改造方式加以充實。/徐旭桃

江山

開展基層黨組織活動陣地升級改造

2014年以來，江山市通過對全市292個行政村進行逐一排查，共發現8個行政村活動場所建設不達標。該市專門列出整改提升方案，對1個無活動場所的行政村，市財政一次性補助30萬元選址新建，春節前投入使用；對7個人口1000人以上且活動場所面積小于100平方米的行政村，運用內部改造、修繕舊房、租借民房等形式，拓寬村級活動場所。預計2015年7月前全面完成村級黨組織活動陣地規范化建設。/宋佳璐周睿

寧波江東區

健全法治工作專項考核體系

寧波江東區探索建立法律法規專項測試制度，進一步健全法治工作專項考核體系，著力加強干部法治意識和能力養成。明確新提任干部和后備干部人選必須參加法律知識測試，考試不合格者不予任用或取消資格。在對近期后備干部調整中，專門組織251名干部參加法律知識測試，其中6人因考試不合格被直接淘汰出后備干部名單。針對年度考核，在以往“述績述德述廉”的基礎上增加“述法”內容。/潘銘

臺州路橋區

推行中層干部輪崗交流力求打破“中梗阻”

臺州市路橋區去年制定下發了《區級機關、事業單位和鎮（街道）中層干部輪崗交流工作實施辦法（試行）》，力求在有規可循下，實現打破“中梗阻”。目前，在全區40個符合條件的單位中，已有33個單位按照《實施辦法》的要求完成了中層干部的輪崗交流工作，占總數的82.5%，共涉及中層干部112名。其中跨單位輪崗交流18人。/林巍

慶元

干部黨員爭當“鄰里衛士”

慶元成立在職黨員假日支部，連續三年開展“鄰里守望”活動，爭當社區居民的“鄰里衛士”。每逢周末，慶元縣“假日支部”的干部黨員晚上9時30分至次日2時30分，走街串巷巡邏。3年多來，全縣500多名“假日支部”黨員按組全員參與鄰里守望夜間巡邏，平均每個社區巡防密度達50人/平方公里，配合處理社區治安100多起。/張曉峰

天臺石梁鎮

關愛送給患病娃

近日，在新昌縣七星街道務工的天臺縣石梁鎮大竹園村村民陳式云面對來自家鄉的親人，心情特別激動。石梁鎮鎮長徐文華等人驅車半個多小時，來到陳式云的住處慰問。陳式云的兒子今年11歲，患有尿毒癥，每個月都要定期前往杭州接受治療。去年底，天臺縣石梁鎮以行政村為單位，逐一摸排各困難群體，發現有82名學生家庭條件困難，其中有5人在外地上學。該鎮黨委、政府將這批貧困學生作為優先關愛對象。/余挺

富陽常安鎮

推行黨員主題活動日制度

2014年以來，富陽市常安鎮在全鎮16個行政村中推行每月15日黨員主題活動日制度，要求以村黨組織或組級支部為單位，開展不少于半天的黨員活動，包括黨員學習、民主議事、服務群眾等內容。在活動中，明確村黨組織班子領導責任、黨員主體責任、“組團聯村”鎮干部連帶責任，并通過實行黨員先鋒指數信息化考核管理、村黨組織堡壘指數考核等舉措，作為黨組織星級管理和黨員評議考核的重要參考和依據，在全鎮營造從嚴規范組織生活和嚴格黨員教育管理新常態。/華梅

安吉昌碩街道

“愛心在線”探索社會化養老新模式

安吉縣昌碩街道于2014年11月啟動了“愛心在線”黨團志愿者服務圈的構建，整合政府和社會力量，為每位老人構建一個“家門口”的、無償的服務圈。采取“1+1+ 1+1+x”模式，即1名社區干部+1名老人所在小區的在職、在冊黨員+1名老人所在小區的青年志愿者+1名老人所在小區的樓道長或物業、業委會成員+其他志愿者。街道成立服務圈項目實施管理領導小組，社區成立相應自治組織，負責管理、組織、監督項目的運行。/沈紅林