積極開展“講理想、比貢獻”活動 提升創新能力

鄧華松

湖南寶山有色金屬礦業有限責任公司（簡稱寶山有色礦業）是一家集有色金屬采選的國有礦山企業，年采選鉛鋅礦石30萬噸。公司現有員工1460人，其中科協會員278人，是湖南有色重點礦山。公司獲得了2013～2014年全國“講理想、比貢獻”活動先進集體和省市“講理想、比貢獻”活動先進集體、市科協先進集體、高新技術企業、省級技術中心、國家級綠色礦山、國家級礦產資源節約與綜合利用先進適用技術推廣應用示范礦山，以及多項中國有色金屬工業科學技術獎、成果獎等榮譽。近年來，公司堅持以科學發展觀為指導，始終按照“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作方針，堅持“講理想、比貢獻”競賽活動，取得了良好效果。據統計兩年來“講理想、比貢獻”立項82項，完成66項，創造（節約）價值4800萬元。提合理化建議263條，采納189條，實現經濟效益近1000萬元。每年對優秀項目和優秀合理化建議獎勵總額在80萬元以上?！爸v理想、比貢獻”競賽、“金橋工程”已成為推進公司技術創新一種重要載體，成為科協工作一項重要內容。

“講理想、比貢獻”競賽動力強勁

新時代、新要求、新發展賦予了“講理想、比貢獻”活動和每一名科技工作者沉甸甸的責任。2011年以來，公司把堅持開展“講理想、比貢獻”活動納入重要日程，活動以“打造一支高水平的科技人才隊伍，逐步建設技術一流、環境一流的寶山有色礦業”為奮斗目標。公司科協成立了以總經理、科協主席為組長的“講理想、比貢獻”競賽領導小組，努力營造“講理想、比貢獻”競賽氛圍。一是利用公司內網、報刊、廣播、宣傳欄等宣傳工具，宣講黨的十八大精神和習近平總書記關于實現中華民族偉大復興的中國夢、科技與經濟緊密結合等重要論述，把“講理想、比貢獻”活動的精神滲透到全體員工學習、工作、生活等方面；二是舉辦“講理想、比貢獻”活動討論會和“地探、采、選、機械化、數字化等技術創新講座”，為群眾性技術創新指明方向，使廣大科技人員樹立獻身、創新、求實、協作的科學精神和“以礦為家、艱苦創業，礦興我榮、礦衰我恥”的企業精神，在調結構、促轉型、穩增長中埋頭苦干，扎實工作，努力成為本職工作的內行和能手；三是發揮科技人員創新主體作用，解決企業面臨的技術難題和瓶頸制約，抓住企業發展中的關鍵問題、前沿技術，引領創新方向。

“講理想、比貢獻”競賽取得實效

一是不斷完善“講理想、比貢獻”競賽活動管理辦法、科技創新獎勵細則、科研課題管理辦法、專利工作管理辦法，使“講理想、比貢獻”競賽活動更加規范化、制度化，更具有可操作性。競賽活動管理辦法重點就“講理想、比貢獻”的立項提出了新的要求，規定立項必須是高于正常工作的有一定科技創新含量的“急、難、新、特、尖”的項目。公司開展“講理想、比貢獻”競賽活動，每年都要根據公司技術創新、技術研發目標和公司生產經營工作的重點、難點問題確定一個“比”的重點，使得目標集中，以取得實質性成果。近年公司根據發展重點和生產過程存在的主要問題提出六大研究課題，包括地質、采礦、選礦、采掘機械化、數字化、尾礦綜合利用等。二是規定了立項時間、要求、審批程序、計劃下達、項目實施和管理、成果申報和考評驗收、獎勵等。按項目創新專業領域分9個專業進行管理，規定驗收項目由實施單位、專業學組、專家委員會三級考評、技術副總經理審定的考評制度。立項時堅持由學組理事長及單位、部門領導下達立項項目和科技人員自發申報項目相結合的原則，堅持“先立項、后競賽”的原則，堅持立項實效性和及時性的原則，確保立項數量、質量，平均立項40項/年，完成率達80%以上。三是創新平臺建設，在公司內網OA平臺設立了科技攻關和合理化建議專欄，項目立項、立項成果、科技論文、學習考察報告、會議紀要、合理化建議可隨時發表。2013年所完成的“講理想、比貢獻”項目中23項評為公司科技進步一、二、三等獎，1項獲中國有色金屬工業科學技術二等獎；78項合理化建議獲公司一、二、三等獎；取得發明專利1項、實用新型專利17項。

“講理想、比貢獻”競賽魅力凸顯

開展好“講理想、比貢獻”競賽活動，把好立項質量是前提，關鍵是活動的組織和項目的實施，結果最重要。科協把“講理想、比貢獻”競賽活動與績效考核掛鉤、與評先評優掛溝、與職稱評定掛鉤、與“五賽五比”科協建家評比掛鉤，明確規定要“賽講比金橋活動、比貢獻豐碩成果”。按照“講理想、比貢獻”項目的完成情況嚴格考核，促進了科協學組組織抓好“講理想、比貢獻”項目的實施?？茀f不定期到基層單位對重點“講理想、比貢獻”項目實施的進展進行檢查、協調，以確保項目的按期完成。近年來，“講理想、比貢獻”項目完成率不斷提高，達到了80%以上。為調動廣大科技人員參加“講理想、比貢獻”競賽活動的積極性，在科協立項的基礎上，對簡單項目，提倡本單位自己立項，開展兩個層次的“講理想、比貢獻”競賽活動，既促進了基層單位的技術、管理創新，又擴大科技人員的參與面?，F在科協會員參加“講理想、比貢獻”競賽活動的人數達90%以上，提高了“講理想、比貢獻”活動影響力，使“講理想、比貢獻”競賽活動深入人心。對積極參加“講理想、比貢獻”活動，成績特優的個人頒發董事長嘉獎令，并作為晉升技術職稱、參加評先評優、晉升技術主管、中管的重要依據。

“講理想、比貢獻”競賽活力增強

“講理想、比貢獻”競賽活動必須提高其針對性和實效性，不斷創新，才能有利于公司快速發展。為此，科協與工會合作創建“勞模創新工作室”，科技人員配合公司勞動模范開展工作，在生產設備維護和更新、節能降耗、工藝技術創新等方面申報課題，開展技術攻關。科協把 “講理想、比貢獻”競賽溶入“勞模創新工作室”，對取得攻關成果項目按公司科技創新獎勵細則給予獎勵，優先推薦為公司勞動模范。近二年共完成攻關項目10項，節約成本200多萬元。

“講理想、比貢獻”競賽實力提升

一是組織科技人員到院校進行1～2個月的脫產培訓；二是規定技術人員職稱聘任前必須完成15天脫產培訓；三是組織科技人員參加專業技術研修班和學術交流會；四是邀請專家來公司作專題講座；五是組織技術人員到全國類似礦山考察、學習、交流，以提高科技工作者特別是青年科技人員的理論水平和解決實際問題的能力；把“講、比”競賽活動作為培養青年科技工作者的一種手段和鍛煉人才的好場所。通過開展多年的“講、比”競賽，已為公司培養鍛煉出一大批有成就的骨干科技人才。

責編/齊尚