遲到上班途中受傷能否算工傷？

案例：小陳是當地玻璃廠的一名工人，去年6月，小陳在上班（有事遲到）途中因意外被一輛車撞傷，后經交警部門事故責任認定：車主承擔主要責任，小陳承擔次要責任。小陳提出工傷認定申請，當地人力資源和社會保障局經調查認定小陳所受傷害為工傷。但玻璃廠不服，認為當天小陳上班遲到近半個小時，事發是在小陳上班遲到的途中，不能認定為工傷。請問，在上班途中受傷能否認定為工傷？

說法：根據我國《工傷保險條例》第14條第（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定工傷。”從本條規定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內，至于時間并未明確規定。

小陳遲到屬于違反勞動紀律的行為，而工傷屬另一法律關系，工傷認定是無過錯認定，只要職工在上下班途中發生事故，符合法定條件的就應認定工傷，不能將違反單位規章制度、勞動紀律等作為否定工傷的理由。因此，小陳雖然遲到，但不影響工傷性質的認定。