日本“春斗”按最低標準漲工資

本報駐日本特派記者 田泓

在上周末結束的2015年日本春季勞資談判（又被稱為“春斗”）中，日立、松下、東芝、三菱電機、日本電氣公司和富士通等6家日本消費電子巨頭與工會組織就其2015年度基本工資水平達成妥協，基本決定每月為工人加薪3000日元（100日元約合5.16元人民幣）。

據日本共同社報道，此次工會方統一要求提高6000日元，而避免罷工的最低妥協額標準被定為3000日元。雖然各公司在業績的回升程度上有偏差，但考慮到政府要求漲薪等因素，資方最終決定接受將工資上調3000日元的要求。

每年4月新財年到來之前，日本幾大行業工會都與大企業談判，確定來年整個行業的基本工資調整幅度，這一名為“春斗”的勞資協商制度迄今已經在日本實行了60年。“春斗”本來是勞資之間自發的市場行為，但是從去年開始，日本首相安倍頻頻發話向企業施壓要求給員工漲工資，以此帶動消費，刺激經濟增長。據悉，去年4月日本消費稅率提高3個百分點之后，日本員工實際工資收入相比物價水平下降了2%以上，個人消費低迷。

“春斗”的談判結果代表著企業對未來經營情況的預判，而薪資談判也凸顯了不同行業和企業之間的不平衡。受原油價格下跌影響，日本能源進口行業出現大幅虧損，對加薪并不積極。受日元貶值推動，汽車、電機等出口行業多家企業去年實現了有史以來最高營業收入，工會方面因此提高今年加薪漲幅要求。而中小企業至今尚未受益于日元貶值政策，經營情況沒有改觀，因此愿意加薪的企業不足兩成。▲