醫院科研經費管理創新研究

四川省骨科醫院 熊偉

醫療衛生事業的蓬勃發展帶來的是醫院科研經費管理翻天覆地的變化，醫院經費科研管理影響著醫院發展方向，在醫院間競爭加劇，醫院發展逐漸細化的今天，醫院科研經費管理的作用更加凸顯。最近幾年，我國開始注重醫院的科研經費管理，因此我國的醫院科研經費管理也取得了一定的成績，比如專業的醫院科研經費管理人才在逐漸增多，醫院科研經費管理也逐漸形成了科學的管理體系。但是看到這些成績的同時，我們也不能忽視問題的存在，與國外的醫院科研經費管理相比，我國的醫院科研經費管理存在著管理理念陳舊、管理手段落后等問題，因此，做好醫院科研管理的創新工作非常重要。那么，應如何創新醫院科研經費管理呢？

一、打破傳統醫院科研經費管理理念

理念的更新是保證醫院科研經費管理創新的基礎，在日常的管理工作中，工作理念指導著整個工作大局，大到工作模式、工作體系，小到工作細節，崗位分配，無一不受管理理念的影響，因此，醫院科研經費管理創新，首先就要打破傳統醫院科研經費管理理念。

第一，科學認識醫院科研經費管理的現狀。醫院科研經費管理受社會發展環境的影響，不同的時期，不同的社會環境中，醫院科研經費管理所應用的理念是不同的，因此，打破傳統醫院科研經費管理理念并不是盲目的，要求管理人員科學的認識醫院科研經費管理的現狀。當然環境下，我國的醫療衛生水平并不是很高，國家給予醫院的科研經費在不斷增加，而在醫院內部，個別科研人員的素質水平不高，這就造成了“騙經費”的現象，一方面造成了大量醫院科研經費的浪費，不利于醫院醫療水平的提高，另一方面也污染了整個醫療環境。因此，當前醫院科研經費管理的重點就應該是嚴格監督醫療經費的使用情況，減少醫療經費的不合理應用以及虛假申請等。所以說，在打破傳統的科研經費管理理念的基礎上，要充分考慮當前的這些要求，只有這樣才能保證創新理念的科學性和合理性、有用性。

第二，在充分借鑒國外醫院科研經費管理理念的基礎上結合我國的具體國情。新的科研經費管理理念的產生不適憑空出現的，對于我國而言，我國的醫院科研經費管理起步較晚，因此在理論方面，沒有足夠的基礎，在這樣的情況下，想要做好管理理念的創新工作，就必須借鑒和吸收國外的先進管理理念。比如美國醫院科研經費管理中的“心理管理法”等，在我國的管理實踐中就可以對其加以借鑒。總之，借鑒國外醫院科研經費管理理念，可以提高我國的管理效率，減少尋找新理念的時間。但是，在借鑒國外醫院科研經費管理理念的同時，我們需要注意，這樣的借鑒不是盲目的借鑒，在借鑒的過程中要充分考慮我國的國情，在東西方文化和傳統的差異之下，我們的醫院科研經費管理與西方相比也有一定的差異，比如我國文化傳統中的謙和思想決定了我國的醫院內部，在經費申請方面需要適當給予研究人員以鼓勵，而在西方可能就完全不需要。總之，在充分借鑒國外醫院科研經費管理理念的基礎上結合我國的具體國情也是當前打破傳統管理理念過程中需要注意的問題。

二、管理人才隊伍的及時培訓

創新是事物發展的源動力，而創新的實現離不開人的支持，對于醫院科研經費管理的創新而言，需要一批專業的科研管理人才隊伍，這些人才除了能夠按照一定的模式進行日常的科研經費管理之外，還要有能力在總結工作經驗的基礎上對科研經費管理進行創新。上面我們已經提到，由于國家和社會重視程度的增加，醫院科研經費管理人才在不斷增多，但是這些管理人才有些是從其它領域的管理隊伍中轉到醫院的科研經費管理隊伍中來的，有的是醫院其它工作崗位中調動到醫院科研經費管理部門中，他們雖然能夠處理好日常的管理工作，但是由于專業性不足，或者基礎理論掌握不足，使得他們的管理工作更多的是守著既有模式重復進行，而創新的元素很少。所以說，就需要加強對管理人才隊伍的培訓，而培訓內容則主要集中在開發管理人員的創新意識，要在培訓中引導管理人員以工作實踐為基礎，對現有的管理方式進行創新，比如在管理工作中遇到現有管理理念不能解決的問題時，要充分發揮個人的積極性，創新性的找到問題的解決方法，長此以往，管理工作中創新的內容就會越來越多，最終形成一套適合醫院科研經費管理的新的管理模式，實現醫院科研經費管理的創新。當然，除此之外，及時培訓的內容還應該包括目前國際環境中已經存在的一些新的科研經費管理理論，用這些新的理論激發管理人員的創新意識。總之，對管理人才隊伍的及時培訓非常重要。

三、結束語

當然除了以上提到的兩點以外，醫院科研經費管理的創新策略還有很多，比如實現醫院科研經費管理的專業化等。總之，醫院科研經費管理是未來醫院良好發展的重要保證，做好醫院科研經費管理，具有一定的現實意義。

[1]晉建軍.醫院科研經費管理創新研究[J].經營管理,2013（07）

[2]劉燕清,苗衛軍.醫院科研經費管理存在的問題及其對策分析[J].中國衛生產業,2013（03）