宏觀與政策

據《21世紀經濟報道》,中共中央、國務院《關于進一步深化電力體制改革的若干意見》(“9號文”)已正式下發至各部委和電力企業,預計近期將正式對外公布。而3月20日,國家發改委和能源局也正式出臺了一份《關于改善電力運行調節促進清潔能源多發滿發的指導意見》,這被視為9號文的首份配套文件。
“與2002年的5號文相比,9號文超越的并不算多。”有業內人士認為,此番的9號文大都是框架性的政策指導,但對于具體如何執行和實施尚未明確,估計后期會出臺更加細化的配套政策。
當然,9號文中也明確了相關改革任務,包括向社會資本放開配售電業務,放開輸配以外的競爭性環節電價、公益性調節性以外的發用電計劃,而對于市場交易機構則要求相對獨立,但政府監管仍將加強,繼續強化電力統籌規劃,強化電力安全高效運行和可靠供應。
也就是說,除了繼續對輸配電市場進行部分管控外,在上下游的發電和售電環節,則將盡量市場化。特別是在售電側,還計劃對社會資本放開,“引導市場主體開展多方直接交易。并建立長期穩定的交易機制。”
另一個值得關注的亮點則是改變電網的盈利模式。“這將使電網從盈利性單位變為公用事業單位。”有關專家指出,電網公司在政府監管層面按照成本核算,收取合理利潤,“這將改變電網公司以往靠從發電企業購電后,再出售給需求側,從中賺取差價的模式。”
同時,此次9號文還將分布式能源的發展問題單列出來,并多次提及落實可再生能源發電保障性收購制度,提高可再生能源發電和分布式能源系統發電在電力供應中的比例等。

今年1月1日央企薪酬制度改革方案正式實施后,眾多央企負責人的薪酬作了調整。在今年的“兩會”上,有的央企負責人曬出了自己的薪酬:五礦集團董事長周中樞表示,“降薪后,我的收入就是8000。”而中電投總經理陸啟洲則稱,自己扣除三險兩金后月薪是7800元。
據人社部部長尹蔚民介紹,此次所有央企負責人都是執行統一的薪酬制度,就是“三結構”:第一是基本年薪,第二是績效收入,第三是任期激勵。央企負責人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍,基本年薪是按月發放;績效收入是要根據考核的情況,按照不同企業的經營規模、經營效益,在考核的基礎上進行發放。總的原則上不能超過基本年薪的2倍;任期激勵,則是3年一個任期,在任期考核的基礎上,按照不同的系數來確定發放標準。但是不能超過基本年薪績效工資的30%。依此看來,上述央企負責人曬出的薪酬應該是指基本年薪部分。
工信部3月4日發布《2015年工業綠色發展專項行動實施方案》。
方案提出,要提升重點區域重點行業煤炭清潔高效利用水平,到2015年底,減少煤炭消耗400萬噸以上;將建立覆蓋2000家以上重點用能企業的全國工業節能監測分析平臺,實現對試點地區工業能耗數據的動態監控及預警預測;初步建立京津冀及周邊地區工業資源綜合利用協同發展機制,完善產業鏈。
在重點工作方面,工信部將推進工業領域煤炭清潔高效利用,提升重點行業能效水平,加強對重點區域工業清潔生產工作的指導;同時組織實施數字能效推進計劃,推進重點行業企業能管中心、全國工業節能監測分析平臺及綠色數據中心試點建設;研究制定《京津冀及周邊地區工業資源綜合利用協同發展行動計劃》,明確京津冀地區工業資源綜合利用產業協同發展的思路,指導地方制定具體實施方案,并加強督促與協調。
財政部3月20日發布數據顯示,今年前兩個月,全國除金融類之外的國有企業營業總收入和利潤總額雙雙同比下降,其中利潤下降逾兩成。
當天公布的今年1至2月全國國有及國有控股企業經濟運行情況顯示,國有企業營業總收入65908.2億元,同比下降5.4%。其中,中央企業40807.2億元,同比下降6.9%;地方國有企業25101億元,同比下降2.8%。營業總成本64264.6億元,同比下降4.7%,其中銷售費用、管理費用和財務費用同比分別下降1.7%、0.2%和增長11.5%
實現利潤總額2556.6億元,同比下降21.5%。數據顯示,受去年以來油價持續大幅下跌影響,中石油等三大石油公司利潤大幅下滑,如扣除中石油等三大石油公司利潤,全國國有企業利潤總額比上年同期下降1.2%。其中,中央企業2024.3億元,同比下降23.6%;地方國有企業532.3億元,同比下降12.5%。
在這一背景下,前兩個月,國有企業應交稅金6385億元,同比僅增長0.1%。截至2月末,國有企業資產總額1048235.2億元,同比增長11.9%;負債總額680111.3億元,同比增長12.2%;所有者權益合計368123.9億元,同比增長11.4%。
分行業看,1至2月,電子、施工房地產、電力和化工等行業實現利潤同比增幅較大;石油、建材和機械等行業實現利潤同比降幅較大;石化、交通、有色、鋼鐵和煤炭等行業虧損。