好風憑借力 送我上青云——南京機電青年軍團茁壯成長記

■ 林斯思

好風憑借力 送我上青云——南京機電青年軍團茁壯成長記

■ 林斯思

當前，南京機電35歲以下的青年比例已占到職工總數的百分之四十，青年正以各種形式挑起科研、生產和管理的大梁，成為推動南京機電變革發展的生力軍。

蓄勢——青年軍團實力強

青年人的成長推動南京機電的發展，南京機電的強大更加快了青年人的成長。一大批青年人成長成才的迅猛態勢，昭示著變革發展中的南京機電正在轉化為一片創意萌芽的土壤，一個成熟營養的苗圃。

在2014年中國航空研究院“優秀碩士論文”的光榮冊上，南京機電自招研究生潘瀟，畢業僅1年，用一篇論文被EI核心期刊收錄，參與項目獲中航科技二等獎，4篇論文發表在國內各大期刊的優異成績，向我們展示了南京機電青年中的巾幗之風。

2014年度中航工業“航空之星”，年僅25歲的王曉福曾代表中國參加第42屆“世界技能大賽”獲優勝獎，后又獲得“全國技術能手”、“中航工業機電系統青年崗位能手”、“南京市青年崗位能手”、“南京市文明職工”等諸多榮譽。對此，王曉福顯得真誠而淡定：“是南京機電成就了今天的我，她給我自信，更讓我明白未來不是能走多遠走多遠，而是想走多遠走多遠。”如果將青年比作蓄勢待發的飛機，那么南京機電提供給他們的是寬闊的跑道和寬廣的天空，讓他們實現由滑翔到起飛再到遨游的整個過程。

滑翔——體驗加速度快感

南京機電非常重視新進青年的入職啟蒙教育。一方面，通過規范“師徒結對”活動，挑選思想積極，工作扎實的導師作為領路人，通過師傅的言傳身教精心培育。在王曉福的崗位成才之路上，三位嚴師功不可沒。潘瀟所在團隊的帶頭人更是榮譽等身。另一方面，通過團隊培養青年?？罩屑佑图夹g團隊，APS團隊、旋轉機械室團隊中的拔尖人才猶如群星閃爍，“前輪控制系統”研發團隊更是捧得“全國工人先鋒號”桂冠。榮譽的背后，是一種深厚的技術沉淀和一種薪火相傳的航空精神在無聲傳遞。南京機電通過“一師一隊”的培養方式，提供給青年快速成長的環境，實現了數十年來技術上從無到有的突破和創新發展。

起飛——超重卻永遠向上

剛入職的青年人有拼勁，有抱負，有擔當，他們更需要施展理想和抱負的舞臺。南京機電對此高度重視，因勢利導，一方面，給團隊壓擔子，在型號中鍛煉青年成長成才。立志趕超世界先進水平的空中加油研制團隊，雖然成員平均年齡只有29.8歲，但他們所承擔的型號研制項目及取得的成果卻讓人肅然起敬。另一方面，讓青年帶團隊。截止到2014年，南京機電35歲以下的中層干部已占到干部總數的13%，獲得精益六西格瑪綠帶的青年已占到獲帶總人數的80%以上。

入職之后的“再教育”與“再學習”越來越受到得到各方的重視。南京機電通過與上海交大、中科大、廈大、浙大、南航等高校建立良好的合作關系，各類青年技術人才還積極參加國際學術交流，贏得世界贊譽。

各類專家的系統講學同樣讓南京機電青年受益匪淺。集團副總經理張新國的《復雜系統架構和工程》專題講座，中航工業管理創新獎評審專家屈佩明的“管理創新成果撰寫培訓”、一飛院高亞奎關于飛機發展研究的主題報告……都讓廣大青年職工開拓了視野，拓展了思路。

好風憑借力，送我上青云。面對新的形勢和要求，南京機電將繼續加大青年人才培養力度，為企業騰飛增添更大動力！

（作者單位：南京機電）