認清當前改革形勢 創(chuàng)新企業(yè)政工工作

葉德勝(陜西交通集團吳靖分公司 陜西靖邊 718500)

認清當前改革形勢 創(chuàng)新企業(yè)政工工作

葉德勝(陜西交通集團吳靖分公司 陜西靖邊 718500)

政工工作在國有企業(yè)當中的地位與作用毋庸置疑，創(chuàng)新觀念，以人為本開展政工工作，必須打破“以事管人”的觀念，樹立起“以人促事”新思想，創(chuàng)新方法，互動交流政工工作要做出特色與成效，必須在方法、思路上創(chuàng)新。

深化改革；創(chuàng)新發(fā)展；政工工作

政工工作在國有企業(yè)當中的地位與作用毋庸置疑，但是隨著市場經(jīng)濟模式的到來，政工工作者由于自身的思想觀念轉(zhuǎn)變，對于自身以及國家的形象都產(chǎn)生了不利影響。與此同時，在國有企業(yè)的改革階段，對于自身政工工作的不重視導(dǎo)致了政工工作者對于自身職業(yè)的質(zhì)疑。

一、現(xiàn)代企業(yè)政工工作面臨的問題

目前，我國企業(yè)、事業(yè)單位正深化改革、創(chuàng)新發(fā)展，政工工作面臨各種嶄新、棘手、錯綜復(fù)雜的問題。

首先是對于政工工作認識不到位，領(lǐng)導(dǎo)干部重視程度不足。企業(yè)政工工作與企業(yè)其他業(yè)務(wù)不同，工作周期比較長，工作成果難體現(xiàn)，成效有待時間驗證，這往往造成企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部對政工工作重視程度不足，甚至有選擇地“忽略”，僅將日常政工工作落實于口頭之上。另外，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對政工工作的重要性認識不統(tǒng)一、不到位，存在“重業(yè)務(wù)，輕政工”的思想或單純的把政工工作等同于發(fā)展黨員的數(shù)量，缺乏政工工作“質(zhì)”的培養(yǎng)。

其次是過于強調(diào)政工工作的形式，工作思維比較單一。當前企業(yè)單位政工工作往往從習(xí)慣出發(fā)，從形式出發(fā)，僅僅強調(diào)完成目標、任務(wù)，工作思維只停留在完“事”，而缺乏對“人”的關(guān)注。如，在“七一”建黨節(jié)，大張旗鼓地搞“入黨儀式”、重溫“宣誓儀式”等形式主義工作，很少結(jié)合紅色旅游景點、愛國主義教育基地進行深入的、逐級靈魂的教育工作。甚至，有的企業(yè)的政工工作一味以口頭開展，強調(diào)灌輸，以會議落實會議，以文件落實文件，只注重做給上級管理部門看、說給外界聽，工作思維單一，不切合實際，不接基層、地氣。

第三是缺乏科學(xué)合理機制，忽略個體發(fā)展。目前，不少企業(yè)政工工作缺乏科學(xué)的考核機制、當政工工作納入工作實效、業(yè)績考核時，由于工作缺乏具體的考核指標、標準、方法，導(dǎo)致政工工作考核基本上流于形式，考核都大同小異，根本沒法比較，最終挫傷整個政工團隊的積極性，從而萌生脫離“政工工作圈”的現(xiàn)象。由于缺乏科學(xué)合理的鼓勵晉升機制，導(dǎo)致政工工作人員缺乏上進心，缺乏良性競爭，不利于優(yōu)秀的人才脫穎而出，甚至部分政工工作人員做起事來斤斤計較，工作責任心不強，不利于政工隊伍的穩(wěn)定。

二、如何創(chuàng)新政工工作

政工組織在國有企業(yè)當中的地位逐漸淡化，單方面追求經(jīng)濟利益以及市場競爭力的國有企業(yè)管理規(guī)模在極大的程度上對政工工作的意義產(chǎn)生了忽略。在對國有企業(yè)進行制度改革時應(yīng)加入政工工作的因素，通過進行政工工作來對國企的順利改革提供有效的思想依據(jù)。從自身的發(fā)展目的出發(fā)，將為人民和黨更好的服務(wù)作為企業(yè)的發(fā)展宗旨。筆者認為，可以從以下方面進行創(chuàng)新優(yōu)化，具體如下：

1.創(chuàng)新觀念，以人為本開展政工工作，必須打破“以事管人”的觀念，樹立起“以人促事”新思想，具體來說，就是政工工作要以人為本，從人出發(fā)，通過“人”這一因素促進政工工作的開展。要改變事業(yè)單位以往一味“唯上”、“唯任務(wù)”的思維，與“唯人”、“唯事”相結(jié)合，真正做到從人出發(fā)做好政工工作。樹立社會、集體、個人效益相統(tǒng)一理念，以解決職工群眾日常問題為主線，從職工各方面層次需要出發(fā)，堅持換位思考，盤活事業(yè)單位政工工作的活性，體現(xiàn)人文關(guān)懷與生活幸福感，使廣大員工切實感受到“實惠”，自覺配合工作開展。

2.創(chuàng)新內(nèi)容，深化理念政工工作關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是思想政治教育。企業(yè)政工工作要發(fā)展，思想政治教育也應(yīng)該不斷深化，緊跟國內(nèi)外形勢，適應(yīng)當前我國經(jīng)濟文化政治發(fā)展的需要。首先，要加強思想政治理論學(xué)習(xí)。結(jié)合當前形勢，政工工作應(yīng)該加強黨的群眾路線實踐教育、中國夢理論、十八屆三中、四中全會精神等理論的學(xué)習(xí)，把理論與實際工作結(jié)合起來，真正做到以理論指導(dǎo)實踐，實踐反饋于政工工作。其次，要注重提高法治理念，政工工作要根據(jù)不同群體的文化層次需求和價值取向制定政工與法制相結(jié)合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及時對國內(nèi)重特大法律、法規(guī)、條例等解讀釋疑，逐步提高各員工法治意識，做到意識上懂法、行為上守法、工作上不違法，用法治理念開展指導(dǎo)工作。再次，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強民主集中意識，不涉及單位秘密層級的項目、計劃、方案等，可適度增大員工參與范圍，從而形成集體、大局意識，實現(xiàn)事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新。

3.創(chuàng)新方法，互動交流政工工作要做出特色與成效，必須在方法、思路上創(chuàng)新。一是開展互動式交流。政工工作不應(yīng)只強調(diào)“要求”，應(yīng)該結(jié)合個人實際情況，開展多方向的“互動”，將政工工作滲透到崗位和文化活動中。要注重情感表達方式，少用居高臨下的政治灌輸和說教，多采用平等、雙向的引導(dǎo)交流。二是采取多形式宣傳教育。在當今社會經(jīng)濟、文化、生活多元化的趨勢下，政工工作宣傳要緊跟時代腳步，呈現(xiàn)多元化特色。三是要注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部以點帶面的作用。領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部要發(fā)揮先鋒帶頭作用，自覺配合政工工作開展，以身作則遵紀守法，從工作上樹立模范典型，關(guān)注周邊員工生活、思想狀況，為周邊人員帶來安穩(wěn)與溫暖，使政工工作深入民心。

4.創(chuàng)新機制，量化工作。

長效機制是政工工作最堅實的后盾、保障。政工工作要做好，必須用制度管理與服務(wù)，用機制來保障。一方面，加強領(lǐng)導(dǎo)責任機制，讓領(lǐng)導(dǎo)重視政工工作，選好分管領(lǐng)導(dǎo)，配齊、配強工作人員，加強黨組建設(shè)，通過以黨帶政工，聯(lián)合工會、婦聯(lián)、共青團、青協(xié)等其他團體交流穿插活動，增強政工工作的互動性、多樣性。另一方面，定期召開領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工之間談心會議，及時掌握最新思想狀況，查找存在問題，通過集思廣益推進政工工作。注重會議與不定期走訪相結(jié)合，查看工作是否落實到位，效果是否顯著等。

總之，尋求適合市場經(jīng)濟模式下的政工創(chuàng)新。國有企業(yè)為了能夠延續(xù)自身作為國家經(jīng)濟命脈的支柱地位，在市場經(jīng)濟模式下其對于自身的體制必然進行調(diào)整。因此，在對國有企業(yè)進行制度改革時應(yīng)加入政工工作的因素，通過進行政工工作來對國企的順利改革提供有效的思想依據(jù)。從自身的發(fā)展目的出發(fā)，將為人民和黨更好的服務(wù)作為企業(yè)的發(fā)展宗旨。兩者互相協(xié)調(diào)下進行國有企業(yè)的制度制定，理清政工工作的思路、調(diào)整企業(yè)的制度，雙向出發(fā)，共同為國有企業(yè)的發(fā)展努力。