非公企業黨組織工作案例選登(九)

“雙選雙推雙薦”吸納優秀分子

山東博士樂液壓有限公司是一家專業生產工程機械液壓元件的現代化企業，現有員工138人，其中黨員9人、入黨積極分子6人。針對企業黨員發展難、作用發揮難等問題，公司黨支部探索推行了“雙選雙推雙薦”制度。

雙選“明星員工”。開展“明星員工”評選活動，先在全體員工中按20%的比例民主測評選出優秀員工，再由黨員和全體員工從優秀員工中選出“明星員工”。“明星員工”一般占員工總數的10%左右，每半年評選一次。評選結束后，企業黨組織對初步人選進行考察，并在黨務公開欄內進行公示，對“明星員工”頒發證書。

雙推積極分子。積極引導“明星員工”向黨組織靠攏。黨支部對遞交入黨申請書的“明星員工”進行審查，并召開黨員和全體員工會議，差額推薦入黨積極分子。黨員和普通員工的推薦票按6∶4權重計算分值，按得分高低確定入黨積極分子，推薦結果當場公布。確定的入黨積極分子基本情況，在企業黨務公開欄和其主要居住地進行同期異地公示，并報上級黨委備案。

雙薦發展對象。對符合入黨條件的入黨積極分子，由全體黨員和不低于企業職工總數20%的職工代表分別進行民主推薦。發展對象按照黨員推薦得票高低擇優確定；同時參考職工代表推薦票數，職工代表推薦票數低于50%的，暫緩確定為預備黨員發展對象。

黨員“故事會”

威海市聯橋國際合作集團有限公司是一家集海外工程承包、對外勞務合作、進出口貿易、工業科技產業于一體的涉外民營企業，現有員工608人。公司黨委下設8個黨支部，有黨員134名。針對黨員分散且大多數工作在關鍵崗位，很難集中開展教育的實際，公司黨委采取舉辦黨員故事會的形式，以黨支部為單位，用身邊人、身邊事教育廣大黨員，引導黨員立足本職、敬業奉獻、爭當先進。

選好主題，明確講什么。結合上級要求和企業生產經營實際，一個時期確定1—2個主題，由黨支部組織發動黨員，廣泛開展講故事活動，既可以講自己的事，也可以講他人的事，通過真人真事來影響人、感染人。

建立制度，落實怎么講。出臺《關于舉辦黨員故事會保持黨員先進性的實施意見》，明確要求黨組織成員帶頭講、普通黨員人人講。在時間安排上，規定黨小組要結合召開黨小組會實行月月講，黨支部結合召開支部黨員會每個季度講，集團公司黨委結合慶“七一”、年度工作總結等時機集中講；在活動內容上，可以一個人講多個人的故事，也可以多個人講一個人的故事，真正把黨員故事會融入到全年組織生活之中，增強了黨員教育管理的實效性和吸引力。

深入宣傳，解決怎么學。采取“黨小組推薦—黨支部初選—黨委審核評比”的方式，每半年評選一批優秀故事，整理編印成冊，下發到各個部門、車間、班組，組織全體干部職工深入學習身邊典型的先進事跡。對一些事跡感人、催人奮進的故事，還通過公司網站、報紙廣泛宣傳報道，營造“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍。

海外黨員聯系卡

山東科瑞控股集團有限公司是集石油裝備研發制造和石油工程技術服務于一體的國際化企業集團，目前擁有國內分公司20多家、國外營銷網點32個、各類技術人員2300多人、外籍員工800多人。集團黨委下設5個黨支部，黨員398名。

隨著集團海外業務的不斷拓展，先后有37名優秀黨員職工被派往20多個國家和地區工作。為加強對這部分黨員的管理，集團黨委專門成立海外黨支部，探索實行海外黨員聯系卡制度，及時掌握海外黨員的思想、工作情況，實現了對海外黨員的遠程動態管理。

派出前登記建卡。凡派駐海外工作的黨員員工，在派出之前，均需填寫海外黨員聯系卡，載明黨員的個人基本情況、派出時間、派出事由、黨費繳納等信息。

憑卡過組織生活。黨員憑聯系卡編入海外黨支部統一管理，每次歸國均需到黨支部報到備案、交納黨費。海外黨支部確定一名組織聯絡員，對海外黨員實行“一對一”聯系，通過電子郵件、QQ聊天工具等方式，及時傳達上級黨組織有關決策決議和集團黨委重大事項，組織海外黨員過組織生活，并將參與情況記入聯系卡，作為評議黨員的重要內容。

為建卡黨員服務。定期與建卡黨員進行交流談心，加強與海外黨員的思想交流，及時了解并幫助解決其在思想、工作、家庭等方面的實際困難。截至目前，集團海外黨支部共進行海外黨員家訪17人次、電話問訪90多人次，幫助解決家庭困難20多人次。□