愛崗敬業竭全力 開拓創新葆先進

王文文

曲彥芳作為一名科協工作人員，時刻把科協工作放到第一位，抓實，抓好，抓出實效，為了不斷地適應新任務、新形勢的需要，以便迅速解決出現的新問題，他努力鉆研專業業務知識，不斷提高自身的工作能力，為做好園區的科協工作奠定了良好基礎。

近幾年來， 曲彥芳與工業園科協一班人堅持科學發展觀，通過開展“講理想、比貢獻”活動，激發了園區企業科技工作者創新熱情和創造活力，營造了園區群眾性技術創新活動的良好氛圍，開創了園區科協工作的新局面。

積極組織“講理想、比貢獻”活動

為使企業科協“講理想、比貢獻”長期有效開展，曲彥芳召開并主持了園區所屬企業“講理想，比貢獻”動員大會，成立了“講理想、比貢獻”活動領導小組，他任副組長，制定了《天衢工業園科協關于深入開展“講理想、比貢獻”活動的實施意見》，內容涉及組織領導、計劃安排、檢查、落實、總結、評比、表彰、獎勵等。通過“講理想、比貢獻”活動的開展，樹立了科協組織良好形象。為幫助企業解決科技人才不足的問題，他積極協調區人社局等部門到省內外各大中院校引進人才，同時聘請省內外高校的專家教授作為企業的生產技術顧問，先后為園內企業引進中級職稱和大學本科以上學歷的人才500多人。近幾年來，在曲彥芳的努力下，天衢工業園內先后有4家企業獲省、市“講理想、比貢獻”活動先進集體；5人獲省、市“講理想、比貢獻”活動科技標兵。其中僅格瑞德一家企業就通過開展 “講理想、比貢獻”活動，實現形成專利技術40項、高新技術產品30個，實現新增效益5.8億元。

深入推進“講理想、比貢獻”活動開展

在組織開展“講理想、比貢獻”活動工作中，曲彥芳積極主動與企業科協進行溝通協調，共同推動活動開展，組織的活動具有創新特色，內容豐富，形式多樣，成效顯著。一是舉辦科技講座，他多次組織園區企事業單位負責人和技術人員、管理人員、營銷人員參加科技知識講座，并邀請科技方面的專家授課，先后培訓企事業單位的有關人員達5000多人次，專利法在企業的普及率達80%以上，在科技人員中的普及率達93%；二是開展以技術創新為主題，在新技術、新產品、新能源的研發與推廣應用，節能降耗、減排增效，技術攻關、技術咨詢和產學研聯合開發和新技術改造傳統產業的項目等方面開展“講理想、比貢獻”活動。三是扎實開展了崗位技能競賽活動，他積極協調園區工會、團委等部門在全園區企業職工中扎實開展了同工種操作技能、降低生產成本、小發明小創新、評選操作能手等崗位技能競賽活動，并對優勝員工進行了表彰，極大地推動了活動開展，園區40家企業都不同形式的開展了此項活動，收到企業領導、職工雙滿意效果；四是努力為園區各企業做好科技服務工作。近年來，他先后為德州聚力焊接材料有限公司的“JL-0.7鍍銅接軟絲”項目爭取山東省科技型中小企業創新發展專項扶持資金45萬元；為德州華源生態科技有限公司的“企業集中式統一管理系統”項目爭取山東省信息產業發展專項資金15萬元。這些扶持資金的落實，極大地促進了園區企業自主創新和科技工作的開展。為此，他也得到了園區企業廣大科技工作者的一致好評。

作為科協秘書長及工業園經濟發展局副局長，曲彥芳十分關注“講理想、比貢獻”活動典型經驗的總結和推廣工作，并視為提高天衢工業園區企業科協“講理想、比貢獻”活動的效果的倍增器。通過定期召開園區企業科協工作座談會、經驗交流會、現場會等多種形式進行宣傳推廣，收到十分顯著的效果。

充分發揮科協作用，有效引導企業開展科技創新

他首開先河，成立了德州市首家工業園區科協，擔任副秘書長，具體負責園區科協工作。為使園區科協工作迅速有效開展，他勤勤懇懇、認真負責，與園區有關部門密切配合，于2013年成立德城區首家民營企業科協—山東格瑞德集團有限公司科協，并以此為典型，迅速帶動民營企業科協的建設，目前，已發展到4家，正在籌建的5家。通過企業科協的成立，致力于引導園區企業科技工作者積極參與科技攻關、科技立項，力爭在高新技術研究和應用上有所創新，在先進技術的引進消化吸收上有所創造，不斷增強企業核心競爭力。工作中，他努力把園區科協建設成為企業科技工作者之家，當好聯系企業科技工作者、領導者和員工的橋梁與紐帶，成為推動園區企業科學發展的重要力量。

有付出就會有收獲，曲彥芳的認真工作也獲得了多項榮譽稱號：2008年，他被德州市信息化工作領導小組授予了“2008年度全市信息化工作先進個人榮譽稱號”；2010年，他被德州市“講理想、比貢獻”領導小組授予了“優秀組織者榮譽稱號”；2013年，他被德州市科協推薦為“山東省“講理想、比貢獻”活動優秀組織者”，并上報到山東省“講理想、比貢獻”活動領導小組辦公室。正是因為這種廢寢忘食的辛勤耕耘，他再攀高峰，被評為2013-2014年度全國“講理想、比貢獻”活動優秀組織者。