農(nóng)民工，你了解試用期里的權(quán)利嗎？

農(nóng)民工，你了解試用期里的權(quán)利嗎？

試用期是指在勞動合同期限內(nèi)勞動關(guān)系的非正式狀態(tài)。現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位除了通過延長試用期這一方法來降低用人成本外，還肆意在試用期內(nèi)解除勞動合同，或支付極低的工資報酬，因此，了解自己在試用期內(nèi)的應(yīng)有權(quán)利，應(yīng)成為每名進(jìn)城務(wù)工人員的必修課。

一、獲得工資報酬權(quán)

案 例 小霞與某公司簽訂了為期1年的勞動合同，其中約定試用期為3個月，試用期間每月工資2 000元，轉(zhuǎn)正后為3 000元。入職3個月后，小霞因故從該公司辭職，同時要求公司支付試用期內(nèi)的工資差額共計1 200元。

點(diǎn) 評 首先，勞動者在試用期內(nèi)享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。我國《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其次，試用期約定不能超過法定期限。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

根據(jù)上述規(guī)定，本案中，公司與小霞約定轉(zhuǎn)正后每月工資3 000元，則該公司應(yīng)按照每月2 400元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞試用期工資；另外，公司與小霞在1年期的勞動合同中約定了3個月的試用期，已超過法定期限。

二、享受社會保險權(quán)

案 例 劉某被一家公司錄用，在試用期內(nèi)，公司拒絕為他繳納社會保險。……