東莞“退休”女工遭遇的反思

唐鈞

近日有媒體報道了廣東東莞一位“退休”女工的遭遇：50歲的吳景玉到了法定退休年齡，被廠方通知離職，陷入貧病交加的境地。19年前，只有小學文化的吳獨自一人來到東莞，在塑膠、制衣、電子等工廠的流水線上艱苦打工。9年前，吳又應聘到一家工廠的后勤部門做洗碗工，直至前不久被“退休”。更值得關注的是，在打工的19年中，她的社保繳費只有5年，這使她“退休”后根本無法按月領取養老金。在老一代農民工中，吳景玉的遭遇應該很有代表性，在把一生貢獻給她的“第二故鄉”之后，到老來竟是一無所有。

吳景玉的“退休”遭遇，無疑與現行社會保險制度的缺陷相關。通過吳的遭遇，我們可以了解到，相關的制度安排對農民工是何等的不利。

首先，吳景玉在東莞打工19年，但養老保險繳費卻只有5年。因為在2009年以前，“打工多在一些小廠，社保養老都沒買。”有人可能要問，你干嗎不買？可是，按現行法律，且不說別的，若是用人單位不給工人買的話，工人自己也是無法買的。從吳的這段敘述看，農民工參保的問題還真是不小。如果從2009年算起，要繳費滿15年，企業女工現在的年齡必須在40歲才有可能。按《社會保險法》規定，到退休時繳費不到15年的，不能按月領取養老金。當然，解決的辦法還是有的：

第一個辦法是繼續繳費，直到滿15年。但繼續繳費得有足夠的收入才行，“退休”后的吳，年齡已屆50，她還能在東莞找到工作再繼續繳費嗎？看來是很難的。何況這一繳費，至少還要堅持10年。……