陽光下的無奈投影

白朗++青陽

失約 ?一個企業和職工間的契約關系包含兩方面內容：企業在工作氛圍、績效考核、晉升發展上為職工提供良好保障，職工則需盡職工作、堅守崗位、富有歸屬感和忠誠度。如果一方失約，就會引起雙方傾軋。沒有契約精神，國企離現代化的軌道依然遙遠。

入職已經4年多了，但蘇鑫（化名）干得一直不順心。每當昔日同學朋友調侃，你一個大學生咋混到工人堆里去了，他都無言以對，“心里發堵。”

蘇鑫是土生土長的本地人，當年在省內一個三本大學讀的理科專業。畢業時，他簡歷投出了幾十份，也沒碰上一個合適的工作。

父母勸他別總盯著白領崗位，“進國企當工人也是個出路啊。”父母托了關系，蘇鑫不情不愿地到一家大型國企，經過簡單培訓成了數控分廠一名工人。

當學徒，是入職的第一步。蘇鑫的師傅比他還小2歲，技校畢業后就進了廠子。跟他前后腳入廠的師弟也是技校畢業生，比他小4歲。師徒三人一個床子，數他年齡大學歷高。可高學歷反而成了他的負擔。

第一次上機床，師傅就讓蘇鑫自己試手，他搖頭說不會。“連這都不會，還說是高才生吶！”蘇鑫臊得面紅耳赤。后來他才知道師傅干活沒得說，就是嘴巴損，說話從不給人留情面。

師弟的表現就比他強多了，還不到3個月就能頂班替師傅干活，而他還在學習如何裝夾零件。有時如果師傅忙著沒時間，就讓蘇鑫跟師弟學。同事背后笑他，從徒弟干成了徒孫。

慢慢混熟了，師弟好奇地問：“黑爪子掙錢白爪子花。你一個本科畢業的高才生不去當白爪子，咋混到黑爪子堆里了？這不白瞎你大學文憑了……”蘇鑫只能報以苦笑。

他心說，你以為我愿意當工人啊？

蛋糕越分越小

工人里其實也有拔尖的。

有次廠里搞了個報告會，兩個技術工人穿紅戴花上去做演講。老工人說，這都是公司評出的技能專家，“就這個頭銜一個月就補助5000元呢！”蘇鑫突然覺得熱血沸騰，“當個這樣的工人也挺體面啊。”

可等他認真起來才發現，想施展身手并非易事，首先得學會跟領導處好關系。車間有位老工人去找主任請假陪護生病的媳婦，不巧正趕上一批產品要交工，主任不批，老工人性子挺急，“這假我還非請不可。”等他回來崗位沒了，愣是被曬了兩個月沒活可干。

外行看去，以為車間里熱熱鬧鬧干的都一樣，其實這里面還有肥瘦之分。比如某個新研制的產品不僅工藝難度大，配套的工件也不齊全，干活時得現湊。如果不小心干廢了，還得扣工資，“這就是瘦活。”而早已批量化生產的產品，來了就能干，就是肥活。

工人計薪算的是工時。肥活省心又掙錢，瘦活費心勞力還不掙錢。誰干肥的誰干瘦的，就得看跟班組長的關系了。“請吃頓飯、喝頓酒、送條煙，肯定對你好。這就是分配標準。”

蘇鑫抱怨沒有公平可言，師傅笑他讀書把腦子讀壞了。師傅告訴他，有次車間里忙活幾個月搞技術攻關，把一個制約上下游生產的瓶頸解決了。公司領導很高興，特批一筆厚厚的獎金獎勵。結果，主任分點，工段長分點，協助單位再分點，到工人這每人只有500元。“有毛不算禿。這就是分蛋糕，能給你一口就不錯了！”蘇鑫默然了許久。

他想過多學點本事，以技術立身。可他底子薄，去請教老工人時，人家也是敷衍幾句。“大家就圖著多掙幾個錢，哪有工夫應付你呀？”師傅勸他，能拔尖的畢竟是少數，還是踏實掙錢實在。

蘇鑫的熱情一下就散了。

捅破窗戶紙

蘇鑫所在的這家大國企，招聘時就分為干部和工人兩種編制，一般對應的分別是大學生和技校生。“只要帶長字（干部）就好使，所以每年只有少數大學生愿意來當工人。”

當然，兩種身份并非不可跨越的。公司每年都會有內部招聘考試，一些管理崗位人員退休或跳槽，空出來的崗位允許內部員工報考。這是從工人變身管理干部的絕好機會。

“我必須把握機會，這可能是改變命運的唯一通道。”工作滿3年后，蘇鑫開始全力準備轉崗考試。他拿出了當年高考的勁頭，回到家天天挑燈夜讀。

他認為自己考試十拿九穩，可成績發榜連前5名都沒進。蘇鑫有點傻眼了。后來，聽說另一個分廠有位校友，從工人崗位順利考到了機關團委，他前去取經。數次人情往來之后，校友向他道出了隱情。

“你沒成不，是因為跟我們根本不在一個起跑線上。”校友說，每年入職的大學生藍領，有很大一部分是有內幕協議的，來之前就知道肯定會由工人轉成干部，“像你這樣自投羅網的只能在車間待著。”

原來，國企建廠年月已久，名氣也大，很多沾親帶故的人都想進來。但有些大學生所學專業不對口，為了掩人耳目只能先以工人的身份入廠，兩三年后再通過轉崗考試的方式“洗白”。

這種考試，名義上公開公平，其實就是蘿卜招聘，大家都心照不宣。校友說，當時與他競考的有近兩百人，為了避免出現任何“不確定因素”，領導直接提前給了他考題。“他們準備的是模擬題，我這是真題，你說最后誰能過關？”

看著校友得意的醉笑，蘇鑫不知道是該哭還是該笑。

不得不服

蘇鑫郁悶了好一陣子。后來在校友牽線下，他被調到了廠機關里以工代干——工人身份，干管理崗位的活。

換崗之后，雖然也有忙碌的時候，但在辦公室里能吹吹空調、嘮會閑嗑。回想在車間里，機油和冷卻液嗆鼻的氣味，加工零件刺耳的噪聲，還有領導頤指氣使的眼神，“這白爪子是比黑爪子強多了！”

公司里，像他這樣以工代干的大學生藍領不在少數。某次公司會上，一位領導批評說這種風氣不好，不合規矩。“這也不是講規矩的地方啊。”有個大學生私下跟蘇鑫嘀咕說。

不安分的甚至還有藍領工人。有次蘇鑫到公司機關辦事，出來后一個工人跟他搭訕，你是領導吧，能求你辦個事嗎？這個工人所在班組工作強度特別大，想調崗卻苦于無門。蘇鑫把對方勸走后滿心悲涼，“一個不講規則、沒有制度的企業，還算是現代化企業嗎？”

機關里有位北京名大學計算機系畢業的高才生，負責電腦設備管理。其實，就是給電腦重裝系統。入職時高才生一腔熱血，裝了半年系統后黯然辭職了。“說是給想干事業的人提供機會，那都是扯淡，是屁！”蘇鑫說國企就像一個大醬缸，只講關系、認背景，行政等級永遠大于規章制度。

雖然以工代干了近一年，但蘇鑫要想脫掉工人的帽子還遙遙無期。他盼著哪天校友升官了，也許會拉自己一把。“明知是醬缸文化，但在這它就是天，你不服又能咋樣？只能順天而行吧……”工