軍工企業主要領導要帶頭做“四有”新人

■ 余明雄 唐 沛

軍工企業主要領導要帶頭做“四有”新人

■ 余明雄 唐 沛

我們的黨員領導干部，尤其是基層單位黨政主要領導，是各軍工戰線的“一線總指揮”，是所在單位的主要決策者、經營者、管理者，應該時刻謹記四個牢記，爭做習總書記要求的“四有”新人。

2015年1月12日，習近平總書記在中央黨校第一期縣委書記研修班上發表重要講話，強調縣委是我們黨執政興國的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”，要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。總書記語重心長的諄諄教誨，對于為政一方的基層主官，可謂振聾發聵、令人警醒。聯想到我們軍工企業，作為“共和國的長子”、“大國的脊梁”、“國家安全的支柱”，我們所從事的軍工事業，是黨的事業，關系到國家的安全與富強，民族的獨立與振興。我們的黨員領導干部，尤其是基層單位黨政主要領導，是各軍工戰線的“一線總指揮”，是所在單位的主要決策者、經營者、管理者，應該時刻謹記四個牢記，爭做習總書記要求的“四有”新人。

一、牢記政治方向，做“心中有黨”的帶頭人

軍工企業是一級承載科研、生產、經營等法定職責的獨立法人，同時也是一個事關國家安全戰略的特殊陣地，必須由心中有黨、對黨忠誠的人堅守！作為軍工企業的黨政主要領導，應帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記政治方向，做到“心中有黨”，并內化于心，外化于行。心中有黨，是具體的而不是抽象的。具體到實際工作中，一是踐行思想建黨要求，強化政治定力。軍工企業主要領導要堅持黨委中心組學習等制度，帶頭講黨課，不斷強化思想政治建設。通過政治理論學習，進一步堅定中國特色社會主義必勝信念，從思想上、行動上自覺同黨中央、上級黨委（組）保持高度一致。二是落實制度建黨責任，帶頭遵守黨的制度。在軍工企業日常的科研生產經營活動中，黨政主要領導要堅持黨政聯席會、黨委會、總經理辦公會等議事決策制度，在會議中要始終堅持民主集中制原則，強化科學民主決策。重大事項還要嚴格按照“三重一大”要求，堅持請示報告制度。三是嚴格黨內政治生活，錘煉黨性原則。軍工企業主要領導要堅持黨內民主生活會和雙重組織生活會制度，強化組織意識，帶頭用好“批評與自我批評”武器，不斷加強黨員干部的教育、管理和監督，始終保持黨組織的先進性，有效解決所在單位科研生產、經營發展等各方面存在的突出問題。

二、牢記人民期待，做“心中有民”的貼心人

群眾路線是黨的根本工作路線，也是黨的根本的領導作風和工作方法。作為黨的事業的重要組成部分，軍工事業想要取得長足發展，必須堅持踐行黨的群眾路線，始終保持黨與群眾的血肉聯系，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。在日常工作生活中，軍工企業主要領導要始終把群眾的囑托記在心里，把群眾的利益放在心上，“民之所好好之，民之所惡惡之”，真正做到關心群眾，相信群眾，依靠群眾。一是要常懷敬畏之心，密切關注群眾所思所想。“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”。軍工企業主要領導要自覺擺正與群眾的位置，堅持領導干部聯系點等制度，建立與群眾聯系的常態化機制，拋掉黨政主要領導的“神秘”面紗，以謙卑感恩的心態，多與群眾交流，以真情實意拉近與群眾的距離，在上下互動中了解群眾的真實需求和想法。二是要心系群眾利益，切實解決群眾實際問題。軍工企業主要領導要抱著“群眾問題無小事”的心態，以群眾利益作為工作的出發點和落腳點，深入基層，走進群眾，設身處地、換位思考，以群眾關心的熱點和難點問題為重點，專題研究，狠下功夫，創新工作方法，運用說服教育、示范引導、提供服務等多種手段，千方百計為群眾排憂解難。三是要真心依靠群眾，促進軍工事業蓬勃發展。當前正處于軍工事業深化改革、轉型升級的關鍵時期，機遇與挑戰并存，困難與希望同在。軍工企業主要領導要自覺貫徹黨的群眾路線，相信群眾的智慧，凝聚群眾的力量，只要心往一處想，勁往一處使，就一定能夠聚沙成塔、集腋成裘，不斷開創軍工事業新的輝煌。

三、牢記使命擔當，做“心中有責”的當家人

軍工企業在國民經濟和國防建設中都扮演著十分重要的角色，因此也必然的要承擔更多責任。在責任重擔面前，軍工企業主要領導要有“功成不必在我”的境界，始終意氣風發，滿懷激情，當起家，當好家！要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，樂于擔當，勇于擔當，善于擔當！

一是要堅決完成重點型號任務，切實承擔好國家責任。軍工企業作為國防建設的重要力量之一，存在的首要理由是保障國家安全，維護國家利益。在新形勢下，軍工企業主要領導必須堅持以總體國家安全觀為指導，把確保完成國家重點型號為代表的科研生產任務作為自己的首要責任，創新高效地研制出維護國家核心和重大利益所需要的高端國防裝備，堅定地履行好強軍報國的神圣使命。二是要堅持軍民融合式發展，切實擔負好經營責任。軍工企業主要領導要站在國防建設和國民經濟全局的高度，統籌兼顧國防和經濟發展需要，大力發展軍民兩用技術和軍民結合產業，堅定不移地走“軍民結合，寓軍于民”道路，在努力做到軍民良性互動、科學協調發展的同時，確保國有資產保值增值。三是要堅持和諧發展，切實履行好社會責任。在現代文明社會發展進程中，社會責任已成為衡量企業持續發展能力的重要指標之一。軍工企業主要領導要正確處理好改革、發展、穩定的關系，以構建和諧社會為目標，努力擔負起包括環境保護、安全生產、用工就業、社會道德以及公共利益等社會責任。此外，按照從嚴治黨、一崗雙責等要求，軍工企業主要領導還要積極擔負起安全、保密、廉政等主體責任，注重經營風險防控，確保企業良性健康發展。

四、牢記清正廉潔，做“心中有戒”的清白人

軍工企業是擁有一系列“人權、財權、物權”的重要經營實體。作為軍工企業的黨政主要領導，應樹立正確的權力觀，自覺遵守黨的紀律以及國家各項法規制度，切實做到令行禁止。要“明明白白做事，干干凈凈做人”，在日常工作中心有所畏、言有所戒、行有所止，努力做依法用權、秉公用權、廉潔用權的典范。

一是要嚴守政治紀律和政治規矩，正確行使權力。軍工企業主要領導要自覺維護黨的權威與團結，遵循組織程序，服從組織決定，帶頭執行民主集中制。工作中要心存敬畏，清白做人、干凈做事，把握好分寸與底線，從小事抓起，從日常管理抓起，嚴防特權、濫權和懶政。二是要深入貫徹落實“法治軍工”要求，全面推進依法治企。黨的十八屆四中全會作出了全面建設社會主義法治國家的戰略部署，國務院國資委、國防科工局就建設法治央企、法治軍工提出了明確要求。軍工企業主要領導應按照規范管理、防范風險等要求積極構建科學完善的制度體系，不斷提升經營管理的法治化、制度化水平。三是要踐行社會主義核心價值觀，積極打造風清氣正的軍工文化。“既是軍工人，就得多奉獻！既干新裝備，就得多辛苦！”我們所從事的軍工事業，本身就意味著敬業、奉獻、使命、擔當。軍工企業主要領導應加強道德修養，追求健康情趣，持續抓好中央“八項規定”貫徹落實，帶頭弘揚和踐行社會主義核心價值觀，在單位內部積極營造出風清氣正、甘于奉獻的軍工特色文化氛圍。

“風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成”。在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的偉大歷程中，軍工企業將矢志不渝傳承好紅色基因，通過持續改進作風、完善制度、深化改革、強化管理，為開創軍工事業新局面，努力實現強軍夢、中國夢貢獻全部力量！

（余明雄，中航工業景航黨委書記；唐沛，中航重機企業文化部干事）