淺析思想政治工作在國企改革中的地位和作用

淺析思想政治工作在國企改革中的地位和作用

江迎春

中國葛洲壩集團機電建設有限公司，湖北宜昌443002

摘要：思想政治工作是所有企業的重要工作，對于企業的長遠發展有重要意義。隨著我國特色社會主義的發展，我國企業正在經歷前所未有的重組和改革，尤其對于國企改革，思想政治工作在其中更起著不可替代的作用。不僅有利于提高國企職工的思想道德素質，更有利于增強國企的核心競爭力。本文就思想政治工作在國企改革中的地位和作用作簡要探討。

關鍵詞：思想政治工作；國企改革；地位；作用

中圖分類號：D64；F276.1

文獻標識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)34-0296-01

作者簡介：江迎春(1983-)，女，漢族，湖北隨州人，大專，供職于中國葛洲壩集團機電建設有限公司，助理工程師，主要從事企業黨的工作實務和思想政治工作。

針對目前我國國企的改革，效果并不是很理想，這里面還存在諸多問題，為了充分發揮國企在國民經濟中的重要作用，必須要加強思想政治工作，增強國有企業的凝聚力和向心力，為國企的可持續發展奠定思想基礎。

一、國企中思想政治工作現狀

(一)思想政治工作方法單一

大多數國企都能夠根據國家大政方針路線政策做好思想政治工作，但是在實施過程中部分企業思想政治工作方法和思路單一化，沒有創新的意識，還是繼續沿用傳統讀文件、開會等簡單的灌輸方法，這樣很難提高國企干部和職工學習的積極性，甚至導致一些員工還會產生反感情緒。像這樣的方式開展思想政治工作流于形式，缺乏說服力，根本達不到提高國有企業職工思想政治素質的目的。

(二)思想政治工作重視不夠

許多國有企業都能認識到思想政治工作的重要性，也能做好貫徹實施工作。但是也有少數國有企業對思想政治工作不夠重視，甚至直接忽略這一重要工作。個別領導認為企業追求的是經濟效益，其他的好壞都不重要，沒有認識到企業開展思想政治工作的作用，這樣的領導思路很難或者說根本不可能把國有企業的思想政治工作做好、做到位，最后必然導致企業的思想政治工作與經營管理工作相脫節的現象。

(三)部分領導不能以身作則

有些國有企業領導不能起到模范帶頭作用，他們只會說教職工應該時刻提高思想政治素質，對別人要求的過于苛刻，而對于自己過于寬松，官本位思想非常嚴重，認為思想政治工作是下屬和員工的任務，跟自己無關，自己只要抓好管理就可以了。這種錯誤的想法不僅和黨的思想政治工作思路想違背，還造成了企業整體思想政治工作的滯后性。

二、國企改革中思想政治工作的地位和作用

(一)思想政治工作是國有企業經濟工作的助推器

在企業的管理體系中，企業的經濟工作和政治工作是相互作用、相輔相成的。企業的思想政治工作也是生產力，也有利于企業經濟的發展。由于許多員工認為自己身在國企，不用擔憂倒閉，干多干少一個樣，這樣的想法在許多國有企業中都存在，長久下去必然導致職工缺乏工作積極性，國有企業經濟效益的下滑也是必然的，所以我們必須要抓好企業的思想政治工作。只有使不同層次的職工都能保持思想統一、穩定，心往一塊想，勁往一塊使，企業才能真正保持長盛不衰。

(二)思想政治工作是構建和諧企業的保障

做好思想政治工作可以使全體企業人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的世界觀、價值觀，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力，把企業做好做強。當前，我國國有企業改革處于攻堅階段，國有企業改革改制、人員分流等關系到每個職工的切身利益，勢必會影響到企業職工的工作積極性，改革不成功會使他們產生煩燥、焦慮甚至抵觸情緒。如果不能把這些問題和矛盾處理好，勢必會影響企業的正常發展。因此我們要盡力做好企業的思想政治工作，想職工之所想，急職工之所急，解決職工的后顧之憂，從而激發職工的工作熱情，增強職工的主人翁意識，為構建和諧企業提供思想保證。

(三)思想政治工作是企業管理過程中的有效途徑

企業的管理工作是企業發展的一個關鍵環節，如何根據企業具體的情況采取合理的管理方法是一個重要的課題，而管理方法大體可以分為剛性管理和柔性管理兩部分。剛性管理就是強制性的管理方式，實踐證明這種方式很難取得好的效果。柔性管理主要是指采用非強制方式管理企業人員，在職工心目中產生一種潛在的說服力，從而使職工采取自覺的行動來為企業服務。同時這種柔性管理的方式本質上也是貫徹了以人為本的國家理念。通過這種柔性的思想政治工作，將會從思想、信念等多方面實現對人的感化和影響，發掘出人的內心巨大潛能，使其心甘情愿為企業服務。因此思想政治工作是現代企業管理的一個有效途徑。

三、總結

當前我國改革已進入深水區，國企改革正處在關鍵的攻堅階段，各種矛盾盤根錯節異常復雜，要解決這些矛盾和問題單靠行政手段是不行的，還必須充分發揮思想政治工作的作用。面對復雜多變的國際國內新形勢、新環境，我們的改革面臨更大的挑戰和考驗，因此我們必須不斷解放思想，與時俱進，著力提高職工隊伍的思想道德素質，全面加強職工的業務學習和職業技能培訓；同時國有企業領導要率先垂范，起好帶頭作用；還要創新企業工作的方式方法。因此我們要全力做好國有企業的思想政治工作，打贏這場改革的攻堅戰。

[參考文獻]

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