為什么植物線蟲危害不歸入蟲害而歸入病害

韓斌杰（甘肅省玉門市農業技術推廣中心，甘肅 玉門　735211）

度出臺了一系列相關員工培訓的制度，例如《員工教育培訓管理暫行辦法》。同時各基層單位根據自身情況也制定了一系列辦法，例如《XX公司函授高等教育管理辦法》和《研究生培養有關規定》等。這些制度從根本上保證了延長集團培訓工作的有序進行。

3.建立健全培訓體系。

陜西延長石油集團按照“統一部署、分級管理”和“培訓主管部門牽頭、業務部門參與、培訓單位實施”的培訓管理理念，完成了從集團培訓中心，培訓基地到各單位培訓中心及培訓基地一整套完整培訓體制的建立。

集團培訓中心每年對員工培訓計劃進行系統規劃、統籌安排，有計劃、分步驟做好培訓方案設計，同時改進培訓方法，優化培訓方式，做好培訓效果的評估與反饋，使培訓內容與員工要求在知識、能力和技巧等方面協調一致，切實提高培訓的針對性，提高培訓的質量，使培訓工作有助于企業戰略目標的實現。培訓中心每年年初下達當年培訓計劃，針對不同類別、不同層次人才培養目標和培訓群體，確定不同的培訓內容和培訓方法，按照緊缺人才加緊培養、重要人才重點培養、優秀人才優先培養的原則，制定符合企業發展需要和員工個人發展需要的培訓計劃。

4.創新培訓形式、方法，提高培訓有效性。

陜西延長石油集團本著“按需培訓，注重實效”的原則，一方面加強崗位技能培訓，依托各大高校豐富的培訓資源，與其建立合作機制，開展多種專業的長短期培訓班；同時大力開展成人繼續教育，既開展學歷教育又注重崗位技能、適應性和專業知識的培訓，在培訓形式上既有函授、脫產、自學等形式，又有短期，長期培訓。培訓的多樣性和靈活性極大的提高了職工隊伍的整體素質，為集團的長遠發展起到積極促進作用。

三、結論

培訓工作進行的好壞，越來越直接地影響到企業的運營品質，成為企業能否超越競爭對手的重要指標；員工培訓，已經成為企業進步的催化劑，是企業持續發展、永葆青春的“源”動力。陜西延長石油集團在短短幾年內建立起一套有效的員工培訓管理體系，成功的為企業發展提供了豐富的人力資源，提高了企業的市場競爭能力，為延長石油實現建設國內一流、世界知名的大型石油煤化工企業的戰略目標提供了有力的保障。同時這些經驗可以為我國其他石油企業所借鑒引用，讓員工培訓工作真正成為促進企業發展和員工個人發展的重要手段。

為什么植物線蟲危害不歸入蟲害而歸入病害

韓斌杰
（甘肅省玉門市農業技術推廣中心，甘肅 玉門735211）

中圖分類號：S432

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）05-0070-01

一是植物線蟲傳播方式和一般病害傳播方式相似線蟲無足，靠微弱的蠕動爬行，年移動范圍不足1米。因此，線蟲遠距離的移動和傳播有的借助流水、風力等動力，這和水傳病害和氣傳病害傳播方式相似；有的通過人為搬動和農機具沾帶帶有線蟲的土進行傳播，這和土傳病害傳播方式相似；有的通過帶有線蟲的種子、苗木、薯塊和其它營養材料傳播，這和種傳病害傳播方式相似。

二是植物線蟲危害方式和一般病害危害方式相似植物線蟲食道腺可分泌多種消化酶組成的有毒物質，這些物質可誘發寄主組織產生各種病理變化，如刺激寄主細胞膨大或溶解細胞中膠層等，這和有些病菌誘發寄主組織產生生理病變相似。

三是植物受線蟲危害后，所表現出來的癥狀與一般病害表現出來的癥狀相似如根結線蟲引起的根瘤和細菌引起的根瘤、根結線蟲引起的叢根和真菌引起的叢根、線蟲引起的腐爛和細菌、真菌引起的腐爛、線蟲引起的種癭和真菌引起的菌癭、線蟲引起的葉片扭曲畸形、斑點、變色和病菌引起的畸形、斑點、變色相似。

四是線蟲體形微小與病菌相似線蟲長為1毫米，寬為0.5毫米左右，與病菌同屬微小生物，都需要借助顯微鏡等植物病理學研究工具進行觀察和研究。

作者簡介：韓斌杰（1961－），男，陜西橫山人，高級農藝師，主要從事植保檢檢工作。