旺盛的人氣從哪里來

□ 黃軍昌

所謂“人氣”，就群體而言，表現為心理相容、團結和諧的人際關系，表現為群賢畢至、智慧凝聚的人才優勢，更表現為奮發進取、建功立業的競爭氛圍。人氣旺，才能事業興。在革命戰爭時期，共產黨人不為血雨腥風的險惡環境所屈服，始終保持一股旺盛的革命斗志。當美、蔣代表訪問延安時，對比當時充斥著國統區的頹廢之氣和解放區的清新風氣，他們便預言，中國的希望在共產黨。新中國成立之后，共產黨人憑著更加旺盛的革命斗志，取得了社會主義建設的初步成就。在推進中華民族偉大復興新的征程上，一個地區要謀求經濟提速發展，一個單位要保持事業興旺發達，就要以前所未有的精力來關注“人”——這個最活躍的生產力要素，使發展的環境中充溢著旺盛的人氣。

要人氣旺盛，就要擴張人才總量，蓄積足夠的人才資源。“無源之水無以言活，無本之木無以言榮”。人才多，智謀足，能量大。誰擁有人才的優勢，誰就擁有經濟發展的優勢，誰就贏得了經濟發展的主動權。這就要求我們各級黨組織和領導干部必須始終保持清醒的頭腦，自覺樹立以人為本的理念，不斷增強對人才蓄積的責任感和緊迫感。人才從哪里來？人才從培養中來。要把人才培養放到十分重要的戰略位置予以考量，以一種戰略眼光和戰略思維高度重視人才工作，積極創新體制機制，千方百計地盤活人才存量，擴大人才增量。人才從引進中來。要廣攬八方賢才，構筑人才高地。這個“高”體現在招引機制上，要增強吸引力、提升聚合度，讓各方人才翹首以盼，樂于奔赴；這個“高”體現在人才質量上，要整體素質好、平均水平高，且要擁有一批優秀杰出的帶頭人才；這個“高”體現在運作績效上，要既能與一個地區的社會經濟發展需求相適應，又能使人才自身的資源價值得到最大的釋放。

要人氣旺盛，就要創造一個有利于“人盡其才，才盡其用”的良好環境。形成旺盛的人氣，關鍵是不能埋沒人才，不能委屈人才，更不能壓抑人才。要十分注意優化人才的工作和生活環境。對優秀的人才在生活待遇、經濟收入等方面，可以給予特殊的政策。要讓人才有用武之地，有施展才能的舞臺，讓人才憑技術、憑能力、憑智慧能得到應有的報酬，讓人覺得才有所值、智有所值。各級政府、各用人單位要真正做到用事業留住人才，用感情留住人才，用適當的待遇留住人才。優秀的人才也和普通人一樣，要面對結婚成家、子女入學、贍養老人等實際問題。各級領導干部要切實采取措施，幫助他們解決后顧之憂，讓他們放開手腳去干事業。同時，還要有容才之量、惜才之心，尊重并理解優秀人才。當他們在工作中遭到挫折、走了彎路時，更要多給精神鼓勵，多開展深入細致、體貼入微的思想工作。要努力在全社會形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，形成奮發進取的旺盛人氣，以推動和促進經濟與社會事業向更高層次拓展。

要人氣旺盛，就要把各級領導班子和干部隊伍建設好。毛澤東同志早就指出：“正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”看一個地區是否有旺盛的人氣，關鍵要看領導班子和干部隊伍的人氣足不足、旺不旺。領導班子團結堅強，人氣就旺。干部隊伍精神振作，人氣就旺。干部帶了頭，群眾有勁頭。如果領導班子懶散，領導干部疲軟，精神狀態不振，人氣就旺盛不起來，事業就發達不起來。只有干部群眾精誠團結，心往一處想，勁往一處使，才能形成旺盛的人氣，才能無往而不勝。這是被我黨90多年歷史一再證明是正確的鐵的規律。當前經濟全球化趨勢迅速凸現，以知識創新、技術創新和高新技術產業為核心的綜合國力競爭日趨激烈。如何適應新形勢，迎接新挑戰，爭創新優勢，贏得新發展，這是擺在我們面前的新的嚴峻考驗。各級領導干部必須自覺地用中國特色社會主義理論武裝頭腦，恪守黨性觀念，胸懷遠大理想，始終保持政治上的清醒和堅定。必須緊緊圍繞實現“中國夢”的戰略布局，著力打造一支黨性強、本領強、人氣旺、敢擔當的干部隊伍。教育和引導各級干部時刻牢記執政為民的政治使命，始終保持為黨增光添彩、為人民建功立業的旺盛斗志，努力使自己的知識積累和儲備更豐富一些，胸襟和視野更開闊一些，對經濟形勢的預見和決策能力更強一些，不斷提高領導駕馭市場經濟、改革開放的能力和水平。只有這樣，我們的工作才有底氣，我們的團隊才有朝氣，我們的事業才能充滿旺盛的人氣。□